學習科學發(fā)展觀心得體會：要防止三種不良傾向與學習科學發(fā)展觀心得體會：觀念的轉變匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科學發(fā)展的能力銜接不夠。這些作法都與貫徹科學發(fā)展觀的要求不相適應。為此，必須進一步解放思想，以改革創(chuàng)新精神推進干部工作。第一，要以開放的思想選拔人。就是要擴大選人視野，擴大選人范圍，擴大選人對象，不能局限于在公務員中選人，在黨政機關中選人。特別是要吸引一批企業(yè)高管人才進入黨政機關，選派一批黨政干部到企業(yè)工作，以適應黨政機關服務市場主體、了解市場主體的需要，培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、懂發(fā)展，能領導發(fā)展、駕馭市場經(jīng)濟的人才。第二，要以實績標準使用人。實績是干部素質和能力水平的綜合反映?？茖W選人用人，必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，把發(fā)展實績作為第一標準，建立健全科學的實績考評體系。干部首先要干事，根本要干事，因此一定要把選用干部的標準同發(fā)展的要求統(tǒng)一起來，防止出現(xiàn)講工作時強調實績重要，選干部時強調平衡重要，結果出現(xiàn)“兩張皮”。此外，還要防止唯“學歷”、唯“資歷”、唯“年齡”和唯“選票”，注重聽取地方黨委的意見，堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的導向，真正把最優(yōu)秀的干部選拔出來，配備到發(fā)展最需要、最關鍵的崗位上，把選人用人的著力點向那些在實際工作中致力于發(fā)展、埋頭于發(fā)展、積極謀求發(fā)展、努力促進發(fā)展的干部傾斜，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。第三，要用企業(yè)化方式培育人?，F(xiàn)代企業(yè)的文化比較先進，有很多方面值得黨政機關學習借鑒。將現(xiàn)代企業(yè)的先進思想、先進理念、先進方法引進到黨政機關，改造公務員隊伍，對于提高干部的服務意識和管理水平具有十分積極的意義。近年來，我們在引進現(xiàn)代企業(yè)文化方面進行了積極探索，先后向全市領導干部推薦學習《沒有任何借口》、《自動自發(fā)》、《誰動了我的奶酪》、《致加西亞的一封信》、《細節(jié)決定成敗》、《工作就是責任》等15本企業(yè)文化培訓書籍，每年擬定10多個專題在全國范圍內(nèi)邀請知名企業(yè)家和學者來宜城為干部舉辦專題講座，先后選派了40名優(yōu)秀年輕干部到東風汽車公司等現(xiàn)代企業(yè)掛職鍛煉，使各級干部行政管理能力得到有效的提升。學習科學發(fā)展觀心得體會：觀念的轉變貫徹落實科學發(fā)展觀，是
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