【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況，輪流開展專項(xiàng)巡查，包括對(duì)違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、違反“三嚴(yán)三實(shí)”的人和事，要作為案例經(jīng)常性的通報(bào)。要對(duì)傾向性、苗頭性問(wèn)題，該提醒的提醒、該批評(píng)的批評(píng)、該制止的制止、該糾正的糾正。要堅(jiān)持剛性執(zhí)紀(jì)，對(duì)踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的敢于亮劍、及時(shí)出劍，讓違紀(jì)者付出代價(jià)，讓企圖違紀(jì)者望而止步。二要爭(zhēng)取頂層支持。各個(gè)縣局要爭(zhēng)取縣委、縣政府進(jìn)一步完善縣土地管理委員會(huì)的議事規(guī)則，進(jìn)一步擴(kuò)大土委會(huì)的議事決策范圍，國(guó)土資源管理各個(gè)方面的重點(diǎn)工作都要力爭(zhēng)納入縣土委會(huì)的議事范疇。第四，要圍繞謀事要實(shí)，完善工作管理。一要實(shí)行層級(jí)負(fù)責(zé)制。全面建立“行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、分管負(fù)責(zé)制、部門負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制”層級(jí)負(fù)責(zé)制，誰(shuí)分管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)牽頭誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)組織誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)實(shí)施誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)配合誰(shuí)協(xié)同，層級(jí)負(fù)責(zé)抓落實(shí)、分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)、密切協(xié)作抓落實(shí)，各自看好自己的門、管好自己的人、辦好分內(nèi)的事、種好自己的“一畝三分地”，共同履行好承擔(dān)的“六大職責(zé)”。二要落實(shí)“六個(gè)一”機(jī)制。要全面落實(shí)“一月一會(huì)、一月一調(diào)、一月一報(bào)、一月一評(píng)、一月一講、一周一學(xué)”工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性、前瞻性、針對(duì)性和有效性。三要推行任務(wù)清單化。全面推行“任務(wù)書、路線圖、時(shí)間表、責(zé)任人”落實(shí)方法。四要嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲。政治處要超前完善目標(biāo)任務(wù)考核機(jī)制和責(zé)任追究機(jī)制，用好考核“指揮棒”，考出干部精氣神，考出國(guó)土事業(yè)發(fā)展新天地。第五，要圍繞創(chuàng)業(yè)要實(shí)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。一要控制“三公”。進(jìn)一步健全落實(shí)公務(wù)接待、公務(wù)出差、公務(wù)用車、財(cái)務(wù)管理等機(jī)關(guān)管理制度，控制分局招待，禁止國(guó)土所招待，管住“嘴”、管住“腿”、管住“手”、管住“車”、管住“錢”，力爭(zhēng)“三公”經(jīng)費(fèi)支出在去年基礎(chǔ)上進(jìn)一步下降。二要流程再造。要全面落實(shí)全國(guó)和全市推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議精神，結(jié)合第七輪流程再造和“一全三大”平臺(tái)建設(shè)，加快推進(jìn)行政審批制度改革，確保行政審批事項(xiàng)全部進(jìn)中心，對(duì)攬權(quán)、戀權(quán)、不愿交權(quán)的，一律按照規(guī)定嚴(yán)格處理。尤其是新增耕地項(xiàng)目驗(yàn)收、增減掛鉤拆舊復(fù)墾項(xiàng)目驗(yàn)收要下放縣局，對(duì)于市局而言，有權(quán)的要放下去、管理到位，干事的要拎起來(lái)、落實(shí)到位。三要督查督辦。重點(diǎn)工作“三單督辦”制度執(zhí)行得不盡如意，從現(xiàn)在起，必須全面拎起來(lái)，辦公室要及時(shí)交辦，監(jiān)察室要跟蹤督辦，各位分管也要盯著辦，切實(shí)解決有部署無(wú)落實(shí)、有安排無(wú)動(dòng)作、有規(guī)定無(wú)執(zhí)行問(wèn)題。四要夯實(shí)基礎(chǔ)。今年，市城區(qū)必須全面實(shí)現(xiàn)“一全三大”服務(wù)目標(biāo)，讓廣大群眾在身邊國(guó)土所就能辦理相關(guān)國(guó)土業(yè)務(wù)。各縣局也要全面加強(qiáng)國(guó)土資源管理信息化建設(shè)，“多讓數(shù)據(jù)網(wǎng)上走、少讓群眾路上跑”。第六，要圍繞做人要實(shí)，完善干部管理。一要推進(jìn)交流輪崗。當(dāng)前，歷時(shí)兩年的全市國(guó)土系統(tǒng)干部交流輪崗工作基本結(jié)束，但輪崗交流是常態(tài)工作不是臨時(shí)工作，必須嚴(yán)格按照“8”規(guī)定常態(tài)推進(jìn)，凡不服從市局黨組交流輪崗決定的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律就地轉(zhuǎn)非。要切實(shí)加強(qiáng)干部輪后管理監(jiān)督，不能一輪了之，切實(shí)解決精神狀態(tài)不佳等問(wèn)題。要拓寬干部交流輪崗方式，根據(jù)國(guó)土事業(yè)發(fā)展需要，采取任期型輪崗交流、鍛煉型輪崗交流、結(jié)構(gòu)型輪崗交流、指令型輪崗交流等多種方式，形成多層次、寬領(lǐng)域、多形式的有序輪崗交流新格局。要結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，對(duì)群眾意見(jiàn)大，不能認(rèn)真查擺問(wèn)題，沒(méi)有明顯改進(jìn)的，要強(qiáng)制進(jìn)行組織調(diào)整。二要樹立正確導(dǎo)向。要把“三嚴(yán)三實(shí)”六句話、24個(gè)字作為教育培養(yǎng)干部的重要內(nèi)容、考核評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)、選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督管理干部的重要要求，打造一支過(guò)得硬的國(guó)土系統(tǒng)干部隊(duì)伍?？傊舜巍叭龂?yán)三實(shí)”專題教育，我們必須堅(jiān)持以上率下，必須嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，必須實(shí)行統(tǒng)籌兼顧，必須強(qiáng)化問(wèn)題整改，必須強(qiáng)化立規(guī)執(zhí)紀(jì)，必須強(qiáng)化工作落實(shí)，以思想作風(fēng)建設(shè)的新成效，促進(jìn)國(guó)土事業(yè)的新發(fā)展。三嚴(yán)三實(shí)黨課交流發(fā)言稿同志們：習(xí)近平同志提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，簡(jiǎn)潔凝練、內(nèi)涵豐富、指向明確，既繼承了我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，又賦予其新的時(shí)代內(nèi)涵；既堅(jiān)持了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又提出了新的更高要求，是對(duì)黨的建設(shè)理論的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體從嚴(yán)從修身之本、為政之道、成事之要、做人之基。貫徹落實(shí)好“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)于進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。一、充分認(rèn)識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求的重大意義“三嚴(yán)三實(shí)”是新時(shí)期加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的行動(dòng)指南?！叭龂?yán)三實(shí)”從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、公道正派等方面，深刻闡明了作風(fēng)建設(shè)的新要求，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺(jué)與外在約束的辯證統(tǒng)一，為深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)樹立了新的標(biāo)桿，是全黨加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的再整裝、再啟程。我們必須牢牢把握“三嚴(yán)三實(shí)”要求，擰緊螺絲、上緊發(fā)條，保持力度、保持韌勁，以“三嚴(yán)三實(shí)”祛除歪風(fēng)邪氣，樹立清風(fēng)正氣?！叭龂?yán)三實(shí)”是打造高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的內(nèi)在要求?！叭龂?yán)三實(shí)”從精神支柱、價(jià)值追求、行為規(guī)范等方面，全面闡述了新時(shí)期優(yōu)秀黨員干部的精神特質(zhì)，既是正心修身的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)準(zhǔn)則。面對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)和黨長(zhǎng)期執(zhí)政的新考驗(yàn)，我們必須對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，進(jìn)一步落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，提高選人用人公信度，著力加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)美好**提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。“三嚴(yán)三實(shí)”是推進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的重要保障?！叭龂?yán)三實(shí)”從思想層面和實(shí)踐層面對(duì)黨員干部的精神狀態(tài)、謀事理念、工作方法等作了系統(tǒng)精辟的概括，既提振了攻堅(jiān)克難的精氣神，又指明了干事創(chuàng)業(yè)的方法論，為我們搶抓機(jī)遇、破解難題提供實(shí)的鮮明執(zhí)政風(fēng)格，是黨員干部的了強(qiáng)大思想武器。必須把“三嚴(yán)三實(shí)”貫徹到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上，以優(yōu)良作風(fēng)提振精神狀態(tài)，抓緊每一天、干好每一年，搶抓新機(jī)遇、謀求新發(fā)展，不斷把改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)推向前進(jìn)。二、充分認(rèn)識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求的豐富內(nèi)涵嚴(yán)以修身就是要切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺(jué)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣。核心是擰緊思想開關(guān)，堅(jiān)持不懈錘煉黨性修養(yǎng)。嚴(yán)以用權(quán)就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。核心是守好公私界限，確保權(quán)力行使不偏向、不越軌、不變質(zhì)。嚴(yán)以律己就是要始終心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。核心是清晰標(biāo)定行為紅線和雷區(qū)。謀事要實(shí)就是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。核心是匡正政績(jī)觀念，全面提升決策施政的科學(xué)化水平。創(chuàng)業(yè)要實(shí)就是要始終腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。核心是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，努力創(chuàng)造無(wú)愧于組織和人民的工作業(yè)績(jī)。做人要實(shí)就是要始終對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。核心是保持坦蕩襟懷，始終做到公道、正派、光明、磊落?！安粐?yán)不實(shí)”從錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、公道正派等方面，闡述了新形勢(shì)下作風(fēng)建設(shè)的新內(nèi)涵，是對(duì)作風(fēng)建設(shè)發(fā)出的新的動(dòng)員令。按照三嚴(yán)三實(shí)要求加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，就要從根本上解決黨員干部作風(fēng)與新形勢(shì)新任務(wù)不適應(yīng)、不符合的問(wèn)題，更好地鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提升執(zhí)政能力。三、充分認(rèn)識(shí)“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題的具體表現(xiàn)（一）在“嚴(yán)以修身”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識(shí)和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)自覺(jué)、不夠深入系統(tǒng)全面。對(duì)黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實(shí)踐的重要性認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)學(xué)用脫節(jié)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部為官?gòu)恼钠返乱笳J(rèn)識(shí)不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強(qiáng)。堅(jiān)守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實(shí)，虛懷若谷、大氣包容，誠(chéng)實(shí)守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強(qiáng)化和提高。工作中缺少務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動(dòng)，排解民憂不夠及時(shí)。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂(lè)圈”需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅(jiān)決抵御。（二）在“嚴(yán)以用權(quán)”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)權(quán)為民所用的政治覺(jué)悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺(jué)性還不夠強(qiáng)，對(duì)優(yōu)化政治生態(tài)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，少數(shù)干部對(duì)規(guī)章制度缺少敬畏感。權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善。簡(jiǎn)政放權(quán)的具體措施仍需進(jìn)一步深入落實(shí)。把權(quán)力真正用在為民辦實(shí)事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費(fèi)、比辦公條件的現(xiàn)象。（三）在“嚴(yán)以律己”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律的自覺(jué)意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)一些鋪張浪費(fèi)，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進(jìn)一步加大。堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策部署與本旗及自身實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來(lái)創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對(duì)性不夠強(qiáng)、成效不明顯。艱苦樸素作風(fēng)不夠，廉潔自律、過(guò)緊日子的意識(shí)不強(qiáng)，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定。（四）在“謀事要實(shí)”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)對(duì)政績(jī)觀的理解和把握存在偏差。對(duì)本地區(qū)偏重看待經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總量和增速。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的研究思考還不夠深入。調(diào)查研究不深入、不細(xì)致，主動(dòng)調(diào)研的意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點(diǎn)調(diào)研少。與當(dāng)?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對(duì)面交流少。看成績(jī)和亮點(diǎn)多、深入矛盾和問(wèn)題較集中的地方少。進(jìn)村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實(shí)際動(dòng)作，沒(méi)有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問(wèn)題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面?？茖W(xué)民主決策水平有待進(jìn)一步提高。重大決策征求群眾意見(jiàn)不夠，充分傾聽(tīng)民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學(xué)民主決策體系不夠健全。（五）在“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)。改革創(chuàng)新意識(shí)、改革開放的程度與構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求還有一定差距，工作中有時(shí)與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密。如推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅(jiān)持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來(lái)。敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。在一些急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時(shí)對(duì)尖銳矛盾問(wèn)題不敢動(dòng)真碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)。有不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣和信心。工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟(jì)輕社會(huì)民生的現(xiàn)象，對(duì)一些民生領(lǐng)域、難見(jiàn)成效的工作下的力量不夠。相對(duì)放松了對(duì)科教文衛(wèi)等具體社會(huì)事業(yè)的管理，對(duì)貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)難，百姓居住條件相對(duì)較差，人民生活水平相對(duì)不高等問(wèn)題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。（六）在“做人要實(shí)”方面存在問(wèn)題的具體表現(xiàn)。作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不濃。對(duì)黨員干部隊(duì)伍中存在的深層次問(wèn)題還把握不準(zhǔn)、了解不透。對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決問(wèn)題較多、主動(dòng)化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實(shí)際困難還有欠缺。公職不公心，批評(píng)與自我批評(píng)的意識(shí)氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，要時(shí)講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅(jiān)持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。有時(shí)做人還不夠?qū)嵲?。有時(shí)片面地結(jié)合上級(jí)部署要求抓好工作落實(shí)，在一些重點(diǎn)工作推動(dòng)上缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性。廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾