5社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)狠抓作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)調(diào)研(編輯修改稿)
2025-09-12 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 淡漠，未真正樹立起全心全意為人民服務(wù)的思想，在工作中表現(xiàn)為以部門利益、局部利益為主，群眾的利益、整體利益考慮得不多，一些 單位部門站在本位主義的立場上，強(qiáng)調(diào)自身工作的重要性，不去主動協(xié)調(diào)溝通，辦事拖拉、相互推諉也就在所難免了。還有些是干部自身業(yè)務(wù)能力和管理水平低下，不能適應(yīng)崗位工作的要求。還表現(xiàn)為不思進(jìn)取，思想上固步自封、停滯不前。工作粗放、大而化之、庸碌無為，差不多就可以，過得去就行，不是爭一流，而是隨大流，不是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏創(chuàng)新力度。 三是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入到一線調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作 風(fēng)，效率低下。有的是把單位權(quán)力個(gè)人化，個(gè)人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實(shí)意。 四是制度不夠落實(shí)，管理不到位。許多制度條條有了，也上墻了，但卻沒有真正落到實(shí)處，有的制度針對性、操作性都不強(qiáng)，缺乏有效的約束力。少數(shù)干部工作紀(jì)律不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實(shí)、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高。對工作缺乏敬業(yè)的熱情，表現(xiàn)為對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任 第 5 頁 共 8 頁 性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成，工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無 所事事，敗壞了黨和干部的形象。 五是人事管理制度不夠科學(xué)，不利于充分發(fā)揮人的主觀能動性。用人機(jī)制還欠公正，一些工作踏實(shí)、能力強(qiáng)、肯干實(shí)事、默默無聞、群眾口碑好的人難以得到重用，挫傷干部職工的積極性，影響了干部職工情緒。 三、加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)是黨的作風(fēng)的一個(gè)重要方面。新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)應(yīng)該從保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個(gè)核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)；克服官僚主義，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風(fēng)?？蓮囊韵?“ 七個(gè)點(diǎn) ” 為突破口，把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)推向新的高度。 一是把重點(diǎn)鎖定在強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)上。思想作風(fēng)
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