審計局監(jiān)督職能工作半年總結與審計局社會治安工作要點匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 00:17 本頁面
【文章內容簡介】 黨風廉政建設突出自律和他律相結合。制定《黨風廉政文化體系建設綱要》，建立三重一大等7項廉政建設制度，以制約審計小組正確行使審計檢查權為抓手，將打造廉潔審計、文明審計、和諧審計的基本宗旨內化為審計干部的自覺行為，形成獨特的內部制衡與外部監(jiān)督相聯(lián)結的“鏈條”控制體系。（三）突出三措并舉，加強審計隊伍建設。強培訓。按照“學習一個專題、研究一個課題、解決一個問題、提高一定素質、推動一項工作”的要求，采取“在崗與離崗相結合，集中與分散相結合，輔導與自學相結合”等方式，加大培訓力度。中心組成員按照“在線學堂”要求，開展網上學習培訓；50歲以下的公務員全年必須自覺參加遠程教學；新進入審計系統(tǒng)人員，開展崗位培訓；中級以上職稱業(yè)務骨干，進行知識提升培訓；參加縣委黨校組織的各種培訓班，進行專題培訓。壓擔子。一是干部職工“講學”。有計劃地安排干部職工圍繞計算機審計、法律法規(guī)、方針政策、審計技巧等知識的輔導講座，激發(fā)干部職工自學、互學、研討的熱情，提高學習積極性，在共同學習中共同進步。今年已開展《做一個有影響力的審計人》、《審計法實施條例》的輔導講座。二是推薦擔當審計組長。在年初安排審計項目計劃時，給年輕干部多壓擔子，讓其擔任審計組長，培養(yǎng)年輕干部獨擋一面的工作能力。嚴考核。局黨組將審計質量、文明創(chuàng)建、學習宣傳、綜合治理等一系列的工作納入干部職工綜合目標責任制考核內容，并將審計系統(tǒng)的綜合量化考核的各項任務落實到股室、落實到人，在年終考核中嚴格獎懲。凡單項工作獲得省市系統(tǒng)內表彰的，單位給予同等的獎勵；沒完成單項任務或任務完成效果不理想的，年底在局內評先表模實現一票否決，在局外獲得相關獎勵，獎金不兌現給個人。二、存在的問題及下半年的打算上半年，我局在縣委、政府高度重視和上級部門的指導下，全局職工克難奮進，在不斷開拓審計思路、創(chuàng)新審計方式方法、規(guī)范日常管理等方面取得了一定的成績，但也存在一定不足，一是隨著審計功能的不斷拓展，審計要求的不斷提高，審計隊伍結構逐漸老化，審計人員思想觀念逐漸僵化，審
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