市企業(yè)勞動關系申報材料與市優(yōu)秀組織工作者人選推薦材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廠的裝調(diào)技能大賽、科室人員的辦公技能比武等。此外，各分工會還自行組織一些安全生產(chǎn)競賽、產(chǎn)品質(zhì)量評比賽等勞動競賽。公司通過社會主義勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業(yè)的不斷發(fā)展。倡導合理化建議與技術創(chuàng)新。豪情公司早在XX年就在開始推行合理化建議活動，公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現(xiàn)在豪情公司已經(jīng)建立起了一套從公司到分廠的有效合理化建議管理機制，公司出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施，每季度組織一次合理化建議成果發(fā)布會，公司積極鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，大力倡導創(chuàng)新活動。在公司的重視下，各分廠也不斷加強合理化建議管理工作。如公司車身廠堅持每月開展一次建議活動，并進行“提案之星”評選，極大地調(diào)動了員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，共同參與企業(yè)管理的積極性。公司通過重獎勞動創(chuàng)新成果，促進了各廠全方位開展全員創(chuàng)新競賽活動的熱情。在創(chuàng)新競賽活動中，發(fā)現(xiàn)了一大批技術骨干和創(chuàng)新能人，其中沖壓廠的創(chuàng)新能人熊耀榜發(fā)明的熊氏活動墊塊還獲得集團創(chuàng)新獎。車身廠的張德葉和洪永克的創(chuàng)新成果“下線運行小車”也獲得優(yōu)秀獎。另外還有許多創(chuàng)新成果獲得公司相應的獎勵。一大批崗位創(chuàng)新項目的成功實施，取得了良好的經(jīng)濟效益，不斷促進了公司效益提高，對公司生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)生了深遠影響。行政領導積極支持工會工作。豪情公司行政領導非常支持工會工作。一方面公司保證工會委員有一定的時間從事工會工作和參加上級工會的會議和培訓；另一方面公司大力支持工會活動的組織和開展，工會每次組織的晚會、座談會公司都派行政領導參加，工會組織籃球賽、足球賽等活動，總經(jīng)理常常親自到場助威。同時公司還為工會提供必要的辦公地點，工會委員都有獨立的辦公室，工會開展活動公司也積極提供活動場所或為工會租場地。另公司為工會設有工會獨立帳戶，工會經(jīng)費實行獨立核算，公司為工會提供足夠的活動經(jīng)費，保障工會正常工作開展和組織活動。廣大會員擁護工會組織。XX年，豪情工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現(xiàn)場評議表決，職工滿意率達到了100%。新的一年，豪情公司工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、創(chuàng)建星級工會”的兩創(chuàng)標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益，為把豪情公司工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！市優(yōu)秀組織工作者人選推薦材料，女，現(xiàn)年歲，中共黨員，現(xiàn)任廠黨委組織部、中層經(jīng)營者管理部部長。年從事組織工作至今。二十年來，該同志以黨性為后盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，出色地完成各項任務
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