【文章內容簡介】 行總結和反思，找出自己存在的缺點和問題，調整自己的思想、工作思路，更好地面對現實，面對新的環(huán)境，更好地工作。為黨的事業(yè)做貢獻，是不分在領導崗位還是不在領導崗位，在任何崗位都可以作出成績，作出貢獻。何況這次沒有競爭上領導職務的處級干部還保留調研員或助理調研員，并沒有取消級別待遇。因此，大家要從大局出發(fā)，讓更年青的、更有能力的干部去干，這也是為黨的事業(yè)作出貢獻的一種積極表現。下一步，黨組將對沒競爭上的同志進行妥善安排，有些同志要下去掛職，有些同志要到事業(yè)單位任職，表現好的還可以在非領導職務上進行提拔或者轉任領導職務。但是有一條必須講清楚，對于思想一直想不開，不好好干工作，甚至還想跟組織鬧下去的同志，組織紀律上是不允許的，組織也不會在今后的工作中委以重任，我更相信干部群眾也不會支持你，因為你的世界觀有問題。xx總書記、政治局委員、省委書記xx同志都強調領導干部要“堂堂正正做人，老老實實干事”。希望大家都能坦蕩任事，多干實事，少說空話，在不同的崗位上干出優(yōu)異的成績。這次機構改革，省局還要加大干部的輪換、交流力度。目前，粵東、粵北及佛山、肇慶等市局的班子調整基本完成，干部交流的力度都很大，班子的年齡結構、知識結構都得到了優(yōu)化。下一步我們還要對珠三角地區(qū)和粵西地區(qū)的班子進行調整。這次省局從基層選調了*名同志上來，也要選派**名處級干部和科級干部下去交流或掛職。交流、掛職有在職領導干部，也有非領導職務的同志，有處級、副處級領導，也有科級干部。我們派干部下去交流、掛職的目的是充實基層的干部，加強基層的工作，同時也使干部到基層進行鍛煉，提高他們的綜合素質。長春書記講過，過去封建社會尚能做到八百里不作官，對于交通和通訊都很發(fā)達的現代，作為共產黨員、作為人民的公仆，進行干部交流應該不是問題。我們要重視干部的基層經驗和實踐經驗，要做到從基層選調提拔干部或經過基層鍛煉才能提拔使用。這次省局派干部下去掛職的時間定為*年，有就近的，也有到較遠地區(qū)的。希望掛職的同志能從大局出發(fā)，從稅收事業(yè)出發(fā)，不要過多強調個人利益和困難，積極服從組織安排。大家要端正對掛職工作的認識，不要認為掛職就是到基層“鍍金”，或者說是“流放”到基層、是“掛起來”不用。要珍惜和充分利用這兩年時間，加強學習，加強調查研究，少說多做，努力充實自己，提高自己，多為基層辦實事，辦好事，多為省局反映情況，出謀劃策，以自己良好的行為和政績，為省局樹立良好形象，為稅收事業(yè)作出應有的貢獻。如果不能正確對待，整天無所事事，混日子，回來之后也不會被重用，因為你沒有提高，沒有進步，也沒有政績，這樣受影響的恐怕不僅僅是*年時間了。對干部掛職要搞一個管理規(guī)定，要加強管理，加強考核，使他們下去后能真正發(fā)揮作用，真正受到鍛煉。大家要相信一條，有為才有位，有位必須更有為。整天無所事事，沒有事業(yè)心，不廉政勤政，是不會有位子的，就是有位子了，你不好好干事，不堂堂正正做人，不開拓進取，當一天和尚撞一天鐘，最后也要下來。去年，省局派徐安辦同志和廣州市局一位同志到恩平掛職，在那么艱苦的條件下，不到一年時間就干了許多事情，取得了很大的成績，稅收收入大幅度增長了，黨政部門的關系也改善了，省局和當地黨政是滿意的。我們號召大家要向徐安辦同志學習，要到艱苦的地方去鍛煉，要敢于面對困難，克服困難。同時，下去以后也要擺正自己的位置，要虛心向基層同志學習，要與基層同志搞好團結。不要認為自己是省局派下來的，就擺資格、擺架子，也不要隨意對基層工作指手劃腳，要謙虛謹慎，加強調查研究，做到民主決策、科學決策?？傊?，要與基層同志同心同德，共同把基層隊伍帶好，把稅收好，把基層建設好。省局下一步的機構改革工作，主要是進行定崗定員和科以下干部的雙向選擇。各處室要配合人事部門盡快做好處室定編、崗位定責和人員定崗工作?？埔韵聧徫坏碾p向選擇就是每位干部提出兩個選擇意向，黨組根據個人的學歷、經歷、工作能力，將名單提供給各部門負責人進行選擇，選不上的，如屬工作需要，由黨組進行安排，否則實行“待崗培訓”，培訓完后考試合格的再向有關處室推薦。因此，科以下干部也要有危機感和緊迫感，要有分流和下崗的準備。下崗分流是工作的需要，也是改革的需要，但要說明的是，我們這次人員只限于直屬事業(yè)單位和分局，不分流到外單位。我們要處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，盡量妥善解決存在的一些問題，對一些勤勤懇懇、老老實實干事的老同志和事業(yè)心強、有開拓精神，但是沒能競爭上的優(yōu)秀科級干部可考慮給予調研員或助理調研員待遇，對副科以下的優(yōu)秀干部，該提拔的也要提拔，該給待遇的也要給待遇。由于科以下崗位的調整需要一定的時間，辦公自動化程序的調整和辦公用房的調整也需要一定的時間，因此，我們給各位處級領導干部三天時間進行工作移交。在沒有完全到位之前，希望大家要繼續(xù)做好協(xié)調、配合，抓緊完成遺留的各項工作，保證改革與工作兩不誤。調整到位之后，大家要盡快進入角色，盡快完善各項工作程序和工作紀律，各處室、各單位還要在**天內拿出本處室、本單位的工作設想和計劃報告局黨組。同志們，我省率先基本實現社會主義現代化和地稅系統(tǒng)“二次創(chuàng)業(yè)”的任務很重，我們要加緊密地團結起來，發(fā)揚艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神，求真務實、真抓實干。我相信，有省委省政府和國家稅務總局的正確領導，有全體干部職工的共同努力，尤其是通過這次處級干部競爭上崗，我省地稅工作一定能夠取得新的成績，走上新的臺階，出現一個新的局面。讓我們攜起手來，為浙江率先基本實現社會主義現代化和我省地稅系統(tǒng)實現“二次創(chuàng)業(yè)”的目標而努力奮斗！處級干部試用期滿個人總結國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的國、部(省)、司、處、科五級。今天給大家找來了處級干部試用期滿個人總結，供大家閱讀和參考，希望能夠幫助到大家，謝謝大家對的支持。處級干部試用期滿個人總結篇一本人于xxxx年6月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室。一年以來，在各級領導和同志們的關心、支持、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工作，現匯報如下：一、充分認識崗位職責，當好新角色作為一名教學管理人員，我學習了自己的崗位職責，了解自己的職責和工作范圍。時刻將職責放在心頭，學習老領導和老教師的工作經驗，并努力運用于實際工作中。始終保持了昂揚的精神狀態(tài)，高標準、高質量狠抓各項工作落實。法學系雖然建系時間較短，規(guī)模也不是