【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦公用品，反對(duì)講排場(chǎng)，比闊氣，鋪張浪費(fèi)的庸俗作風(fēng)。（十）、積極開展“扶貧濟(jì)困、送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。本支部黨員發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動(dòng)向貧困黨員、群眾、災(zāi)區(qū)人民捐款捐物，如今年為凝凍災(zāi)區(qū)人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災(zāi)區(qū)人民捐款上千元。通過一年來的總結(jié)，肯定了我們的工作成績(jī)，同時(shí)也存在不少問題，在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以師生為本，構(gòu)建和諧校園，為學(xué)院的改革和發(fā)展發(fā)揮后勤集團(tuán)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。后勤服務(wù)集團(tuán)黨支部二oo八年十二月十一日第三篇：高校后勤黨建工作心得體會(huì)高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會(huì)化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。高校后勤集團(tuán)作為高校后勤社會(huì)化改革的新生事物，在改革不斷深化的進(jìn)程中，既要服務(wù)學(xué)校工作的大局，服務(wù)師生和教學(xué)科研工作，又要按企業(yè)化要求經(jīng)營(yíng)。如何適應(yīng)新的形勢(shì)，有針對(duì)性的開展工作，營(yíng)造一個(gè)有利于深化后勤社會(huì)化改革的良好環(huán)境，提高黨建工作的效能，這是高校后勤黨建工作面臨的新課題。要適應(yīng)新的形勢(shì)，必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的思想建設(shè)；堅(jiān)持以提高戰(zhàn)斗力為目的，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)；堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)后勤集團(tuán)黨的作風(fēng)建設(shè)。后勤集團(tuán)黨建工作要和后勤改革、管理、服務(wù)工作緊密結(jié)合起來，圍繞中心，發(fā)揮政治核心作用和監(jiān)督保證作用，主動(dòng)探索后勤黨建工作的新路子，提出高校后勤黨建工作的創(chuàng)新思路與舉措。為深化高校后勤社會(huì)化改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證。一、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的特點(diǎn)十年來，高校后勤社會(huì)化改革進(jìn)入了新的階段。后勤實(shí)體從原先的福利性、帶有事業(yè)單位特點(diǎn)的總務(wù)部門剝離出來，實(shí)行企業(yè)化運(yùn)行，將經(jīng)營(yíng)服務(wù)職能承擔(dān)下來?？陀^地講，高校后勤實(shí)體得到了長(zhǎng)足發(fā)展，但高校后勤實(shí)體的黨建工作卻相對(duì)滯后。同時(shí)，在后勤社會(huì)化改革逐步深入的今天，后勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢(shì)，如何適應(yīng)這些新的形勢(shì)，有針對(duì)性的在黨建工作中做一些有益的探索，在后勤實(shí)體的各項(xiàng)改革發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用，需要我們認(rèn)真探索。（一）高校后勤黨建工作滯后于高校后勤實(shí)體的發(fā)展隨著高校后勤服務(wù)實(shí)體成建制的從學(xué)校行政系統(tǒng)中分離出來組建后勤服務(wù)集團(tuán)，成為學(xué)校內(nèi)部實(shí)現(xiàn)企業(yè)化管理的一個(gè)服務(wù)性單位，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制是企業(yè)化管理的必然要求，也是高校后勤社會(huì)化改革的特色之處。高校后勤服務(wù)集團(tuán)堅(jiān)持“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，它的主要服務(wù)對(duì)象是學(xué)校的師生。由于其特定的服務(wù)對(duì)象、特定的工作環(huán)境決定了集團(tuán)在為學(xué)校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會(huì)效益為重，并遵守教育規(guī)律；同時(shí)，在深化改革中，又要求對(duì)后勤實(shí)行企業(yè)化管理、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算和注重經(jīng)濟(jì)效益。后勤集團(tuán)在改革進(jìn)程中，也不斷的發(fā)揮學(xué)校品牌、學(xué)校市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)，探索產(chǎn)權(quán)的多元化，并逐步按公司法的要求設(shè)立法人治理結(jié)構(gòu)、采用董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等管理模式。由于上述特點(diǎn)的存在，許多高校把后勤社會(huì)化改革的重點(diǎn)放在了行政機(jī)構(gòu)的搭建和干部配備，對(duì)黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經(jīng)營(yíng)管理中的政治核心地位和引領(lǐng)保障作用，甚至忽視黨員骨干在履行“三服務(wù)，兩育人”宗旨中的先鋒模范和表率帶頭作用。（二）組織發(fā)展和黨員教育方式缺少創(chuàng)新后勤實(shí)體的組織活動(dòng)不同于教學(xué)單位或機(jī)關(guān)行政部門，常常僅限于集中開會(huì)、集體學(xué)習(xí)，完成上級(jí)布置的活動(dòng)內(nèi)容，往往使黨建工作流于形式，缺少新意。后勤改革的不斷深入，勢(shì)必要求后勤集團(tuán)大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使后勤集團(tuán)職工隊(duì)伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的正式工、臨時(shí)工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由于傳統(tǒng)的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動(dòng)，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關(guān)系裝在口袋里），外聘員工中的組織發(fā)展和黨員教育存在模糊認(rèn)識(shí)和困惑。（三）開展組織生活難度大由于后勤工作的特殊性，則要求后勤服務(wù)必須全員全程服務(wù)，即哪里有師生，服務(wù)就要跟到哪里，師生何時(shí)需要服務(wù)，后勤人員就應(yīng)及時(shí)提供服務(wù)。因此，后勤黨員崗位分散，工作時(shí)間長(zhǎng)，加之很多黨員位于工作一線，他們既是管理者又是服務(wù)者，使集中活動(dòng)或組織較長(zhǎng)時(shí)間集體活動(dòng)往往難以實(shí)施。（四）員工隊(duì)伍發(fā)展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導(dǎo)高校的擴(kuò)招與擴(kuò)建，帶來學(xué)生人數(shù)激增，也使后勤服務(wù)人員大量增加。近年來，后勤實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)重視隊(duì)伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)到管理隊(duì)伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由于受職業(yè)特點(diǎn)、工資待遇等條件所限，農(nóng)民工、下崗工人仍占很大比重，和廣大教師、大學(xué)生相比，科學(xué)文化素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)接受能力有待進(jìn)一步提高。同時(shí)，在后勤實(shí)體中有一批接受過職業(yè)教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強(qiáng)對(duì)他們的教育與引導(dǎo)，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。二、高校后勤社會(huì)化改革背景下黨建工作的指導(dǎo)思想與原則總書記總書記在xx大報(bào)告中指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等的基層組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人力、促進(jìn)和諧的作用?！备咝：笄趯?shí)體的黨組織是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織，日常工作中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入貫徹、全面落實(shí)黨的xx大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新的精神全面推進(jìn)高校后勤實(shí)體的黨建工作，切實(shí)抓好后勤服務(wù)實(shí)體黨組織和黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性建設(shè)，為推進(jìn)高校后勤實(shí)體健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治組織保證。（一）思想政治工作領(lǐng)先的原則首先，后勤職工隊(duì)伍文化水平偏低，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別職工甚至?xí)苈浜笏枷胗绊?，其言行與高校教職工的身份不相適應(yīng)。其次，后勤社會(huì)化改革，是對(duì)后勤管理體制的改革，部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對(duì)改革的反對(duì)和抵制情緒，如果不加強(qiáng)思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會(huì)成為后勤實(shí)體健康發(fā)展的最大障礙。后勤實(shí)體的黨組織要加強(qiáng)思想政治教育，堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝隊(duì)伍，及時(shí)宣傳黨的最新科學(xué)理論和高校后勤改革的一系列方針政策，通過身邊優(yōu)秀黨員、先進(jìn)人物的典型事跡，教育感化普通職工，增強(qiáng)他們的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，提高他們的思想境界。（二）圍繞中心，服務(wù)大局的原則高校后勤實(shí)體的黨建工作，必須服務(wù)學(xué)校工作的大局，堅(jiān)持后勤實(shí)體“三服務(wù)、兩育人”的宗旨，以全心全意服務(wù)教學(xué)、科研，服務(wù)師生的實(shí)際工作為中心，努力促進(jìn)后勤實(shí)體的健康發(fā)展。堅(jiān)持以制度建設(shè)為抓手，按照既要與時(shí)俱進(jìn)又要保持相對(duì)穩(wěn)定的原則，不斷建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機(jī)制，使后勤實(shí)體管理更加科學(xué)，體制更加通暢。健全黨員管理制度。由于后勤員工中很多是外出務(wù)工的農(nóng)民工或者社會(huì)人員，黨組織關(guān)系在當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動(dòng)出函與對(duì)方的基層黨組織聯(lián)系，確認(rèn)身份后的流動(dòng)黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動(dòng)黨員召開民主生活會(huì)，讓他們多交流經(jīng)驗(yàn)、互相學(xué)習(xí)提高。加強(qiáng)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)。事業(yè)興衰,關(guān)鍵在人。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)新力。隨著人們的生活水平提高，師生們對(duì)服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高，因此要培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們將支部建設(shè)與行政部門工作相結(jié)合，考核指標(biāo)與部門工作執(zhí)行情況、與黨員崗位工作緊密結(jié)合起來，培養(yǎng)“想干事、能干事、會(huì)干事”的管理人才，積極向?qū)W校推薦和輸送了一批干部。（三）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措“社會(huì)穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。集團(tuán)黨總支通過加強(qiáng)對(duì)工會(huì)等群團(tuán)組織等領(lǐng)導(dǎo)，做好維護(hù)員工權(quán)益、改善工作環(huán)境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團(tuán)隊(duì)更具凝聚力和向心力，有利于后勤工作的順利開展。黨組織是員工群眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權(quán)益方面的維護(hù)者。我們始終同員工群眾保持密切的聯(lián)系，幫助員工們行使好各項(xiàng)權(quán)利，努力把員工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好；關(guān)心員工生活，傾聽員工群眾的呼聲，了解員工疾苦，為員工群眾排憂解難，使他們感受到黨組織的溫暖。同時(shí)開展形式多樣的文化活動(dòng)，樹立和培養(yǎng)后勤新風(fēng)尚，贏得員工群眾的擁護(hù)和支持。企業(yè)文化作為企業(yè)價(jià)值觀和員工的行為準(zhǔn)則，同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。通過一系列企業(yè)文化活動(dòng)，提升企業(yè)形象、樹立企業(yè)品牌，使得高校后勤能夠真正立足高校、面向社會(huì)，成為充滿了生機(jī)與活力的現(xiàn)代化企業(yè)，這也是高校后勤企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，是黨建創(chuàng)新的重要內(nèi)容之一。通過企業(yè)文化的建設(shè)，形成一種良好的風(fēng)氣與氛圍，這也是加強(qiáng)黨建思想工作的重要方向。我們有針對(duì)性地提出高校后勤能長(zhǎng)期堅(jiān)持的一系列文化準(zhǔn)則，同時(shí)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，并使得每一個(gè)員工都能明確認(rèn)同這種文化的目標(biāo)。（四）政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措作為后勤部門的黨組織,要充分發(fā)揮其政治核心作用,全面貫徹落實(shí)發(fā)展觀,為推進(jìn)高校后勤社會(huì)化改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。高校后勤社會(huì)化改革的目標(biāo)是建立“市場(chǎng)提供服務(wù)、學(xué)校自主選擇、政府宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)管”的新型后勤保障體系。高校后勤工作是學(xué)校教育工作的重要組成部分,它在學(xué)校中具有先行和保障作用。公益屬性和經(jīng)濟(jì)效益并舉的特殊性決定了黨組織必須發(fā)揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對(duì)一系列新產(chǎn)生的矛盾和問題，需要黨組織充分發(fā)揮導(dǎo)向、激勵(lì)、協(xié)調(diào)作用。我們始終堅(jiān)持后勤改革的正確方向，在學(xué)校迎評(píng)創(chuàng)優(yōu)、提高教學(xué)質(zhì)量、申博和學(xué)科建設(shè)、及大學(xué)城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項(xiàng)工作中，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護(hù)航?？倳浲驹趚x大報(bào)告中說：“堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)?！备咝：笄邳h組織必須旗幟鮮明地反對(duì)腐敗，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進(jìn)一步建立健全涉及“人、財(cái)、物”管理方面的具體制度，構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。我們堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)《建立、健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定和要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。從端正黨風(fēng)著手，結(jié)合工作實(shí)際，建立一套反腐倡廉機(jī)制：建立定期學(xué)習(xí)制度加強(qiáng)理想信念和紀(jì)律教育，