【文章內(nèi)容簡介】 “如 何貫徹落實兩個責任”大討論以及“聚焦主業(yè)、深化“三轉(zhuǎn)”系列評述文章學習，及時傳達學習區(qū)委書記劉洪福同志在落實黨風廉政建設(shè)會議上的重要講話、區(qū)四屆紀律委員會五次全會精神，并結(jié)合我局工作實際，就如何深化“三轉(zhuǎn)”以及下一步工作的新思路、新業(yè)績、新作風、新氣氛進行了討論，大力提升了黨要管黨、從嚴治黨的思想認識，增強了抓好“兩個責任”落實的政治意識、責任意識和憂患意識。健全的組織機構(gòu)和領(lǐng)導體系，為我局黨風廉政建設(shè)工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 (二 )明確分工，各負其責。年初，一把手與班子成員、班子成員與各科室負責人 分別簽定了《 2021年黨風廉政建設(shè)責任書》，將其與干部年度考核、績效考核、黨風廉政建設(shè)責任制考核工作同步進行，進一步明確考核的內(nèi)容、方法和程序，考核的組織領(lǐng)導和考核結(jié)果的運用，促進“兩個責任”的落實。立足于細化責任、明確分工，著力在抓嚴、抓細、抓深、抓實、抓具體上下功夫，研究制定《區(qū)發(fā)改局關(guān)于落實黨風廉政建設(shè)主體責任的通知》，進一步細化和明確局黨組、黨組書記及班子成員的具體責任。制定《區(qū)發(fā)改局 2021 年落實黨風廉政建設(shè)主體責任主要任務(wù)目標分解表》，從加強反腐倡廉教育、強化監(jiān)督制約工作、推進源頭防腐、加強作風 建設(shè)等方面對目標任務(wù)進行了責任分解，將責任制分解為 33 項，分解到 8 個科室，讓每一位干部都能參與、重視并以實際行動踐行兩個主體責任的落實。制定了《區(qū)發(fā)改局落實省委懲防體系建設(shè) 20212017 年實施辦法任務(wù)分解方案》，重點突出項目申報、項目審批、投資安排、項目組織實施等重要環(huán)節(jié)的廉政風險防控，明確了落實懲防體系建設(shè)主體責任的組織領(lǐng)導和主要任務(wù)，將任務(wù)細化到分管領(lǐng)導，明確到具體科室。通過這一系列的措施，在全局形成了“主官”主擔當、守土有責和層層傳導壓力、一級抓一級、層層抓好黨風廉政建設(shè)落實的有效機制。 (三 )一 崗雙責，同步推進。進一步明確了黨組負責人是履行黨風廉政建設(shè)第一責任人職責，對全局黨風廉政建設(shè)負總責，做到了與業(yè)務(wù)工作和其它重要工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對每一位新任干部談話均明確提出履行“兩個責任”和廉潔從政的要求。認真落實“四個親自”要求，做到了“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦”。簽訂 2021年基層黨組織書記抓黨建工作公開承諾書，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的要求。圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，我局在抓業(yè)務(wù)工作以及相關(guān)調(diào)研匯報工作的同時，經(jīng)常性的強調(diào)黨風廉政、 “一崗雙責”、“兩個主體”責任的落實， 5月 8日，區(qū)政協(xié)調(diào)研我局“十三五”規(guī)劃編制工作時，我局將黨風廉政建設(shè)工作作為一項重點工作進行了匯報，確保黨風廉政教育常抓不懈，深入人心。 二、強化教育，源頭治理，筑牢拒腐防變的思想道德防線 (一 )加強機關(guān)廉政文化建設(shè)。根據(jù)區(qū)委保密局要求，組織全局干部職工觀看和學習了保密警示教育片和手機安全保密風險警示教育，切實增強全局干部職工保密意識，杜絕泄 密事件發(fā)生。結(jié)合“五型機關(guān)”建設(shè)，文明單位創(chuàng)建等活動，定期學習夷陵黨員電教片內(nèi)容，進一步加強黨性鍛煉，提升黨性修養(yǎng)。通過書記講授以“加強‘三嚴三實 ’教育爭當‘廉潔有為’干部”為主題的廉政黨課、組織局機關(guān)黨員干部重溫入黨誓詞等方式開展了慶?！捌咭弧被顒?。先后組織開展了“學黨章、嚴紀律”集中教育學習以及以“舉辦一場廉政講課活動、開展一次廉政閱讀活動、開展一次家庭助廉活動、開展一次廉政排查活動、開展一次倡廉警示活動、開展一次廉政談話活動”為內(nèi)容的“六個一”反腐倡廉宣傳教育月等活動，以多種活動載體提高黨員干部勤政 廉政和廉潔自律意識，堅定黨員干部理想信念，強化黨性修養(yǎng)，嚴肅黨的紀律特別是政治紀律和組織紀律，推動反腐倡廉建設(shè)。 (二 )堅持廉政談話制度。結(jié)合群眾路線教育，集中開展廉政談話暨談心交心活動，做到了“四必談”，黨組主要負責人與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室負責人之間必談，中層干部與科室成員必談， 5月 11日，分管副局長高海燕同志結(jié)合“守紀律、講規(guī)矩”教育活動，對局年輕干部開展了以“談思想、談作風、談工作、談生活”為主要內(nèi)容的談心談話活動，對存在的問題早提醒、早告誡、早糾正，增進了團結(jié)，調(diào) 動了工作積極性，形成了抓工作的強大合力，營造了良好的輿論氛圍，促進“談心談話”活動長期有效的開展。 (三 )全面完善制度體系。局黨組始終堅持把制度建設(shè)作為權(quán)力運行制約和監(jiān)督的有力措施。在原有《機關(guān)工作制度》的基礎(chǔ)上，修訂完善了《夷陵區(qū)發(fā)展改革局工作制度匯編》、《廉政風險防控匯編》，選編新增加了《黨員干部廉政談話制度》、《廉政建設(shè)制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《局機關(guān)干部目標考核辦法》等制度，共計 42項，其中重申 27項，修訂 15項，新增 1項，內(nèi)容涉及加強班子建設(shè)、強化為人民服務(wù)、嚴格制度規(guī)范等各個方面。推行權(quán)力 清單制度，健全事前事中事后監(jiān)管制度，切實把權(quán)力關(guān)進制度籠子里。 三、完善制度，強化監(jiān)督，積極構(gòu)建預防腐敗懲防體系 (一 )規(guī)范選人用人行為。嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向。根?jù)組織安排，年初，對我局班子成員進行了適當調(diào)整，副局長向運峰調(diào)至東城試驗區(qū)，招商局蘇俊調(diào)至我局任副局長，從而改變了班子長期在同一崗位工作且分工不變的狀態(tài)。成立節(jié)能監(jiān)察中心，通過干部選調(diào)方式引進專業(yè)技術(shù)人才。提請區(qū)委組織部、區(qū)委編辦同意，我局自行招錄節(jié)能監(jiān)察中心工作人員，并進行了考試、面試，班子成員全程參與，促進 科學決策、民主決策、依法決策。積極貫徹落實《中共宜昌市夷陵區(qū)委關(guān)于進一步加強黨政干部交流輪崗的意見》文件精神，我局