培訓(xùn)學(xué)校員工勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-18 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 八、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第二十條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示。 第二十一條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章 制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟，保守商業(yè)秘密，忠誠忠實(shí)于企業(yè)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)和團(tuán)結(jié)。 3 第二十二條 乙方違反公司規(guī)章制度，甲方可以給予乙方相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等；依據(jù)《員工辭職辭退管理制度》，乙方行為符合辭退條款規(guī)定的，甲方可以給予辭退，解除和終止本合同： 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同相關(guān)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條 試用期出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意 見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同： 因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4 未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條
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