5社區(qū)領導狠抓作風建設作風調(diào)研(編輯修改稿)
2024-09-12 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 淡漠，未真正樹立起全心全意為人民服務的思想，在工作中表現(xiàn)為以部門利益、局部利益為主，群眾的利益、整體利益考慮得不多，一些 單位部門站在本位主義的立場上，強調(diào)自身工作的重要性，不去主動協(xié)調(diào)溝通，辦事拖拉、相互推諉也就在所難免了。還有些是干部自身業(yè)務能力和管理水平低下，不能適應崗位工作的要求。還表現(xiàn)為不思進取，思想上固步自封、停滯不前。工作粗放、大而化之、庸碌無為，差不多就可以，過得去就行，不是爭一流，而是隨大流，不是堅持高標準，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏創(chuàng)新力度。 三是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入到一線調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作 風，效率低下。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。 四是制度不夠落實，管理不到位。許多制度條條有了，也上墻了，但卻沒有真正落到實處，有的制度針對性、操作性都不強，缺乏有效的約束力。少數(shù)干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高。對工作缺乏敬業(yè)的熱情，表現(xiàn)為對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任 第 5 頁 共 8 頁 性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成，工作紀律散漫，上班遲到早退，無 所事事，敗壞了黨和干部的形象。 五是人事管理制度不夠科學，不利于充分發(fā)揮人的主觀能動性。用人機制還欠公正，一些工作踏實、能力強、肯干實事、默默無聞、群眾口碑好的人難以得到重用，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。 三、加強和改進領導干部作風建設的幾點建議 領導干部作風是黨的作風的一個重要方面。新時期的領導干部作風建設應該從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務實的作風；克服官僚主義，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風?？蓮囊韵?“ 七個點 ” 為突破口，把領導干部作風建設推向新的高度。 一是把重點鎖定在強化思想作風建設上。思想作風
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