監(jiān)察分局干部作風建設工作計劃與監(jiān)察室和辦公室工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。結合實際，開展“五查五看”活動，即：查思想，看自己是否安于現(xiàn)狀，不思進取；查學習，看自己是否照抄照搬，本本主義；查工作，看自己是否盡心盡責，狠抓落實；查服務，看自己是否作風飄浮，效率低下；查紀律，看自己是否有令不行，有禁不止。廣泛征求意見。主要采取召開座談會、開展大面積書面調查、設立意見箱等多種形式，廣泛聽取黨員干部、群眾的意見，并認真梳理、匯總。（三）深化認識、集中整改階段（8月10日——8月30日）主要任務：針對查找出來的主要問題，召開專題民主生活會，認真剖析檢查，提出切實可行的整改目標和措施，落實整改責任，限期進行整改。召開專題民主生活會。圍繞查找的突出問題和征求的意見建議，開好以“抓作風促發(fā)展”為主題的民主生活會，并集中觀看警示教育片。對于本身存在的問題，逐一對照檢查，進行深刻剖析。開展批評與自我批評，明確整改的重點，提出整改措施。開展民主生活會的情況及時向縣紀委、監(jiān)察局匯報。認真搞好整改。第二紀工委、監(jiān)察分局全體領導成員要針對查找出的問題，逐條研究整改措施，落實整改責任，限期進行整改。切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，整改措施及時向縣紀委、監(jiān)察局匯報。（三）建章立制、總結提高階段（8月30日——10月30日）主要任務：認真總結作風整頓建設活動的有效做法，鞏固深化作風整頓建設活動成果。完善制度保障，強化監(jiān)督管理，進一步建立健全干部作風建設的長效機制。建立長效機制。緊緊抓住正確行使權力、強化領導責任、狠抓工作落實等關鍵環(huán)節(jié)，建立健全單位干部職工作風建設的長效機制。圍繞干部職工作風建設，研究制定改進工作、創(chuàng)新管理的有關規(guī)章制度。以落實干部責任制和責任追究制為重點，建立干部作風日常督查機制。完善本單位干部責任追究制，對因領導責任不落實、工作責任不落實而發(fā)生重大問題的，要從嚴追究干部的責任。以加強干部管理為重點，建立干部作風行為規(guī)范，向社會承諾和公示。以及時有效化解反映強烈的突出問題，建立健全信訪責任制度?？偨Y提高。根據(jù)新形勢新任務
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