6我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-25 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解情況的渠道不通暢，信息源比較分散，信息管理手段落后，與社會需求之間存在較大矛盾；四是現(xiàn)行的人才標(biāo)準(zhǔn)仍是“唯文憑是用”，在一定程度上埋沒了有實(shí)際工作能力的人才，限制了人才的流動與競爭，阻礙了人力資源的市場化配置，制約了合理的人才流動和競爭機(jī)制的形成。 三、我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才需求的基本趨勢 懂經(jīng)營會管理的職業(yè)經(jīng)營管理人才需求強(qiáng)勁。目前，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)共有企業(yè)經(jīng)營管理人才6568人，總量雖然不小，但企業(yè)普遍規(guī)模較小、層次較低，企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，真正稱得上企業(yè)家的不多?，F(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍中，具有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才只有1123人，%，擁有高級職稱的經(jīng)營管理人才也僅有413人，%，而且我市現(xiàn)有的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，許多企業(yè)還處在起步階段，吸納人才空間較小，多數(shù)企業(yè)沒有建立現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，一些企業(yè)的管理者管理知識薄弱，市場意識單一、落后，雖然在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期和積累期取得一定成績，可是一旦進(jìn)入發(fā)展期和成長期，便會感到力不從心，很難跟上市場快速變化的步伐，面對重大機(jī)遇缺乏科學(xué)決策手段，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差。隨著我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)日益壯大，懂經(jīng)營會管理的高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人才在數(shù)量和質(zhì)量上的不足，將逐漸顯現(xiàn)出對我市經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展的制約作用。 高層次的專業(yè)技術(shù)人才需求旺盛。隨著我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的日益發(fā)展壯大，一些高新技術(shù)將不斷涌現(xiàn)，更多的新技術(shù)和新工藝將會被迅速運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中，這就需要一大批新型的、高層次的專業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)中，目前，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才雖然總數(shù)不少，但高層次的專業(yè)技術(shù)人才大約僅占總數(shù)的5%，就這一數(shù)量的高層次專業(yè)技術(shù)人才而言，已經(jīng)明顯不能滿足我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，尤其是在生物制藥、綠色食品深加工、生態(tài)旅游方面高層次專業(yè)技術(shù)人才的短缺已經(jīng)導(dǎo)致這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，今后，這類人才的需求將更加旺盛。 從事熟練工種、有經(jīng)驗(yàn)的高技能人才需求迫切。從全國范圍看，對有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、能夠從事熟練工種的高技能人才的需求日益擴(kuò)大，我市在這方面顯示出的需求形勢更加突出，現(xiàn)有的高技能人才隊(duì)伍中，%，%，由于這類人才通常需要經(jīng)過一定的實(shí)踐積累才能成長起來，就決定了高技能人才在培養(yǎng)和使用上存在一個(gè)周期性的問題，再加上發(fā)達(dá)地區(qū)也同樣缺少這類人才，加劇了我市原有的這類人才的大量流失，而要想引進(jìn)則十分困難。因此，隨著重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中一些先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備的引進(jìn)，能夠熟練地進(jìn)行設(shè)備維護(hù)、工藝操作、技術(shù)革新的高技能人才的需求將更加迫切。 四、對推進(jìn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 從推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略高度進(jìn)一步認(rèn)識人才的內(nèi)涵，切實(shí)提高對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識。人才資源是第一資源，實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，關(guān)鍵都在人才。因此，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)全面、快速發(fā)展，就必須不斷提高對人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識。要對人才的內(nèi)涵、人才的挖掘、人才的合理流動與流失問題有一個(gè)正確的理解
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