干部政德考核經(jīng)驗(yàn)材料與干部理論學(xué)習(xí)要點(diǎn)及計(jì)劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 員干部理論學(xué)習(xí)檔案。嚴(yán)格黨員干部理論學(xué)習(xí)考勤，實(shí)行理論學(xué)習(xí)個(gè)人親筆簽到。黨員干部的理論學(xué)習(xí)，年初制定切實(shí)可行的年度計(jì)劃，明確發(fā)言專題和參考資料。書記因事外出，受書記委托由副書記主持集中學(xué)習(xí)，并抓好日常學(xué)習(xí)。又呈現(xiàn)連續(xù)性。又具有個(gè)體性；既呈現(xiàn)階段性，黨一貫堅(jiān)持的基本原則。通過考德對(duì)干部政德狀況進(jìn)行對(duì)比分析，有針對(duì)性地提出不同教育培養(yǎng)措施，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)的管理部門重點(diǎn)教育和結(jié)對(duì)幫帶，不斷提高干部的政治品質(zhì)和道德品行。對(duì)政德考核等次為“一般”及以下的不能作為繼續(xù)提名或提拔人選。對(duì)近三次政德考核等次為“一般”及以下的或一次評(píng)定為“較差”及時(shí)交流調(diào)整；換屆考核和個(gè)別提拔考核中，目的于更好地選準(zhǔn)人、用好人。力求評(píng)價(jià)效用最大化科學(xué)運(yùn)用政德的考核結(jié)果。結(jié)合干部年度考核、屆中考核，采取述職述德、民主測(cè)評(píng)、評(píng)議定等的方式，對(duì)干部政德定期進(jìn)行考核，并將結(jié)果存入干部政德考核檔案。要注重日常考核。干部政德考核是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一的整體。重點(diǎn)考核是否忠于黨、忠于國家、忠于人民?？己藘?nèi)容上。注重把干部的工作與生活有機(jī)結(jié)合起來，既要通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、下屬職工了解其“八小時(shí)內(nèi)”表現(xiàn)，更要采取民意調(diào)查、延伸考核等方式，加強(qiáng)其“八小時(shí)外”考核。又要到曾經(jīng)工作過的地方了解過去的評(píng)價(jià)。又要回顧過去的成長(zhǎng)軌跡；既要到當(dāng)前所在單位了解現(xiàn)實(shí)的口碑，具有隱蔽性、偽飾性和內(nèi)藏性?？锤刹吭诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)中的表現(xiàn)。干部政德考核經(jīng)驗(yàn)材料與干部理論學(xué)習(xí)要點(diǎn)及計(jì)劃匯編第 6 頁 共 6 頁干部政德考核經(jīng)驗(yàn)材料黨的十七屆四中全會(huì)明確指出干部的德包括“政治品質(zhì)和道德品行”并提出了四個(gè)是否”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？锤刹吭趽Q
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