公司退休返聘人員管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-18 23:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部將審批結(jié)果告知用人部門和擬返聘人員本人。 （五） 組織體檢。人力資源部組織審批通過后的擬返聘人員到醫(yī)院參加體檢。體檢費先由公司承擔(dān)，如返聘人員在返聘期間因個人原因不能繼續(xù)工作而離職的，須向公司賠償體檢費。 （六） 簽訂返聘協(xié)議。公司與體檢合格的返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議》（附件三），協(xié)議明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。 （七） 返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。 2 第六章 返聘人員的待遇 第八條 返聘人員薪酬 （一） 公司人力資源部會同用人部門，根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作職責(zé)及結(jié)合在崗人員薪酬狀況，擬定返聘人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。 （二） 返聘人員 不參與公司薪酬調(diào)整 。 第九條 返聘人員福利 （一） 公司為返聘人員辦理商業(yè)意外保險。 （二） 返聘期在一年（含）內(nèi)的人員不享受年休假， 返聘期一年以上的人員享受年休假，年休假計算年限從返聘之日起開始計算。 第七章 返聘人員的管理 第十條 公司返聘人員，占用部門定崗定員指標(biāo)。 第十一條 返聘人員需遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。 第十二條 返聘人員在返聘期間，不能繼續(xù)工作的，需提前一個月向公司提出書面申請，經(jīng)公司審批同意后解除聘用。 第十三條 公司人力資源部在每年 12 月時將下一年度退休人員情況以及需要返聘的人員統(tǒng)一進行梳理，告知相關(guān)部門，擬訂返聘建議后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第八章 附則 第十四條 本辦法最終解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第十五條 本辦法自公布之日起實施。 3 附件一： 人員增補申請表 申請部門 申請崗位 申請人數(shù) 申請日期 預(yù)計到崗時間 增補性質(zhì) □ 缺編補員 □ 增加編制□人員儲備□其它 主要工作內(nèi)容： 基本素質(zhì)條件： 性別： □男 □女 □不限 年齡： 學(xué)歷： 專業(yè)： 工作經(jīng)驗： 其他： 技術(shù)技能要求： 所屬部門意見 人力資源部意見 分管副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理
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