【文章內(nèi)容簡介】 藥、電管安全運(yùn)送到工作地點(diǎn)，并放置在安全地點(diǎn)，裝箱上鎖，不得亂丟亂放。 5. 井下放炮必須嚴(yán)格按照放炮技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行操作。 6. 必須嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”制度，當(dāng)爆破地點(diǎn)附近 20 米以內(nèi)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到 %的，嚴(yán)禁裝藥放炮。 7. 如工作面來壓，棚架損壞，存在傘檐，巷道不暢，出現(xiàn)透水征兆或者工作面風(fēng)量不是的，嚴(yán)禁裝藥放炮。 8. 爆破前，班組中必須親自布置專人在警戒線和可能進(jìn)入爆破地點(diǎn)的所有通路上擔(dān)任警戒工作．警戒人員必須在安全地點(diǎn)警戒。 9. 對(duì)于放炮距離，拐彎長度不得小于 50 米，直線距離不得小于100 米。 10. 放炮線必須符合有關(guān)規(guī)定，放炮拉接線中，不得與任何電纜或?qū)w接觸。 31 測(cè)量管理制度 １．嚴(yán)格按照國家和上級(jí)有關(guān)規(guī) 定做好測(cè)量管理工作，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)服務(wù)。 ２．認(rèn)真做好礦井井下及地面地日常測(cè)量工作，做到及時(shí)，準(zhǔn)確，測(cè)點(diǎn)標(biāo)記要清禁，確保工程質(zhì)量。 ３．進(jìn)行巷道貫通時(shí)，必須按照《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定間距，把測(cè)量數(shù)據(jù)及時(shí)反饋到管理部門，由生產(chǎn)科及時(shí)下達(dá)通知書，同時(shí)落實(shí)安全措施。 ４．認(rèn)真做好礦井周邊的測(cè)量工作，會(huì)同有關(guān)部門把周邊情況查清禁，防止越界開采，濫采亂挖，破壞保安煤柱，對(duì)于存在安全隱患，要及時(shí)向有關(guān)部門和礦領(lǐng)導(dǎo)反映。 ５．填繪專門的礦井測(cè)量圖紙，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，填繪要及時(shí)，為礦井安全生產(chǎn)的指揮提供可靠依據(jù)。 ６．建立 相關(guān)的測(cè)量臺(tái)帳，做好各種圖紙、資料的存檔，保管和保密工作，不經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得外借。 ７． 愛護(hù)測(cè)量儀器、工具，定期檢查、維護(hù)、校正，確保測(cè)量儀器的精確性。 32 地質(zhì)管理制度 1. 按照國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定做好礦井地質(zhì)管理工作，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)服務(wù)。 2. 部門地質(zhì)管理人員必須經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行地質(zhì)觀測(cè)、 勘察，做好記錄，建立相關(guān)臺(tái)帳。 3. 填繪專門的礦井地質(zhì)圖，地質(zhì)情況和數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，日?？辈?、觀測(cè)情況要及時(shí)填圖，特異常情況要做醒目標(biāo)記。 4. 必須做好各種地質(zhì)圖紙、資料的存檔、保管和保密工作， 不經(jīng)礦主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不得外借。 5. 對(duì)于礦井設(shè)計(jì)，新區(qū)域的發(fā)展或采區(qū)地質(zhì)異常變化影響安全生產(chǎn)的，要進(jìn)行地質(zhì)情況勘察，作出地質(zhì)情況調(diào)查報(bào)告，提供可靠依據(jù)。 6. 認(rèn)真抓好＂三量＂管理，做好每季＂三量＂核算、填繪上圖、上表和匯報(bào)工作，為礦井維持＂三量＂的動(dòng)態(tài)平衡提供數(shù)據(jù)，以利于及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)布置。 7. 在進(jìn)行地質(zhì)勘測(cè)調(diào)查中，當(dāng)實(shí)際情況或數(shù)據(jù)與原勘察情況數(shù)據(jù)不符時(shí)，按實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行糾正。 33 調(diào)度管理制度 1. 必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得擅離工作崗位。 2. 交班調(diào)度員必須認(rèn)真把本班的安全生產(chǎn)情況向接 班調(diào)度員交班，不能馬虎了事。接班調(diào)度員要認(rèn)真聽取上一班的工作情況介紹，以便于開展本班的調(diào)度工作。 3. 對(duì)局、礦領(lǐng)導(dǎo)布置的有關(guān)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù)、重要技術(shù)措施，要及時(shí)認(rèn)真落實(shí)。 4. 要做好安全生產(chǎn)信息上情下達(dá)、下情上傳的橋梁紐帶作用，建立相關(guān)臺(tái)帳，做好有關(guān)記錄。 5. 認(rèn)真填寫本班日?qǐng)?bào)表，數(shù)字和安全生產(chǎn)情況要準(zhǔn)確清楚，及時(shí)匯表上報(bào)。 6. 及時(shí)掌握生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，組織均衡生產(chǎn)，解決安全生產(chǎn)關(guān)鍵問題。 7. 如有緊急情況或重大事故時(shí)，要立即按程序和內(nèi)容向有關(guān)部門和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取有效措施及時(shí)處理。 8. 督促各 隊(duì)伍、特殊工種人員按時(shí)交接班，保滿勤，搞好安全生產(chǎn)。 各種圖紙、文件、數(shù)據(jù)要妥善保管好，不得丟失，不經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意不得外借。 34 礦井防治水管理制度 礦必須成立防治水領(lǐng)導(dǎo)小組，以加強(qiáng)對(duì)礦井防治水的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。 分管技術(shù)的礦領(lǐng)導(dǎo)要組織有關(guān)人員制定礦井中長期防治水計(jì)劃、年度防治水計(jì)劃以及礦井水災(zāi)的防治與處理計(jì)劃，并組織實(shí)施。 礦有關(guān)部門必須定期收集，調(diào)查和核對(duì)周邊礦井、老窯以及本礦井的水文地質(zhì)情況、積水情況，并在礦井水文地質(zhì)圖上明確標(biāo)出其位置、范圍和積水情況。 建立井下 水文觀測(cè)站，定期進(jìn)行礦井水動(dòng)態(tài)觀測(cè)，異常情況下要作出水害預(yù)報(bào)。 建立礦井水文地質(zhì)及防治水有關(guān)臺(tái)帳，做好詳細(xì)記錄。圖紙、資料、數(shù)據(jù)要妥善保存，不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外。 采掘工作必須堅(jiān)持“有疑必探，先探后掘”的指導(dǎo)方針，礦要成立探水隊(duì)伍，具備必要的探水設(shè)備。 抓好雨季“三防”工作，礦每年在雨季前必須對(duì)防治水工作進(jìn)行全面檢查，成立“三防”領(lǐng)導(dǎo)小組，作出“三防”工作計(jì)劃并組織實(shí)施。 必須備有一定的防治水應(yīng)急物資、設(shè)備、材料。動(dòng)用后要及時(shí)補(bǔ)充。 嚴(yán)禁采動(dòng)礦井防水煤柱，如周邊已無水患，必須采動(dòng)時(shí)， 要報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可進(jìn)行采掘。 35 安全技術(shù)措施費(fèi)用管理制度 １、為確保礦井安全生產(chǎn)，確保安全技術(shù)措施的落實(shí)，特制定本制度。 ２、礦根據(jù)礦井安全生產(chǎn)的條件，設(shè)留一定數(shù)額的安全資金，由礦長掌握，由財(cái)務(wù)科設(shè)立帳目，專用于安全技術(shù)措施的落實(shí)，不得挪作他用。 ３、各項(xiàng)安全技術(shù)措施提出后，所需費(fèi)用由總工先進(jìn)行預(yù)算，經(jīng)礦長審批后，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及時(shí)按質(zhì)按量完成，實(shí)際費(fèi)用要經(jīng)總工和礦長審核結(jié)算。 ４、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)動(dòng)用后，要及時(shí)補(bǔ)足原有金額。 ５、礦井如出現(xiàn)大安全隱患，所需經(jīng)費(fèi)超過預(yù)設(shè)的安全資金時(shí)，其他經(jīng)費(fèi)要服從調(diào) 拔，以確保安全技術(shù)措施的及時(shí)落實(shí)。 ６、如安全資金被挪作他用后，不能確保安全技術(shù)措施及時(shí)落實(shí)的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，如造成事故的，則另分析處理。 36 職工安全教育與培訓(xùn)制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作走向正?；?、制度化，全面提高員工素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)礦研究決定，現(xiàn)作如下規(guī)定： 本制度規(guī)定必須培訓(xùn)的人員： （ 1） 新招收進(jìn)礦的新員工； （ 2） 從事特殊工種作業(yè)的人員； （ 3） 對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員； （ 4） 根據(jù)需要礦領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)的人員； （ 5） 下崗轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員； （ 6） 《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓(xùn)的有關(guān)人員。 每次培訓(xùn)，各有關(guān)區(qū)隊(duì)、科室必須按通知規(guī)定的時(shí)間，將所培訓(xùn)的名單報(bào)安監(jiān)站以便安排培訓(xùn)。 凡礦舉辦的培訓(xùn)班，有關(guān)的區(qū)隊(duì)、科室，如不按通知要求將培訓(xùn)名單報(bào)送到安監(jiān)站的，罰款該單位 100 元；開班培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門將嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送的名單進(jìn)行考勤，無故不參加培訓(xùn)的，罰款個(gè)人每次 10 元，遲到、早退的罰款個(gè)人每次 5 元；該單位送培人員，每次上課缺席超過 20%，罰款該單位 50 元。 承包隊(duì)有新民工來礦工作的，必須及時(shí)將名單報(bào)安監(jiān)站安排上崗培訓(xùn)，私自下井 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款承包隊(duì) 500 元 /人。 特殊工種人員經(jīng)培訓(xùn)合格后必須持證上崗，不經(jīng)培訓(xùn)上崗操 37 作罰款 30 元，已培訓(xùn)合格，但無證上崗的罰款 10 元。 工種調(diào)換時(shí)，勞資科必須將名單報(bào)到安監(jiān)站，接收單位安排上崗前必須先送培訓(xùn)，合格后才可安排上崗作業(yè)。 每期培訓(xùn)，必須進(jìn)行考試和考核，考試要有成績，考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見，培訓(xùn)結(jié)果由安監(jiān)站、培訓(xùn)部門存檔備案，并通知培訓(xùn)人員所在單位。 新招進(jìn)礦的承包隊(duì)或民工年內(nèi)初次一次性培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)由礦方負(fù)責(zé)，承包隊(duì)年內(nèi)因人員變換，補(bǔ)充人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由送培單位支付。 礦舉辦的培訓(xùn)班，送培的區(qū)隊(duì)、科室必須由一名副職以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，送培民工必須有該隊(duì)帶班以上人員帶隊(duì)培訓(xùn)，否則罰款單位正職領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人 30 元。 38 特種作業(yè)人員培訓(xùn)和持證上崗制度 從事特殊工種作業(yè)的人員，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，考試合格后，經(jīng)主管部門審核領(lǐng)證，方可上崗和業(yè)，持證上崗。 每一特種作來人員，屬于哪一級(jí)培訓(xùn)部門培訓(xùn)的，所在部門或單位必須按規(guī)定進(jìn)行送培。 培訓(xùn)部門因其它原因暫時(shí)不安排培訓(xùn)的，可委托下一級(jí)培訓(xùn)部門代培、培訓(xùn)，考試合格后頒發(fā)臨時(shí)證可以上崗作業(yè)。但以后有培訓(xùn)安排時(shí) 必須及時(shí)送培。 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，一律進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn)。 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)后，剛上崗的一段時(shí)期內(nèi)，不準(zhǔn)單獨(dú)上崗作業(yè)，必須由有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的該工種人員帶班，直到能熟練操作為止。 特殊工種作業(yè)人員必須按規(guī)定進(jìn)行定期復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)合格辦證后方可繼續(xù)上崗。 礦主管部門必須建立特種作業(yè)人員專項(xiàng)檔案，妥善保存。 39 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度 第一章 總 則 第 1 條：為了規(guī)范我礦各級(jí)管理部門及全體員工的行為，加強(qiáng)礦的各項(xiàng)管理，完成租賃經(jīng)營的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加員工收入，根據(jù)煤炭法、礦山安 全法、煤礦安全規(guī)程、煤礦安全監(jiān)察條例及上級(jí)有關(guān)管理制度，制定本辦法。 第 2 條：凡在我礦各工種崗位的所有員工，都必須切實(shí)按照本辦法的規(guī)定做好本職工作。 第 3 條：礦按照“一把手”負(fù)責(zé)制的原則，凡是有違紀(jì)違章受罰的員工，對(duì)于員工所在部門（或所在工區(qū)）的一把手給予受罰員工罰款額 50%的處罰；對(duì)分管該部門（或工區(qū)）的領(lǐng)導(dǎo)給予受罰員工罰款額的 20%進(jìn)行處罰。 第 4 條：礦對(duì)于違反本辦法的受罰人員或因連帶責(zé)任受罰的人員由安監(jiān)站或督察辦當(dāng)場(chǎng)開具罰款單送達(dá)礦財(cái)務(wù)進(jìn)行罰款。對(duì)于受罰人員給予二個(gè)月的受教育和改正期限。在二個(gè)月內(nèi)如本 人無違紀(jì)違規(guī)或“三違”現(xiàn)象，并能作出深刻的“以身說法”，使其他員工受到教育的，則將受罰人員罰款額的 60%返還受罰人；因連帶責(zé)任受罰的人員必須協(xié)助做好受罰人員的幫教工作和“以身說法”工作，在此條件下，受罰人員如返還 60%罰款的，則因連帶責(zé)任受罰的人員可以返還全部的罰款額。對(duì)于在二個(gè)月內(nèi)受罰人員又有違紀(jì)違規(guī)及“三違”現(xiàn)象的， 40 則受罰人員及因連帶責(zé)任受罰的人員的罰款不再返還。 第 5 條：每次上級(jí)向下級(jí)布置安全生產(chǎn)任務(wù)或整改隱患必須有派工單或指令單。派工單（或指令單）一式三份，送接受任務(wù)（或工作）的單位（或個(gè)人）一份， 安排任務(wù)（或工作）的管理人員一份，調(diào)度（或安監(jiān)站、督察辦）一份。對(duì)于在派工單（或指令單）期限內(nèi)不完成工作的按規(guī)定處罰。 第 6 條：礦對(duì)所有員工每半年時(shí)間進(jìn)行考核一次，并根據(jù)其工作情況的優(yōu)劣進(jìn)行排隊(duì)，凡是排在本單位（或本工區(qū)）名次后面的 10%的人員，則停工 5 天進(jìn)行整頓幫教學(xué)習(xí)；如果連續(xù)二次考核名次排在后面的 10%的人員，則停工學(xué)習(xí)半個(gè)月。因考核排在未位而停工學(xué)習(xí)的人員，必須按條件重新競爭上崗，停工期間只發(fā)生活費(fèi) 6 元 /天，競爭不上崗位的則停發(fā)生活費(fèi)，與礦解除勞動(dòng)合同。 連續(xù)二次考核排在本單位（或工區(qū)）名次前面 10%的人員，礦授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于連續(xù)二次評(píng)為優(yōu)秀員工的職工，每月發(fā)給優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 100元。 第 7 條：凡符合下列條件的有功人員，經(jīng)所在單位推薦，礦督察辦及安監(jiān)站核實(shí)，除通報(bào)表揚(yáng)外，還給予下列獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1）在緊急情況下，能及時(shí)采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度，并積極采取補(bǔ)救措施的，對(duì)有功人員給予 200~2021 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）對(duì)礦安全生產(chǎn)管理工作、技術(shù)措施等提出有重要價(jià)值的建 41 議或有發(fā)明創(chuàng)造的，技術(shù)上有重大改革或推廣新技術(shù)效果好的，對(duì)有功人員給予 200~1000 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3） 能及時(shí)制止違章行為，特別是制止領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮，避免了重大事故發(fā)生的，對(duì)有功人員給予 50~500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4）在事故搶險(xiǎn)中挺身而出，表現(xiàn)突出的，給予 100~500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 5）檢舉揭發(fā)嚴(yán)重“三違”人員的，對(duì)檢舉揭發(fā)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為處罰“三違”人員金額的 20%。 （ 6）對(duì)礦有特殊貢獻(xiàn)的人員，礦根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章 一 般 規(guī) 定 第 8 條：各單位正職必須按規(guī)定參加安全辦公會(huì)議、各種專業(yè)工作會(huì)議和月度安全大檢查，因事不能參加的必須指派一名副職參加，否則，對(duì)無故不參加者罰款 50 元 /次 ，對(duì)于各項(xiàng)會(huì)議落實(shí)的工作項(xiàng)目和安全大檢查查出的事故隱患，各單位必須按規(guī)定整改，否則，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以 20~100 元處罰，對(duì)有重大安全隱患而不及時(shí)整改的，對(duì)有關(guān)人員給予 100~2021 元處罰。由于落實(shí)整改不力而造成事故的，還將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第 9 條：嚴(yán)格考勤制度，按時(shí)上下班。各部門、各科室、各單位員工凡遲到、早退在半小時(shí)至 1 小時(shí)的，對(duì)當(dāng)事人罰款 10 元，超過1 小時(shí)的，對(duì)當(dāng)事人罰款 20 元。特殊工種、特殊崗位人員必須執(zhí)行 42 現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，否則，對(duì)當(dāng)事人罰款 50~200 元。 第 10 條：全礦副科級(jí)以上管理人員（含區(qū)隊(duì)長）離開合山外出，必須向礦長或分管礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則，對(duì)當(dāng)事人每次罰款 100 元。各部門、各科室、各單位員工按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 11 條：各區(qū)隊(duì)長和享受礦電話費(fèi)補(bǔ)助的管理人員，手機(jī)必須24 小時(shí)開機(jī)，或通訊聯(lián)系必須暢通，否則，每發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)一次，對(duì)區(qū)隊(duì)長罰款 20 元，連續(xù)三次礦管理人員手機(jī)關(guān)機(jī)又通訊聯(lián)系不上的，取消其電話費(fèi)補(bǔ)助。 第 12 條：無故不組織職工開展安全活動(dòng)日，扣罰單位主管領(lǐng)導(dǎo)30 元；員工無故不參加安全活動(dòng)日學(xué)習(xí)的，每人每次罰款 5 元。 第 13 條：有抓“三違”任