城管局行政執(zhí)法工作情況報告與城管局行政執(zhí)法自查自糾匯報3篇匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 托行政機關(guān)對受委托的組織實施行政處罰的行為應當負責監(jiān)督，并對該行為的后果承擔法律責任。城管局成立至今所承擔的起訴、各類糾紛案件，經(jīng)濟賠償高達20多萬元，無任何委托機關(guān)承擔法律和經(jīng)濟責任，導致城管知法違法，執(zhí)法違法。（三）法律滯后、措施不力。依法行政、文明執(zhí)法、管好城鎮(zhèn)的前提是有法可依。而截止目前，城管局原起草的《縣城鎮(zhèn)管理辦法》等地方性規(guī)章多次報送人大和政府至今未出臺。由于缺乏執(zhí)法依據(jù)和強制措施，執(zhí)法工作舉步維艱，城市管理效能低下，反彈嚴重。另一方面，城管工作任務大多是其他部門“不好管、管不好”且無權(quán)無利的臟、累、苦、險活，市民呼聲高、指責多、怨聲大、參與少，政府要求高，城管權(quán)力小、責任大。（四）城鎮(zhèn)框架拉大，管理人員不足。由于城市發(fā)展迅猛，城鎮(zhèn)人口巨增，管理面拓寬，現(xiàn)有執(zhí)法人員嚴重不足，按照《全國城鎮(zhèn)市容環(huán)境衛(wèi)生統(tǒng)一勞動定額》規(guī)定，市容環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察、執(zhí)法人員的定員數(shù)，按城市人口的萬分之三至五配備。我縣縣城常駐人口23萬人，流動人口5萬多人，城管應在編人員140多人。而現(xiàn)在只有47個編制，管理人員嚴重不足。目前，城管局干的是“行政活”，吃的是“事業(yè)飯”。（五）職工待遇低，工作面寬量大?？h城受地理位置、規(guī)劃滯后、基礎設施差、市場不健全等因素的制約，導致街道多、延伸長，梯巷深、不成形，管理難、阻礙大，加之實行錯時管理后，職工常常每天工作量長達12小時，況且城管工作都是露天執(zhí)法，嚴寒酷暑，頂風冒雨，職工從未發(fā)過加班工資和出勤補貼，就連防暑防凍的必備藥品都無力配發(fā)，致使職工思想產(chǎn)生動搖，理念發(fā)生錯位，工作起色不大，工作存在疲勞運轉(zhuǎn)，管不到位，管不徹底，管而不嚴。（六）市民素質(zhì)低，執(zhí)法環(huán)境差。我縣城鎮(zhèn)居民主要由農(nóng)民轉(zhuǎn)化而來，法制意識弱，都市意識差；城市管理對象大多是弱勢群體，往往靠擺攤設點維持生計，隨意侵占城市公共設施、侵占公眾利益。而城管工作干的就是“掀攤子、拖車子、守口子”等“惹人恨”的麻煩事，極易招致管理相對人的抵觸不滿和不明真相群眾的圍攻煽動，導致城市管理矛盾糾紛多、投訴上訪頻繁。由于缺乏法律支撐，執(zhí)法隊員只能忍辱負重，挨打挨罵，連基本的人身安全都得不到保障。而執(zhí)法糾紛要么由公安機關(guān)當作一般民事糾紛進行調(diào)解，要么不了了之，嚴重挫傷了執(zhí)法隊員的工作積極性，助長了違法者的囂張氣焰，對城管工作極為不利。近幾年來，我局執(zhí)法隊員無一人未受過相對管理人的謾罵和毆打。今后，我局將以創(chuàng)建“廉潔、高效、勤政、務實”的城管隊伍為目標，牢固樹立“親民、為民、服務、和諧城管”為理念，圍繞依法治縣工作要求，充分發(fā)揮城管職能作用，切實履行崗位職責，通過轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，全力推進陽光城
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