在全市人才普查工作會議上的講話與在全市公開選拔縣(處)級領導干部動員會議上講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 01:06 本頁面
【文章內容簡介】 工作，高標準、高效率、高質量地完成這次人才普查任務，為市委、市政府科學決策提供準確依據，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。謝謝大家！在全市公開選拔縣（處）級領導干部動員會議上講話X月X日，省委組織部召開了全省公開選拔縣(處)級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣(處)級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：一、統(tǒng)一思想，提高做好公開選拔縣(處)級領導干部工作重要性的認識這次全省公開選拔縣(處)級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣(處)級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。我省這次公開選拔縣(處)級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創(chuàng)新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業(yè)務上精、有潛力、能夠擔當重任的優(yōu)秀年輕干部進入縣(處)級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業(yè)化水平，為現代化建設事業(yè)注入新的生機與活力。這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優(yōu)秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平。有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止和克服用人上的不正之風。有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量。有利于形成正確的用人導向，激發(fā)廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發(fā)新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區(qū)長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織(人事)部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量這次公開選拔的縣(處)級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個。正處級職位個，副處級職位個。黨政機關職位個，事業(yè)單位職位個。副縣(區(qū))長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規(guī)范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。省里已經制定了這次公開選拔縣(處)級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執(zhí)行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《干部任用條例》規(guī)定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀人
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