【文章內容簡介】 和容易產生“個人極端行為”、具有現實危害性的矛盾糾紛。同時采取多種形式組織發(fā)動群眾，全面、深入開展調查摸底，將法院系統(tǒng)排查和群眾排查結合起來，力保把涉訴經營性矛盾糾紛排查清楚，把引發(fā)矛盾的糾紛的原因查找出來。，落實措施。我市法院堅持“突出重點、分類指導、重心下移、聯(lián)動聯(lián)調”的工作思路，不斷完善機制建設，健全預防機制、分析機制、處臵機制。根據安徽省綜治委《深入開展經營性矛盾糾紛排查調處工作方案》的要求，對經營性矛盾糾紛按不同情況、不同類型，制定相應的應急方案，研究處理方法，形成統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應靈敏的應急處臵機制，確保依法果斷有效處理。此外，我們還建立完善了預警、排查、聯(lián)調等機制，完善了信息報送，掛牌督辦，跟蹤反饋，建檔立冊等制度，逐步形成了一套行之有效的矛盾糾紛排查調處工作機制，確保矛盾糾紛排查工作規(guī)范運作。經過三個月的深入排查，截至到目前，我市法院系統(tǒng)未發(fā)現涉訴經營性矛盾糾紛隱患。三、立足化解，著眼預防，繼續(xù)深化涉訴經營性矛盾糾紛排查調處工作雖然此次涉訴經營性矛盾糾紛排查調處工作中，我市法院系統(tǒng)未發(fā)現矛盾糾紛隱患，但是我市法院會緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展的穩(wěn)定大局，進一步強化服務觀念，立足化解，著眼預防，堅持調解優(yōu)先的原則，探索建立排查化解長效機制，創(chuàng)造性地開展能動司法，把排查化解涉訴經營性矛盾糾紛作為當前法院踐行“三個至上”、落實司法為民、促進社會和諧穩(wěn)定的一項重要任務來抓，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，實現案結事了人和。（一）堅持調解優(yōu)先，注重“兩個延伸”，把涉訴經營性矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，構筑大調解工作格局。堅持“能調則調、當判則判、調判結合、案結事了”的原則，充分尊重當事人的民事請求權和處分權，將調解工作貫穿于立案、審判、執(zhí)行的全過程，將大部分案件辦成“和諧案”。積極探索調解工作的新方法、新途徑，找準調解的突破口，充分考慮當事人雙方的利益訴求，耐心聽取當事人的陳述，鼓勵當事人以更加理性方式解決爭議，促使他們達成調解協(xié)議。充分發(fā)揮律師、訴訟代理人、當事人親友以及人民陪審員的作用，多渠道做工作。充分發(fā)揮基層調解組織的作用，加強對人民調解員的培訓，通過業(yè)務指導、庭審觀摩、委托調解等多種形式，進一步提高人民調解員的業(yè)務素質，推進社會糾紛解決機制的多樣化?！皟蓚€延伸”，實現案件服判息訴。以“勝敗皆服”為目標，注重法官的辯法析理工作，堅持判前說理和判后釋疑的延伸服務。對案件宣判后，當事人對裁判結果仍然不理解、纏訴不休的案件，由法官再行解釋說明法院作出裁判的認定事實依據和適用法律理由，確保當事人贏得明白，輸得心服。做好審判與執(zhí)行的銜接，將調解延伸到案件的執(zhí)行。案件進入執(zhí)行程序后，充分考慮審判期間當事人的態(tài)度，通過細致的解釋和引導，督促當事人自動履行，對不能一次履行完畢的，堅持執(zhí)行和解制度，讓當事人就執(zhí)行內容達成和解協(xié)議，徹底化解矛盾糾紛。（二）嚴格責任追究制，落實定期排查化解制，探索建立涉訴經營性矛盾糾紛排查化解長效機制，嚴格責任追究制和首問負責制。堅持領導包案責任制,按照定責任、定領導、定人員、定時限的四定要求，制定出包括矛盾糾紛性質、類別、原因、責任單位及責任人等內容的工作明細表，將責任落實到部門、落實到人，各負其責，通力協(xié)作，形成合力，做到事事有著落，件件有回音，有效化解矛盾糾紛。同時，對應該排查出的問題沒有發(fā)現，或者發(fā)現了沒有及時化解而釀成極端事件或惡性案件的，要嚴格追究相關單位和相關人員的責任，進行嚴肅處理，做到盯住責任不放松，落實責任不含糊，追究責任不留情。，探索建立長效機制。首先，建立日常排查處理機制。我市法院把排查涉訴經營性矛盾糾紛納入日常性矛盾糾紛排查化解工作，堅持定期排查，定期化解。及時發(fā)現苗頭性、傾向性問題，做到情況早預測，工作早介入，問題早處理，苗頭早控制。一旦發(fā)生群體性事件，調解組織及有關部門能夠積極穩(wěn)妥地及時予以處臵，穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)，消除影響，在最短的時間內化解矛盾，把危害和影響降到最低限度。對平時摸排的矛盾糾紛及調處情況，定期向上級部門匯報，發(fā)生重大、復雜、疑難糾紛及時上報，嚴防矛盾糾紛惡化。其次，建立完善回訪機制。對已經調解的矛盾糾紛，定期組織回訪，及時掌握當事人思想動態(tài)，對解決不合理，當事人不滿意的，責令有關部門重新處理，直到當事人滿意為止?？傊?，在當前社會經濟發(fā)展和矛盾糾紛日益多元化的形勢下，我市法院會牢固樹立民生意識，解放思想，更新觀念，以更廣的視野、更高的標準、更實的作風，逐步建立涉訴經營性矛盾糾紛排查調處長效機制，推動法院工作實現跨越式發(fā)展，不斷滿足人民群眾對法院工作的新要求、新期待。第四篇：矛盾糾紛排查調處工作總結岳普湖縣二小矛盾糾紛排查調處工作總結近年來，岳普湖縣二小在學校領導的正確指導下，通過全體教職員工的共同努力，取得了良好的辦學成效。現就學校加強矛盾糾紛排查調處工作作一情況總結。一、做好宣傳，滲透和諧理念，切實加強學校內部管理。學校領導結合行政例會、全體教師大會、各條線工作會議，認真及時宣傳構建“和諧校園”這一辦學理念。無論布置工作，還是各類檢查考核，都吃透政策、講清道理，用事實來說話，以工作實績?yōu)橹匾獏⒖家罁?。從以往幾次教代會所提供的議案和意見的內容來看，無一起涉及教師與教師之間、領導與教師之間的矛盾糾紛；從教育局反饋的家長信訪情況來看，僅是個別外地家長不滿意所為。由于學校按規(guī)矩辦事，不斷加強管理，重視構建“和諧校園”，近年來，可以說沒有出現一例矛盾激化的事例。這與學校領導加強管理，重視避免出現內部矛盾和糾紛是分不開的。二、提高條線工作水平，提供師生、家長申訴渠道。作為學校管理者，自身素質要強，開展工作有方，這就要求每一位學校中層管理人員、年級組長、教研組長不斷加強學習，做到品德高尚、業(yè)務過硬、懂政策、懂法律、責任心強。近幾年來，我校這支管理隊伍素質有了明顯提高，在開展工作的過程中能做到減少問題的發(fā)生概率，能做到及時妥善解決問題、能做到問題的解決不出校門。從學校一頭來說，做到校務公開，增強管理透明度， 1也是減少矛盾糾紛的一貼良藥。該項工作，學校行政、工會十分重視，很早就成立了校務公開領導小組。凡大事、重大決策及時公開。優(yōu)秀表彰、各類先進推薦、各項工作考核結果做到公示一周，無疑義后再予以定局。關于家長工作。學校從兩方面入手：一是認真辦好家長學校，提高廣大家長教育子女的水平和對學校工作的積極配合程度；二是要求班主任和任課教師經常與家長聯(lián)系，有事及時耐心主動做好宣傳解釋工作，把意見化小，把小事化了。不過，一所學校難以避免教師、家長和學生對學校管理產生意見。一旦突出問題和意見不及時處理，很有可能出現矛盾糾紛，甚至事態(tài)進一步激化。為此，我校的對策就是提供暢通的申訴渠道，熱情及時予以解決或答復。如果教師、家長有意見，按照“誰主管、誰負責”的原則，條線領導能解決的由條線領導負責解決，條線領導不能解決的提交行政會議、教代會討論解決，學校解決不了的也要耐心做好解釋工作。如果學生有意見，就按青少年維權崗工作要求去做。如發(fā)生涉及教師侵犯學生的權益的事，就嚴格按照《教師職業(yè)道德規(guī)范》予以處理。除了處理解決問題程序明確外，學校還公布了學校熱線電話，校長電子信箱。從源頭上預防、減少和化解矛盾，落實“抓早、抓小、抓苗頭”的要求，努力構建和諧校園。三、及時進行工作總結，不斷加以反思改進。工作頭緒多，難免會出現漏洞和不到位的地方。這就要求每一位教職員工在工作的過程中及時總結，不斷反思，決不犯同一種錯誤。如果出現工作問題或漏洞，應及時采取切實有效的措施予以彌補，不斷改進工作，以求增強實效。我校是這么要求的，也是這么做的?？偠灾?，我校的矛盾糾紛排查調處工作是十分有效的。今年，學校明確提出“外樹形象、內強素質”，我們認為通過不斷努力，加強管理，提高教育質量，一定會使學校辦學品位進一步得到提升，一定會使周邊老百姓對我校更加放心滿意。這也為我校努力構建和諧校園，邁出了堅實的一步。岳普湖縣二小XX年12月第五篇：中心校矛盾糾紛排查調處工作總結**鎮(zhèn)中心學校XX年