道德模范評選工作總結(jié)與道德講堂及七一總結(jié)表彰大會講話稿匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。二是隊(duì)伍活力顯著增強(qiáng)。開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，采取考試、演講和測評方式，競爭選拔7名正科級干部和7名副科級干部。局中層干部實(shí)行輪崗任職，一般執(zhí)法干部實(shí)行雙向選擇聘用上崗。經(jīng)過優(yōu)化組合，隊(duì)伍活力不斷顯現(xiàn)，工作積極性充分調(diào)動，部門凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。三是逗硬考核提升績效。堅(jiān)持值周領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)制度，每周對各責(zé)任大隊(duì)市容管理執(zhí)法情況進(jìn)行例行督查通報(bào)，每月進(jìn)行小結(jié)講評，每季度進(jìn)行督查匯總。1－6月，共進(jìn)行常規(guī)市容督查108次，印發(fā)《督查通報(bào)》19期，督促整改各種市容違法行為xxxx件次，整改率100%。跟蹤督辦市創(chuàng)建辦通報(bào)問題312件次，落實(shí)整改284件次。查處違紀(jì)行為7人次，6人因脫崗、曠工、遲到被處罰，其中解除勞動合同2人次，黃牌警告5人次。四是城管文化豐富多彩。充分發(fā)揮黨群作用，組織開展“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“六一”兒童節(jié)等慰問活動，深入開展“”和“實(shí)現(xiàn)偉大中國夢，努力建設(shè)美麗繁榮和諧xx”主題教育活動，不斷提高干部職工的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和向心力。認(rèn)真開展“如何成為一名合格的城管執(zhí)法干部”、“如何當(dāng)好城管基層領(lǐng)導(dǎo)”、“績效考核如何考出績效”3次城市管理理論調(diào)研活動，解決了困擾城管執(zhí)法工作更好更快發(fā)展的瓶頸問題，全局上下興起了理論調(diào)研之風(fēng)。邀請市人大代表、政協(xié)委員40余人參加建議、提案現(xiàn)場辦理，得到了市人大、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)及代表委員們的高度評價(jià)。邀請市文聯(lián)、xx日報(bào)社的藝術(shù)家到我局開展文藝采風(fēng)活動，擴(kuò)大了城管執(zhí)法輿論宣傳，推進(jìn)了公共關(guān)系建設(shè)。二、正視問題，切實(shí)增強(qiáng)工作緊迫感和責(zé)任感今年上半年，局黨組一班人在人、財(cái)、物和干部職數(shù)等方面積極向上爭取，左右協(xié)調(diào)，城區(qū)大隊(duì)配備正科級教導(dǎo)員大有希望，廣福、濃洄、協(xié)興等大隊(duì)辦公場所緊張的問題已得到解決，城北職工宿舍正在裝修，不久就可投入使用。局黨組勵精圖治，干部職工銳意進(jìn)取，城管執(zhí)法工作取得了長足進(jìn)步。一是團(tuán)隊(duì)意識明顯增強(qiáng)，隊(duì)伍凝聚力和向心力大幅提升，心往一處想、勁往一處使的局面正在形成，有更多的同志愿意在城管這個(gè)舞臺上建功立業(yè)。二是隊(duì)伍執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，政通人和，令行禁止，紀(jì)律觀念強(qiáng)化，作風(fēng)養(yǎng)成加強(qiáng)，上級決策部署得到很好貫徹執(zhí)行。三是創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，面對城市管理的頑癥痼疾，能夠發(fā)揮主觀能動性，不等不靠，積極主動，創(chuàng)造性地開展工作，一批老大難問題得到解決。四是群眾工作能力明顯增強(qiáng)，堅(jiān)持以人為本，教育與處罰相結(jié)合的原則，大力推廣“四步工作法”，做到文明規(guī)范執(zhí)法，注重宣傳協(xié)調(diào)溝通，得到了廣大市民群眾的支持。五是執(zhí)法威信明顯增強(qiáng)，通過嚴(yán)格公正文明執(zhí)法，社會各界對城管執(zhí)法更加認(rèn)可，更加自覺遵守城市管理規(guī)定，工作中主動加強(qiáng)和我局的協(xié)作配合，一些所謂“強(qiáng)勢”部門遇有占道、開挖等公務(wù)行為主動向我局申請。充分履行法定職責(zé)，市委市政府更加信任、信賴和看重，不斷委以重任，賦予更多職責(zé)任務(wù)。在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，我們的城管工作與市委市政府的高要求、全國文明城市的高標(biāo)準(zhǔn)和市民群眾的高期待相比，還存在較大的差距。一是人員素質(zhì)參差不齊。我們的隊(duì)伍素質(zhì)，有諸多方面與城管執(zhí)法事業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)。有的中層干部改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)解決問題的能力不強(qiáng)，對隊(duì)伍不敢大膽抓大膽管，當(dāng)好人，得到下面認(rèn)可，失去組織認(rèn)可；有的隊(duì)員敬業(yè)精神不強(qiáng)，作風(fēng)漂浮，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的吃苦精神不強(qiáng)，貪圖安逸，工作懶散；有的組織紀(jì)律性差，工作不在狀態(tài)，上班時(shí)間脫崗、離崗；有的執(zhí)法水平不高，不會辦案，不會做群眾工作。個(gè)別人混天度日，把職業(yè)當(dāng)作就業(yè)，缺乏職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感。以上列舉雖然是個(gè)別現(xiàn)象，但一定程度上影響了我局整體形象。二是隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)格。一些部門隊(duì)伍管理不嚴(yán)格，績效考核不逗硬，吃大鍋飯，干好干壞一個(gè)樣，干多干少還是一個(gè)樣，沒有充分調(diào)動干部職工的積極性。個(gè)別執(zhí)法干部模范帶頭作用發(fā)揮欠佳，打鐵自身不硬，管理隊(duì)伍顯得力不從心，所帶隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。這些問題確確實(shí)實(shí)客觀存在，希望各個(gè)部門、干部隊(duì)員向優(yōu)秀的同志自行比較一下，就能看到很大差距。三是執(zhí)法質(zhì)量有所下降。今年上半年，全局共辦理一般程序案件120件，簡易程序案件17500余件。一般程序案件數(shù)量有所下降，質(zhì)量也沒有上去，新的執(zhí)法領(lǐng)域的拓展也沒有取得突破。執(zhí)法人員的教育培訓(xùn)還不系統(tǒng)，個(gè)別執(zhí)法人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，制作、填寫法律文書很不規(guī)范，嚴(yán)重影響執(zhí)法威信，給政府公信力也造成不良影響。四是隊(duì)伍“精氣神”不夠振作。個(gè)別執(zhí)法隊(duì)員缺乏職業(yè)自信，
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