干部千分制考核工作意見與干部品德考核心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。四術一征（500分）。全面完成計500分，完不成按得分比例計分。資料整理及育齡婦女滿意度培訓（100分）。鎮(zhèn)村資料齊全得50分，省市考核驗收中未扣分得50分，否則不得分。日常考勤值班（100分）。凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣10分，扣完為止。（二）未參與包村的技術資料人員要求凡完成承擔的技術資料工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。日常考勤值班。（400分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或計生辦通報一次扣40分，扣完為止。四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數(shù)，每增加或減少100人，得分系數(shù)加減1%，各村人數(shù)按四舍五入到百人計算。五、鎮(zhèn)綜合管理部門工作人員要求凡完成承擔的工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。日?？记谥蛋啵?00分）凡被鎮(zhèn)黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。六、鎮(zhèn)所有人員凡引進項目簽約落地的一個項目計50分，累計計分。引進重大投資項目的實行一事一議單獨計分。七、鎮(zhèn)科級干部工作人員要求鎮(zhèn)科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算，引進招商項目的予以單獨加分。八、組織實施本辦法由鎮(zhèn)黨委牽頭，園區(qū)管委會、計生辦、鎮(zhèn)紀委、黨政辦負責提供相關資料或證據(jù)。本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式，及時公開考核結果。本辦法結果將作為個人年終績效工資和評優(yōu)評先、政治進步的主要依據(jù)。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，具體由鎮(zhèn)黨委、政府負責解釋。
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