發(fā)改委產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)科年終工作總結(jié)范文與發(fā)改委人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，組織力量進(jìn)行調(diào)研，重新全面、詳細(xì)地發(fā)改人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，以便于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找準(zhǔn)根源，有計(jì)劃、有步驟地解決人才隊(duì)伍建設(shè)中遇到的各種問(wèn)題，為迎接新一輪人才挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。二、發(fā)改人才隊(duì)伍現(xiàn)狀縣發(fā)展和改革局下屬4個(gè)事業(yè)單位，即縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、縣節(jié)能監(jiān)察中心、縣經(jīng)濟(jì)信息中心和縣價(jià)格認(rèn)證中心，共核定編制數(shù)60個(gè)，其中行政編制29個(gè)，事業(yè)編制26個(gè)，工勤編制5個(gè)，全局在編在崗職工53人。（一）年齡結(jié)構(gòu)情況根據(jù)分析顯示，發(fā)改局年齡結(jié)構(gòu)斷層，后繼人才嚴(yán)重不足，3550歲人員占全體干部職工的70%，35歲以下青年人占6%，中老年人才多，年輕骨干少，中老年比年輕人工作時(shí)間長(zhǎng)，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)處理問(wèn)題更加成熟穩(wěn)重，但另一方面，也存在著經(jīng)驗(yàn)主義的問(wèn)題，接受新知識(shí)速度較慢，適應(yīng)新形勢(shì)、新變化時(shí)間較長(zhǎng)，長(zhǎng)期形成的定勢(shì)思維妨礙了工作創(chuàng)新。（二）知識(shí)結(jié)構(gòu)情況根據(jù)分析顯示，發(fā)改局干部職工絕大多數(shù)取得了大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。大學(xué)本科以上16人，占64%；專(zhuān)科以上34人，占30%；其中：初始學(xué)歷本科以上5個(gè)，專(zhuān)科以上4個(gè)，經(jīng)濟(jì)管理、法律、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)出生人才相對(duì)不足，知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐的加快，發(fā)展改革工作對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)性人才需求不斷增加，對(duì)干部職工理論知識(shí)更新更加迫切。（三）人才分布情況全局53名在崗職工中，本地職工為48人，%；外地引進(jìn)職工僅5人，%，本地職工占絕大多數(shù)，且這些本地職工主要都是因?yàn)椴辉副尘x鄉(xiāng)才選擇留在工作；外地人才基本是近5年才陸續(xù)引進(jìn)的，且外流情況較嚴(yán)重，人才引進(jìn)的力度和對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力都十分有限。三、發(fā)改人才隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題（一）斷層現(xiàn)象顯現(xiàn)。由于體制機(jī)制等原因，過(guò)去發(fā)改系統(tǒng)在
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