干部政德考核經(jīng)驗材料與干部理論學(xué)習(xí)要點及計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用上要堅決做到獎罰分明。要把考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核中。對政德考核等次為“一般”及以下的不能作為繼續(xù)提名或提拔人選。要把考核結(jié)果作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。干部年度考核優(yōu)秀等次原則上根據(jù)本年度干部政德考核等次確定；各種評先評優(yōu)活動中，評選對象原則上應(yīng)從近幾次政德考核等次為“優(yōu)秀”干部中推薦產(chǎn)生。要把考核結(jié)果作為干部教育管理的重要依據(jù)。通過考德對干部政德狀況進行對比分析，有針對性地提出不同教育培養(yǎng)措施，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的管理部門重點教育和結(jié)對幫帶，不斷提高干部的政治品質(zhì)和道德品行。干部政德關(guān)系到黨和社會主義事業(yè)的興衰存亡。高度重視干部政德的考核評價。中組部印發(fā)《關(guān)于加強對干部德的考核意見》對干部政德考核的基本框架進行了制度設(shè)計。又具有個體性；既呈現(xiàn)階段性，黨一貫堅持的基本原則。去年底。使德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)進一步剛性化、具體化。干部政德既具有普遍性。又呈現(xiàn)連續(xù)性。貫徹落實中央要求，加強干部政德的考核評價，還需要把握好以下幾個方面的具體問題。干部理論學(xué)習(xí)要點及計劃一、總體要求緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和全國全省兩會精神，以“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動為載體，推進社會主義核心價值體系建設(shè)和區(qū)域性中心城市建設(shè)，著眼于用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，著眼于服務(wù)市委、市政府的中心工作，堅持創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新制度，深化理論學(xué)習(xí)，改進理論宣傳，推進理論研究，努力為市城市管理綜合執(zhí)法局系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和理論支撐。二、學(xué)習(xí)制度干部理論學(xué)習(xí)由各單位黨委、總支（支部）書記全面負責(zé)，并主持集
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