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正文內(nèi)容

市委領導干部狠抓作風建設調(diào)研與市委領導隊伍作風建設年心得體會匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 22:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 造力。三是要真心實意對待群眾。堅持和落實領導干部群眾接待日、親自處理來信來訪、下基層調(diào)研和蹲點等制度,認真研究解決實際問題。重點開展結對聯(lián)戶活動,在全市干部中廣泛開展“1+3貼心服務零距離”活動,每人結對聯(lián)系一名企業(yè)職工、一名基層黨員和一名群眾,送政策上門,送愛心上門,送黨課上門,送技能上門,送服務上門。同時,組織開展“萬名黨員幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工”活動,積極幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。4.把握關鍵點,致力完善監(jiān)管機制。一是要完善黨風廉政建設“一崗雙責”責任制。開展好反腐倡廉形勢教育、黨紀政紀教育、警示教育,增強干部的廉潔自律意識。暢通監(jiān)督渠道,完善廉政提醒、談心談話、聘請監(jiān)督員等做法,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及早作提醒、早敲警鐘,防微杜漸。二是要完善科學的業(yè)績動態(tài)考核評估和監(jiān)督考評體系。要實現(xiàn)干部從身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,建立以科學民主的目標化決策機制、責任制衡的剛性化執(zhí)行機制、督查考核的制度化監(jiān)督機制、獎懲兌現(xiàn)的導向化激勵機制為核心的四位一體績效管理體系,有效解決“干與不干,干多干少,干好干壞一個樣”的問題,使干部的工作業(yè)績及時真實地得到認可,激發(fā)工作熱情。三是要完善“不換狀態(tài)就換人”的長效機制。各單位要結合實際制訂《“不換狀態(tài)就換人”實施細則》,加大調(diào)研力度,加大督查力度,加大查處力度,對“不換狀態(tài)”的干部亮黃牌、換崗位、降級別,激奮和鞭策廣大干部以良好的思想狀態(tài)、飽滿的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)服務科學發(fā)展,建功立業(yè)。5.把握落腳點,致力推動干事創(chuàng)業(yè)。一是要創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。領導干部要善于整合資源,形成干事創(chuàng)業(yè)的合力,凝聚和激發(fā)廣大干部以創(chuàng)業(yè)的精神攻堅破難,以創(chuàng)新的思路加快發(fā)展,以只爭朝夕的態(tài)度投入到工作和事業(yè)之中。二是要搭建干事創(chuàng)業(yè)的好平臺。鼓勵機關干部走出機關,深入企業(yè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、艱苦崗位鍛煉,到招商引資的一線去,到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)去學習,開闊視野,啟迪思維,使干部在推進“三項工作”、加快“三大建設”、堅守“三條底線”的生動實踐中鍛煉提高。三是要培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的好作風。努力培養(yǎng)干部精益求精的責任意識和務實求真的工作作風,堅持注重質(zhì)量、注重效果、尊重規(guī)律、尊重民意,埋頭苦干,察實情、講實話、
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