市政府辦公室的工作總結(jié)與市政府勞動保障監(jiān)察實施意見匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定成績，但距客觀形勢的需要和市政府領(lǐng)導同志的要求還有一定差距。XX年年，政府辦將圍繞市政府中心工作，參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，強化服務(wù)意識、責任意識、精品意識、創(chuàng)新意識、效率意識和奉獻意識，立足三個服務(wù)當好參謀助手，努力做到領(lǐng)導滿意、部門滿意、基層群眾滿意。市政府勞動保障監(jiān)察實施意見為維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就加強全市勞動保障監(jiān)察工作提出如下意見：一、加強對勞動保障監(jiān)察工作重要性和緊迫性的認識勞動保障監(jiān)察是保證勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的一項重要的行政執(zhí)法工作。近年來,市、縣兩級不斷加大勞動保障監(jiān)察力度,及時查處各類勞動保障違法行為,切實維護勞動者合法權(quán)益,促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。但隨著我市改革開放的不斷深化，各種利益格局不斷分化，利益主體、利益訴求呈多元化多樣性的態(tài)勢；同時個別地方對勞動保障監(jiān)察工作還存在重視不夠、機構(gòu)不完善、執(zhí)法力量不足、執(zhí)法環(huán)境不寬松等問題,給全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定帶來一定影響。各級政府、各有關(guān)部門要站在落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度,深刻認識新形勢下加強勞動保障監(jiān)察工作的重要意義,強化領(lǐng)導、完善機制、合理配置、充實力量、保障投入,切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。二、加強勞動保障監(jiān)察保障機制建設(shè)各縣（市、區(qū)）要通過整合現(xiàn)有勞動保障執(zhí)法資源,規(guī)范縣級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置,進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設(shè),配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）兼職勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員。各級政府要按照國務(wù)院第423號令有關(guān)規(guī)定,加大勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費投入，將勞動保障監(jiān)察有關(guān)經(jīng)費列入同級財政預(yù)算,改善辦案條件,增強勞動保障監(jiān)察隊伍快速反應(yīng)和應(yīng)對突發(fā)事件能力,確保高效履行職責。三、加強勞動保障監(jiān)察工作機制建設(shè)（一）明確勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)限。市人力資源和社會保障行政部門負責對市屬機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和其他在市工商、民政部門登記注冊的以及省人力資源和社會保障行政部門委托的用人單位實施勞動保障監(jiān)察。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責對縣（市、區(qū)）所屬機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和其他在縣（市、區(qū)）工商、民政部門登記注冊的用人單位實施勞動保障監(jiān)察
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