在全市新農(nóng)村建設示范村支部書記培訓班上的講話與在全市機關年輕干部赴社區(qū)掛職鍛煉動員會議上的講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新的工作?；鶎优c人民群眾接觸最直接，各種瑣碎的事務最集中，是全面加強能力建設的“大學?！薄ⅰ按笕蹱t”，在基層工作，經(jīng)常會遇到各種復雜的棘手的矛盾和問題，通過耳聞目睹基層干部如何處理這些問題，通過自己直接參與解決這些問題，可以更快、更多、更牢地學習到行之有效的方法和經(jīng)驗，快速高效地提高自身各方面素質(zhì)。到基層鍛煉是政府增強人才儲備打牢行政基礎的長遠需要。年輕干部的培養(yǎng)是關系到黨和人民的事業(yè)后繼有人、長遠發(fā)展的根本大計，是貫徹落實人才強國、人才強市戰(zhàn)略的重要舉措。只有從基礎上強化人才隊伍，在基層實際工作中培養(yǎng)鍛煉干部，才能造就一支密切聯(lián)系群眾、擔當發(fā)展重任的接班人隊伍。當前，建設現(xiàn)代服務型政府和法制社會的任務，對公務員隊伍的能力建設提出了更高的要求。作為國家公務員，不僅要具備處理當前業(yè)務工作所需要的知識基礎和服務能力，還應該不斷地加強學習儲備知識積累經(jīng)驗，與時俱進地提高服務社會、服務基層、服務群眾的公共服務能力。這次我們選擇了市區(qū)23個社區(qū)作為鍛煉實踐的場所，可以使新錄用公務員直接參與基層事務的運作實踐，豐富工作經(jīng)驗，增長自身才干；有利于體察社情民意，密切與人民群眾的關系；有利于較快提高自身的素質(zhì)和為民服務的能力，這也是政府加強人才培養(yǎng)和儲備的有效舉措。到基層鍛煉是我市創(chuàng)新培養(yǎng)機制、建設適應“兩個率先”的公務員隊伍的客觀需要。我市注重采取多種形式加強對公務員的培訓，新錄用的國家公務員、機關工作人員的培訓以前主要是公務員初任培訓，但培訓時間有限，又缺少實踐鍛煉和環(huán)境磨練等環(huán)節(jié)。從創(chuàng)新培養(yǎng)機制提高培訓效率的要求看，必須要把到基層鍛煉作為對新錄用公務員培訓的主要方式，作為加快黨政人才培養(yǎng)步伐、加強公務員隊伍建設、加強機關與基層聯(lián)系、促進機關作風建設的重要舉措。從我市實施“人才強市”戰(zhàn)略和爭當全省“兩個率先”排頭兵的發(fā)展要求看，必須率先全面提升公務員隊伍整體素質(zhì)。通過到基層鍛煉，才能使大家在多崗位工作，在艱苦環(huán)境中磨練，經(jīng)風雨、見世面；才能熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志；才能很好地培養(yǎng)求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，提高駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，從而為推進我市“兩個率先”進程和鞏固發(fā)展“兩個率先”成果提供人才支撐。二、珍惜機遇，虛心學習，全面提高自身素質(zhì)。我們這次下派的23位同志，有今年新錄用的公務員，也有前幾年錄用但未經(jīng)歷過基層鍛煉的同志，無論哪一類人員，都應
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