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正文內(nèi)容

發(fā)改委產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)科年終工作總結(jié)范文與發(fā)改委人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 06:52 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),組織力量進(jìn)行調(diào)研,重新全面、詳細(xì)地發(fā)改人才隊(duì)伍現(xiàn)狀,以便于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,找準(zhǔn)根源,有計(jì)劃、有步驟地解決人才隊(duì)伍建設(shè)中遇到的各種問(wèn)題,為迎接新一輪人才挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。二、發(fā)改人才隊(duì)伍現(xiàn)狀縣發(fā)展和改革局下屬4個(gè)事業(yè)單位,即縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、縣節(jié)能監(jiān)察中心、縣經(jīng)濟(jì)信息中心和縣價(jià)格認(rèn)證中心,共核定編制數(shù)60個(gè),其中行政編制29個(gè),事業(yè)編制26個(gè),工勤編制5個(gè),全局在編在崗職工53人。(一)年齡結(jié)構(gòu)情況根據(jù)分析顯示,發(fā)改局年齡結(jié)構(gòu)斷層,后繼人才嚴(yán)重不足,3550歲人員占全體干部職工的70%,35歲以下青年人占6%,中老年人才多,年輕骨干少,中老年比年輕人工作時(shí)間長(zhǎng),有著豐富的經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)處理問(wèn)題更加成熟穩(wěn)重,但另一方面,也存在著經(jīng)驗(yàn)主義的問(wèn)題,接受新知識(shí)速度較慢,適應(yīng)新形勢(shì)、新變化時(shí)間較長(zhǎng),長(zhǎng)期形成的定勢(shì)思維妨礙了工作創(chuàng)新。(二)知識(shí)結(jié)構(gòu)情況根據(jù)分析顯示,發(fā)改局干部職工絕大多數(shù)取得了大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。大學(xué)本科以上16人,占64%;專(zhuān)科以上34人,占30%;其中:初始學(xué)歷本科以上5個(gè),專(zhuān)科以上4個(gè),經(jīng)濟(jì)管理、法律、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)出生人才相對(duì)不足,知識(shí)老化,專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一。隨著全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐的加快,發(fā)展改革工作對(duì)高層次專(zhuān)業(yè)性人才需求不斷增加,對(duì)干部職工理論知識(shí)更新更加迫切。(三)人才分布情況全局53名在崗職工中,本地職工為48人,%;外地引進(jìn)職工僅5人,%,本地職工占絕大多數(shù),且這些本地職工主要都是因?yàn)椴辉副尘x鄉(xiāng)才選擇留在工作;外地人才基本是近5年才陸續(xù)引進(jìn)的,且外流情況較嚴(yán)重,人才引進(jìn)的力度和對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力都十分有限。三、發(fā)改人才隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題(一)斷層現(xiàn)象顯現(xiàn)。由于體制機(jī)制等原因,過(guò)去發(fā)改系統(tǒng)在
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