督查部副部長“三嚴三實”專題研討交流發(fā)言稿與石油公司“三嚴三實”專題黨課報告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:30 本頁面
【文章內容簡介】 上總體是好的，精神狀態(tài)好，作風形象好，能力素質強。但是，干部隊伍中“不嚴不實”的問題也不同程度地存在。政工辦前一階段根據省公司《關于做好“三嚴三實”專題教育準備工作》的通知要求，通過征集基層群眾意見等形式，初步梳理分析查找了黨員干部“不嚴不實”存在的問題和表現：（1）危機意識和緊迫感有待增強，因此，在應對成品油市場競爭、與外系統(tǒng)短兵相接的過程中，重視程度存在不足的傾向。（2）通過干工作，一步一步干到領導干部位置。但是，由于當領導的時間長了，以前那種吃大苦、出大力、流大汗、立大功的精神有消彌傾向，習慣于坐在辦公室里“運籌帷幄”，到環(huán)境艱苦的基層一線少了，吃苦在前、享樂在后的奉獻精神有待提振。（3）隨著經營任務逐年大幅度的增加，有時對做好某方面工作的信心減退了，主動克服困難、主動想辦法出點子、主動采取切實有效的營銷手段的工作熱情和工作干勁減少了，畏難情緒、強調客觀、大講困難的現象增多了（4）在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。一是理論武裝不夠，世界觀、人生觀改造有所松懈。黨員干部雖然都具有一定的馬克思主義理論修養(yǎng)，但是由于近年來經營任務、網建任務都很繁重，網點線長面寬，理論學習時間難以保證，理論有時不能很好地聯系實際，干工作憑經驗、憑熱情的成份居多。對一些思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制。二是宗旨意識和群眾路線與實際工作結合不緊密。在開展工作的過程中，為基層服務觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從基層一線出發(fā)，往往考慮更多的是經營任務；在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊；對盲點、難點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層商量辦事較少，向基層、向員工問計不多，員工群眾中蘊藏的巨大智慧沒有充分挖掘發(fā)揮。三是制度執(zhí)行和約束監(jiān)督不夠有力。目前各線條的制度已經比較完善，存在的主要問題是有章不行、行而不嚴的問題。監(jiān)督機制也不夠健全，往往要求別人的多了，自我監(jiān)督的少了，輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用沒有較好的發(fā)揮；沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，好人主義、庸俗哲學都具有一定的市場。四是工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。干部隊伍中的“不嚴不實”問題，盡管是少數甚至個別現象，但必須引起我們高度重視。如果不及時加以糾正和約束，任其發(fā)展，積弊成疾，就會污染公司的政治生態(tài)和企業(yè)管理生態(tài)，就會渙散我們的隊伍，最終會危害公司發(fā)展，危害隊伍戰(zhàn)斗力，也危害個人成長和家庭幸福。三、各級領導干部要以嚴的精神和實的作風，自覺踐行“三嚴三實”要求，促進企業(yè)提量增效。我們要按照“三嚴三實”要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。從自身改起、從現在改起、從具體事改起，立說立行、即知即改。大力加強思想政治建設，始終保持堅定正確的政治方向。堅持中心組學習制度，并采取多種形式，深入學習貫徹習近平同志一系列重要講話精神，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維能力，增強道路自信、理論自信、制度自信，時刻保
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