6我市重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-25 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解情況的渠道不通暢，信息源比較分散，信息管理手段落后，與社會需求之間存在較大矛盾；四是現(xiàn)行的人才標(biāo)準(zhǔn)仍是“唯文憑是用”，在一定程度上埋沒了有實際工作能力的人才，限制了人才的流動與競爭，阻礙了人力資源的市場化配置，制約了合理的人才流動和競爭機制的形成。 三、我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才需求的基本趨勢 懂經(jīng)營會管理的職業(yè)經(jīng)營管理人才需求強勁。目前，我市重點產(chǎn)業(yè)共有企業(yè)經(jīng)營管理人才6568人，總量雖然不小，但企業(yè)普遍規(guī)模較小、層次較低，企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體素質(zhì)不高，真正稱得上企業(yè)家的不多。現(xiàn)有的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍中，具有大學(xué)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才只有1123人，%，擁有高級職稱的經(jīng)營管理人才也僅有413人，%，而且我市現(xiàn)有的重點產(chǎn)業(yè)中，許多企業(yè)還處在起步階段，吸納人才空間較小，多數(shù)企業(yè)沒有建立現(xiàn)代企業(yè)管理機制，一些企業(yè)的管理者管理知識薄弱，市場意識單一、落后，雖然在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期和積累期取得一定成績，可是一旦進入發(fā)展期和成長期，便會感到力不從心，很難跟上市場快速變化的步伐，面對重大機遇缺乏科學(xué)決策手段，抗風(fēng)險能力差。隨著我市經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，重點產(chǎn)業(yè)日益壯大，懂經(jīng)營會管理的高層次的企業(yè)經(jīng)營管理人才在數(shù)量和質(zhì)量上的不足，將逐漸顯現(xiàn)出對我市經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展的制約作用。 高層次的專業(yè)技術(shù)人才需求旺盛。隨著我市重點產(chǎn)業(yè)的日益發(fā)展壯大，一些高新技術(shù)將不斷涌現(xiàn)，更多的新技術(shù)和新工藝將會被迅速運用到生產(chǎn)實踐當(dāng)中，這就需要一大批新型的、高層次的專業(yè)技術(shù)人才充實到我市重點產(chǎn)業(yè)建設(shè)中，目前，我市重點產(chǎn)業(yè)中專業(yè)技術(shù)人才雖然總數(shù)不少，但高層次的專業(yè)技術(shù)人才大約僅占總數(shù)的5%，就這一數(shù)量的高層次專業(yè)技術(shù)人才而言，已經(jīng)明顯不能滿足我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，尤其是在生物制藥、綠色食品深加工、生態(tài)旅游方面高層次專業(yè)技術(shù)人才的短缺已經(jīng)導(dǎo)致這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，今后，這類人才的需求將更加旺盛。 從事熟練工種、有經(jīng)驗的高技能人才需求迫切。從全國范圍看，對有實際工作經(jīng)驗、能夠從事熟練工種的高技能人才的需求日益擴大，我市在這方面顯示出的需求形勢更加突出，現(xiàn)有的高技能人才隊伍中，%，%，由于這類人才通常需要經(jīng)過一定的實踐積累才能成長起來，就決定了高技能人才在培養(yǎng)和使用上存在一個周期性的問題，再加上發(fā)達地區(qū)也同樣缺少這類人才，加劇了我市原有的這類人才的大量流失，而要想引進則十分困難。因此，隨著重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中一些先進生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備的引進，能夠熟練地進行設(shè)備維護、工藝操作、技術(shù)革新的高技能人才的需求將更加迫切。 四、對推進我市重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的幾點思考 從推進全市經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略高度進一步認識人才的內(nèi)涵，切實提高對重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)重要性的認識。人才資源是第一資源，實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，關(guān)鍵都在人才。因此，促進重點產(chǎn)業(yè)全面、快速發(fā)展，就必須不斷提高對人才隊伍建設(shè)重要性的認識。要對人才的內(nèi)涵、人才的挖掘、人才的合理流動與流失問題有一個正確的理解
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