干部千分制考核工作意見與干部品德考核心得體會(huì)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣15分，扣完為止。四術(shù)一征（500分）。全面完成計(jì)500分，完不成按得分比例計(jì)分。資料整理及育齡婦女滿意度培訓(xùn)（100分）。鎮(zhèn)村資料齊全得50分，省市考核驗(yàn)收中未扣分得50分，否則不得分。日常考勤值班（100分）。凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計(jì)生辦通報(bào)一次扣10分，扣完為止。（二）未參與包村的技術(shù)資料人員要求凡完成承擔(dān)的技術(shù)資料工作任務(wù)計(jì)600分，被市縣通報(bào)一次扣50分，累計(jì)扣分。日?？记谥蛋?。（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計(jì)生辦通報(bào)一次扣40分，扣完為止。四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數(shù)，每增加或減少100人，得分系數(shù)加減1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計(jì)算。五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求凡完成承擔(dān)的工作任務(wù)計(jì)600分，被市縣通報(bào)一次扣50分，累計(jì)扣分。日?？记谥蛋啵?00分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級(jí)明察暗訪通報(bào)的，一次扣30分，扣完為止。六、鎮(zhèn)所有人員凡引進(jìn)項(xiàng)目簽約落地的一個(gè)項(xiàng)目計(jì)50分，累計(jì)計(jì)分。引進(jìn)重大投資項(xiàng)目的實(shí)行一事一議單獨(dú)計(jì)分。七、鎮(zhèn)科級(jí)干部工作人員要求鎮(zhèn)科級(jí)干部人員得分以所分管人員的平均得分計(jì)算，引進(jìn)招商項(xiàng)目的予以單獨(dú)加分。八、組織實(shí)施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會(huì)、計(jì)生辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、黨政辦負(fù)責(zé)提供相關(guān)資料或證據(jù)。本辦法采取月考核、季匯總、年總評(píng)方式，及時(shí)公開考核結(jié)果。本辦法結(jié)果將作為個(gè)人年終績(jī)效工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先、政治進(jìn)步的主要依據(jù)。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。
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