某省20xx年全省建筑行業(yè)安全生產(chǎn)工作計劃與某礦務(wù)集團公司20xx-20xx年職工技能振興計劃范文匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周歲以下，從事煤礦通用工種、特種作業(yè)人員以及班組長，到～ 年底，一般應(yīng)達到高中文化學(xué)歷；晉升技師的高級工在晉升前必須達到高中（或中專）或以上學(xué)歷。 “自學(xué)考試”模式。職工根據(jù)國家制定的工種崗位技術(shù)等級職業(yè)資格標準和規(guī)定的教材，通過自學(xué)、自主鉆研或拜師學(xué)技等途徑獲得的知識、技能，集團公司將采取國家自學(xué)考試模式，于每年7 月份的第一周和11 月份最后一周，組織崗位技能應(yīng)會和專業(yè)理論應(yīng)知考試、考核。對成績和鑒定合格者，報上級有關(guān)部門批準，可直接發(fā)給相應(yīng)的國家技術(shù)等級《職業(yè)資格證書》。 “以師帶徒”等傳統(tǒng)培養(yǎng)方法。倡導(dǎo)已取得高級工、技師、高級技師資格的高技能人才，通過“傳、幫、帶”等方法，積極主動向周圍職工傳授專業(yè)理論知識和操作技能，努力營造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍。各單位應(yīng)將高級工、技師和高級技師帶徒工作列為評聘條件之一，并納入薪酬分配考核內(nèi)容。 。煤礦緊缺專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，可借助有關(guān)高等院校、高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校力量，采取“校企聯(lián)合辦學(xué)”、“委托培養(yǎng)”等形式，立足實戰(zhàn)、實用、實效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專業(yè)高級工、技師、高級技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。 、選拔高技能人才。技能競賽是提高和檢驗職工技能水平的有效手段和方法。集團公司和礦（廠、處）兩級職工技能競賽要與職工技能等級鑒定工作相結(jié)合，對基礎(chǔ)理論扎實、操作技能拔尖，在技能競賽中成績優(yōu)秀的職工，除了給予表彰獎勵外，經(jīng)報上級有關(guān)部門批準，可直接授予中級工或高級工職業(yè)資格，特別優(yōu)秀的可破格晉升技師或高級技師資格。 ㈡完善考評管理機制，不斷提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量 “職工技能等級cba 遞進培訓(xùn)模式”。“職工技能等級cba 遞進培訓(xùn)模式”就是職工技能逐級培訓(xùn)和遞進考評機制，即c代表中級工，b 代表高級工，a 代表技師、高級技師。各單
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1