干部工作的考察材料與干部帶領(lǐng)群眾奔小康活動(dòng)自查報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的視線和空間。即不僅要準(zhǔn)確了解八小時(shí)之內(nèi)的情況，還要認(rèn)真了解八小時(shí)外的“生活圈”、“社交圈”情況。因?yàn)?，考察?duì)象在這些“圈”里的言行，一般沒有偽飾的外衣，最能真實(shí)地反映其政治素質(zhì)、思想境界和品德修養(yǎng)。其次要適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與度。在考察過程中，群眾在參與個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)或民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議時(shí)表達(dá)的意見，在很大程度上代表著公論。為確?！肮摗泵逼鋵?shí)，參評(píng)人員的范圍應(yīng)適當(dāng)更大一些，向上下左右延伸，使其更具廣泛性和代表性。除按條例規(guī)定的范圍選擇談話人員外，在選擇確定參與考察人員范圍時(shí)，還應(yīng)突出以下幾點(diǎn)：一是要適當(dāng)增加一般干部的比例，既要注重聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，也要注重聽取普通群眾的意見；二是延伸考察范圍，如考察對(duì)象是黨政班子成員的，可以到其分管的工作部門或聯(lián)系的工作對(duì)象，諸如企業(yè)、鄉(xiāng)村等聽取意見。如考察對(duì)象是擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可以延伸到上級(jí)主管部門和下級(jí)對(duì)口部門聽取意見，對(duì)擔(dān)任窗口部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考察對(duì)象，可以延伸到服務(wù)對(duì)象和普通群眾中聽取意見。同時(shí)，還可以到考察對(duì)象以前工作的部門了解情況。在考察中對(duì)少數(shù)人反映的不同意見，不能忽視，要客觀分析，進(jìn)一步落實(shí)，兼聽則明，偏聽則暗。革新考察方法和技術(shù)。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部考察活動(dòng)的結(jié)構(gòu)要素和基本工作環(huán)節(jié)，洞察干部考察活動(dòng)的運(yùn)行規(guī)律，不難發(fā)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)干部考察的科學(xué)化，有必要在考察的方法和技術(shù)手段上進(jìn)行改革和創(chuàng)新，不斷提高干部考察工作的技術(shù)含量，提升干部考察工作的科學(xué)化水平。首先，要加強(qiáng)職位分析。這是確立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和依據(jù)。事實(shí)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才評(píng)價(jià)活動(dòng)而言，為便于操作，應(yīng)該確立兩個(gè)層面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：一是領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)的共性標(biāo)準(zhǔn)要求，如德、能、勤、績(jī)、廉等。二是具體領(lǐng)導(dǎo)職位的特殊標(biāo)準(zhǔn)要求，即除共性之外的、該職位特有的素質(zhì)要求。在領(lǐng)導(dǎo)干部考察活動(dòng)中，關(guān)于共性標(biāo)準(zhǔn)，可通過對(duì)職業(yè)的共性要求分析來確定，如德、能、勤、績(jī)、廉等。關(guān)于職位的特殊標(biāo)準(zhǔn)要求，則需通過具體的職位分析來確定，考察結(jié)論中，有關(guān)考察對(duì)象是否能勝任擬任職位的
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