勞動合同書(新)(編輯修改稿)
2025-06-18 23:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。本合同到期 5 屆滿前，乙方應(yīng)提前至少 30 天向甲方提交合同期間工作總結(jié)，并明確提出終止或續(xù)訂本合 同請求。 本合同期限屆滿，甲乙雙方任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽的，則合同到期后自動終止。 第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十條 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 向甲方指定的人交接工作。 乙方需將甲方交給其無償使用或保管的包括但不限于物品、辦公用品、文件、工具、機器設(shè)備、技術(shù)資料、重要密碼等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失，應(yīng)予賠償 。 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； 協(xié) 助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)； 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)； 甲方可根據(jù)工作需要，在乙方提出離職申請時封存其電腦和工作相關(guān)資料，直到交接手續(xù)辦理完畢。 第二十一條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提出解除勞動合同，需提前三十天書面通知甲方，未提前三十天通知擅自或未按甲方規(guī)定辦理離職工作交接的，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的過錯責任；如因乙方 6 的行為給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的實際損失。乙方在試用期內(nèi)至少提前三日通知甲方，方可解除勞動合同。 第二十二條 下列情形，乙方要求解除勞動合同，甲方應(yīng)當按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行： 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方解除勞動合同的； 甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方解除勞動合同的；
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