審計(jì)局監(jiān)督職能工作半年總結(jié)與審計(jì)局社會(huì)管理綜合治理工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “學(xué)習(xí)一個(gè)專題、研究一個(gè)課題、解決一個(gè)問題、提高一定素質(zhì)、推動(dòng)一項(xiàng)工作”的要求，采取“在崗與離崗相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合”等方式，加大培訓(xùn)力度。中心組成員按照“在線學(xué)堂”要求，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)；50歲以下的公務(wù)員全年必須自覺參加遠(yuǎn)程教學(xué)；新進(jìn)入審計(jì)系統(tǒng)人員，開展崗位培訓(xùn)；中級以上職稱業(yè)務(wù)骨干，進(jìn)行知識(shí)提升培訓(xùn)；參加縣委黨校組織的各種培訓(xùn)班，進(jìn)行專題培訓(xùn)。壓擔(dān)子。一是干部職工“講學(xué)”。有計(jì)劃地安排干部職工圍繞計(jì)算機(jī)審計(jì)、法律法規(guī)、方針政策、審計(jì)技巧等知識(shí)的輔導(dǎo)講座，激發(fā)干部職工自學(xué)、互學(xué)、研討的熱情，提高學(xué)習(xí)積極性，在共同學(xué)習(xí)中共同進(jìn)步。今年已開展《做一個(gè)有影響力的審計(jì)人》、《審計(jì)法實(shí)施條例》的輔導(dǎo)講座。二是推薦擔(dān)當(dāng)審計(jì)組長。在年初安排審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，給年輕干部多壓擔(dān)子，讓其擔(dān)任審計(jì)組長，培養(yǎng)年輕干部獨(dú)擋一面的工作能力。嚴(yán)考核。局黨組將審計(jì)質(zhì)量、文明創(chuàng)建、學(xué)習(xí)宣傳、綜合治理等一系列的工作納入干部職工綜合目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，并將審計(jì)系統(tǒng)的綜合量化考核的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到股室、落實(shí)到人，在年終考核中嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。凡單項(xiàng)工作獲得省市系統(tǒng)內(nèi)表彰的，單位給予同等的獎(jiǎng)勵(lì)；沒完成單項(xiàng)任務(wù)或任務(wù)完成效果不理想的，年底在局內(nèi)評先表模實(shí)現(xiàn)一票否決，在局外獲得相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金不兌現(xiàn)給個(gè)人。二、存在的問題及下半年的打算上半年，我局在縣委、政府高度重視和上級部門的指導(dǎo)下，全局職工克難奮進(jìn)，在不斷開拓審計(jì)思路、創(chuàng)新審計(jì)方式方法、規(guī)范日常管理等方面取得了一定的成績，但也存在一定不足，一是隨著審計(jì)功能的不斷拓展，審計(jì)要求的不斷提高，審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐漸老化，審計(jì)人員思想觀念逐漸僵化，審計(jì)人員的智能逐漸退化，不能完全適應(yīng)新時(shí)期審計(jì)工作轉(zhuǎn)型的需要；二是審計(jì)宣傳力度不夠，有很多好經(jīng)驗(yàn)、好辦法沒有及時(shí)推廣。下半年，我局將在提高干部隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫，不斷提高審計(jì)人員的綜合分析問題的能力，全面完成各級交辦的審計(jì)業(yè)務(wù)工作和各項(xiàng)考核指標(biāo)，更好實(shí)現(xiàn)“三性”戰(zhàn)略目標(biāo)。審計(jì)局社會(huì)管理綜合治理工作總結(jié)一、切實(shí)抓好社會(huì)管理綜合治理工作，創(chuàng)建和諧平安社區(qū)
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