工商局政治思想工作會講話與工商局新春賀詞匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范、隨意執(zhí)法的問題還有所存在，有的證據(jù)意識、效率意識不強，個別單位對簡單的案件，長期拖著不處理，群眾有意見。極個別單位對縣局多次過問的案件，仍舊拖著不辦，極少數(shù)單位和個人在答復群眾的過程中，不是本著解決問題的方式，怕?lián)熑?，而是熱衷于將矛盾上交。三是在接受投訴工作當中，個別單位存在值班制度不落實、出動遲緩、推諉甚至拒絕的問題，有的在處置求助中方法簡單，處置不到位，導致一些問題復雜化，對一些打架斗毆以及由此引發(fā)的傷害案件，取證不及時，致使在處理時難度加大，給工商部門帶來被動。四是責任心不強，作風不扎實。有的對待群眾的求助麻木不仁，該立案的不立案，該處理的不處理，造成了一些老大難問題。五是對隊伍疏于管理。去年，我們提拔任用了一批領(lǐng)導，但個別基層領(lǐng)導職級提高了，裝備改善了，用在工作上的心思卻少了，對待隊伍中出現(xiàn)的問題，不敢說，不去說，搞無原則的團結(jié)。有的工作熱情退化，待遇上去了，工作責任心下降了，甚至當起了“甩手掌柜”。六是心理狀態(tài)普遍欠佳。工商工作的性質(zhì)決定了我們所承受的心理壓力指數(shù)在各行業(yè)中居于前列，在實際工作中面臨著比常人更多的考驗和挑戰(zhàn)，特別是當前，處置問題的難度加大，加之社會對工商部門的期望值過高，干部超負荷運轉(zhuǎn)，普遍感到身心疲憊，精神高度緊張，久而久之，致使一些同志思想情緒出現(xiàn)波動，加之我們的心理咨詢、治療機制不健全，一些同志的心理問題長期得不到解決，形成心理疾病。七是部分單位的領(lǐng)導對干部的思想狀況掌握不夠，有的領(lǐng)導不注意與干部溝通，不了解干部的思想動態(tài)，不關(guān)心干部的疾苦，不注意解決干部工作、生活當中的實際困難，與干部面對面交流不多，有的單位領(lǐng)導對本單位干部_小時以外的情況不夠掌握。八是文化生活單調(diào)，有的單位領(lǐng)導不重視干部的業(yè)余文化生活，對縣局組織的各項活動，不能動員積極參與，極個別領(lǐng)導甚至打擊參與健康向上娛樂活動的積極性，導致干部心理、思想壓力不能通過有效的形式釋放，加重了心理負擔。加之當前全局的業(yè)余文化生活相對單調(diào)貧乏，精神狀態(tài)不是很好，個別人甚至有不堪重負的感覺。九是政工部門抓整治思想工作的主動性、針對性不夠，等等。這些問題，雖然表現(xiàn)在個別單位、少數(shù)領(lǐng)
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