獨家原創(chuàng)油田職工技術(shù)運動會總結(jié)講話稿與獨家原創(chuàng)消防部后勤保障工作者演講材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)實際，分別編制了各賽區(qū)賽事方案，明確了競賽內(nèi)容范圍、操作規(guī)程和評分標準，并通過大賽專題網(wǎng)頁將有關(guān)內(nèi)容和賽事信息及時向全廠員工進行公示通告。各賽區(qū)在預(yù)賽和決賽過程中，裁判人員克服酷暑天氣和陽光炙烤，高度負責，忘我工作，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，對比賽現(xiàn)場全天候死看死守，認真觀察測量每名參賽選手的操作細節(jié)，準確核對評分標準，公平公正地為選手打分，各單位領(lǐng)隊每天親臨現(xiàn)場，組織指揮本單位選手按要求及時參賽，確保了各項賽事活動的平穩(wěn)有序、高效規(guī)范運行。在此，向為本次大會做出卓越貢獻的全體工作人員表示最衷心的感謝。二、在這次大賽中，最值得驕傲的是全體員工滿腔熱情，愛企如家的無私奉獻精神由于大賽賽事過程正逢銀浪新居建成裝修的緊張時期，全體參賽選手為了能夠在大賽中發(fā)揮自身最好水平，充分展示才能才華，許多員工主動放棄了有限的業(yè)余休息時間，全身心地投入到賽前學習訓(xùn)練上，他們一邊忙于做好本職工作，一邊克服多種困難，擠出時間認真鉆研書籍和有關(guān)資料，崗位上相互切磋技藝，反復(fù)進行技能演練，表現(xiàn)出了高度的集體榮譽感和卓越的競技意識。三、在這次大賽中，最值得弘揚的是全體員工刻苦鉆研，攻堅克難的頑強拼搏精神全體員工極其珍惜這次崗位練功的機會，在工作崗位上、在演練場地里、在工余閑瑕時，隨處可見三五成群自發(fā)前來學習訓(xùn)練的員工，他們頂驕陽，戰(zhàn)酷暑，汗水浸濕了工服，手上磨出了老繭，他們或熱烈討論疑難問題，或聚精會神反復(fù)練習每個細節(jié)，用頑強的意志和執(zhí)著的態(tài)度攻克著一個個難關(guān)，用勤勞的雙手證明了各自的不凡，更用智慧的頭腦贏得了比賽的佳績，他們流淌著汗水的臉上寫滿了自豪，更在全廠范圍內(nèi)掀起了學技練功、奮勇爭先、攻堅克難、比學趕超的學習熱潮。四、在這次大賽中，最值得稱道的是從業(yè)導(dǎo)師學無止境，精益求精的開拓創(chuàng)新精神各類技能從業(yè)導(dǎo)師在此次大賽中充分發(fā)揮他們技術(shù)業(yè)務(wù)精良的崗位作用，在賽前練兵階段，由人事部組織現(xiàn)有的28個工種215名各類技能從業(yè)導(dǎo)師開展了為期21天的崗位技能提高和職能作用發(fā)揮培訓(xùn)班，結(jié)合現(xiàn)場工作實際，針對操作崗位員工培訓(xùn)練兵需要，集中編寫了采油工、集輸工、采油測試工、注水泵工、采油地質(zhì)工、井下作業(yè)工等主體工種的題集教案，并在基層單位中實施了“百題練兵，百疑解惑”的履崗能力訓(xùn)練，并由從業(yè)導(dǎo)師與員工結(jié)成了師徒幫教對子，在大賽決賽中，有50對師徒幫教對子參加了“師徒組合”賽區(qū)競技，共有116名技能從業(yè)導(dǎo)師參加了本屆大賽，獲獎人數(shù)多達81人，他們學無止境，精益求精神的創(chuàng)新精神，再一次的突破了技能培訓(xùn)的瓶頸，使技術(shù)能力水平又提升了一個暫新的高度。這四種精神集中反映了我們廠干部職工的時代風貌和崇高的主人翁境界，是新時期鐵人精神在我們廠的實踐和弘揚，更是我們廠未來建設(shè)和發(fā)展十分寶貴的精神財富。企業(yè)以人為本，以教育為先，企業(yè)的發(fā)展靠科技進步，科技進步靠一支高素質(zhì)的職工隊伍作保障。近年來，雖然我們不斷加大人才興企戰(zhàn)略的實施力度，在促進技能人才培養(yǎng)方面取得了可喜的成績。然而，我們必須新醒地認識到，目前全廠職工隊伍整體素質(zhì)構(gòu)成仍然停留在低標準階段，與同行業(yè)先進水平及形勢發(fā)展需要還有很大的差距；部分員工滿足于工作現(xiàn)狀，缺乏崗位成才和鉆研技術(shù)技能的積極性；各工種崗位員工技能水平高低不均衡，尤其是個別小工種崗位員工，其理論技能水平相對薄弱。在人才隊伍建設(shè)方面，仍然缺少具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和具備創(chuàng)新實踐能力的學者型職業(yè)管理人才；缺乏能夠引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新、突破技術(shù)“瓶頸”問題的專家型科技攻堅人才和技能精湛、經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師型一專多能人才。這種狀況直接影響企業(yè)的核心競爭力，也直接影響鐵路跨越式發(fā)展步伐，解決當前人員素質(zhì)現(xiàn)狀和人才構(gòu)成需求之間的矛盾、提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)已經(jīng)成為擺在我們面前的一項刻不容緩的任務(wù)。因此，我們在積極引進高層次人才和加強與外部石油高校、科研院所合作，借腦引智的同時，更要立足內(nèi)部挖潛，把崗位技能大賽做為調(diào)動廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效載體，精心組織，積極參與，努力把職工技術(shù)隊伍建設(shè)提高到一個新的水平，推向一個新的階段。下面我提三點意見：一、要認清形
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