民辦非企業(yè)勞動(dòng)合同書(編輯修改稿)
2025-06-18 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 （ 四 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 3 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一） 乙方試用期的工資待遇 為 _________元 /月 或 合同約定工資的 %，并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 二 ） 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 ____種工資形式： 1． 計(jì)時(shí)工資。由以下幾部分組成： _______、 _______、 _______、 _______；其標(biāo)準(zhǔn)分別為 _______元 /月、 _______元 /月、 _______元 /月、 _______元 /月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 2．月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ：乙方的基本工資為每月 元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。 4． 其他工資形式。 （ 三 ） 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 （ 四 ） 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 （ 五 ） 在勞動(dòng)合同期間，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能連續(xù)或滿負(fù)荷經(jīng)營時(shí)，甲方可通知乙方休息待崗，此間乙方享有最低生活保證，甲方可據(jù)此制定具體安置和調(diào)整方案。如果甲方 連續(xù)三個(gè)月沒有好轉(zhuǎn)，乙方同意與甲
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