縣長(zhǎng)在鹽業(yè)安排會(huì)發(fā)言與縣長(zhǎng)在目標(biāo)綜合考核會(huì)講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 06:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 放心鹽。特別是鹽務(wù)部門，要瞄準(zhǔn)邊遠(yuǎn)山區(qū)，進(jìn)一步加快食鹽銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，送鹽上門，服務(wù)到戶，切實(shí)提高全縣碘鹽覆蓋率，使劣質(zhì)鹽、私鹽在我縣無(wú)流入渠道、無(wú)藏身之地、無(wú)販銷市場(chǎng)，確保全縣鹽業(yè)市場(chǎng)健康、規(guī)范地運(yùn)行。同志們，由于時(shí)間關(guān)系，今天的會(huì)議雖然開(kāi)的很短，但工作任務(wù)十分明確，大家要以開(kāi)展保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，借開(kāi)展“百日集中落實(shí)行動(dòng)”的東風(fēng)，按照會(huì)議的總體安排部署，迅速行動(dòng)，真抓實(shí)干，確保完成全年鹽業(yè)工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?？h長(zhǎng)在目標(biāo)綜合考核會(huì)講話為了全面評(píng)價(jià)今年以來(lái)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,客觀公正地評(píng)估各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一年來(lái)的工作成效，根據(jù)年初縣政府確定的《年度目標(biāo)管理綜合考核辦法》的規(guī)定，縣政府決定對(duì)全縣28個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和35個(gè)縣政府組成部門年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合考核評(píng)估。今天這次培訓(xùn)會(huì)，主要任務(wù)就是對(duì)政府目標(biāo)管理綜合考核進(jìn)行政策培訓(xùn)和具體安排。前面，同志宣讀了考核抽調(diào)人員名單，縣政府督查室明斗同志宣讀了《縣XX年度政府目標(biāo)管理綜合考核實(shí)施細(xì)則》，組織大家學(xué)習(xí)了這次考核的相關(guān)程序、方法和注意事項(xiàng)，大家務(wù)必要嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。下面，我再講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)政府目標(biāo)考核的重要意義政府職能是國(guó)家機(jī)器的集中體現(xiàn)，是政府在一定時(shí)期內(nèi)根據(jù)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要所發(fā)揮的功能和作用。我們這里講的政府職能，主要是政府的行政職能，也就是經(jīng)濟(jì)社會(huì)方面的職能。政府行政職能有基本行政職能和行政運(yùn)行職能兩個(gè)方面。現(xiàn)階段，政府履行經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理的基本行政職能有四項(xiàng)：經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)。而政府的行政運(yùn)行職能就是圍繞政府基本行政職能來(lái)確定的，運(yùn)行就是確定目標(biāo)、規(guī)范程序、體現(xiàn)效率、追求結(jié)果，考核評(píng)估也是行政運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，政府目標(biāo)管理綜合考核就是與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的一種管理手段，是政府基本行政職能體現(xiàn)的一種方式方法。通俗地講，就是“工作定目標(biāo)、目標(biāo)連責(zé)任、責(zé)任要考核、考核有結(jié)果”。政府目標(biāo)考核是政府工作成效的檢驗(yàn)。目標(biāo)是什么？目標(biāo)是旗幟，目標(biāo)是方向，目標(biāo)是高度，目標(biāo)是燈塔，目標(biāo)是照亮前進(jìn)道路的航標(biāo)，目標(biāo)是催人奮進(jìn)的力量源泉。現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克在其著作《管理實(shí)踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念，德魯克認(rèn)為：并不是有了工作才有目標(biāo)，而是相反，有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。”這里的目標(biāo)管理，對(duì)于政府而言就是目標(biāo)考核。XX年的工作，《政府工作報(bào)告》中確定了“20項(xiàng)重點(diǎn)工作”、“30個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目”、“10件惠民實(shí)事”，有沒(méi)有落實(shí)，落實(shí)到什么程度，人民群眾滿意不滿意，就要靠政府目標(biāo)考核來(lái)檢驗(yàn)、來(lái)衡量。政府目標(biāo)考核是干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的動(dòng)力。加強(qiáng)考核的目的，是為了推動(dòng)工作落實(shí)。目標(biāo)有了，誰(shuí)來(lái)執(zhí)行？這是政府執(zhí)行力的關(guān)鍵。政府目標(biāo)考核就是對(duì)目標(biāo)達(dá)成與否的功過(guò)承載，干部職工就是承載這種功過(guò)的具體人。目標(biāo)一旦制定，隨之而來(lái)的就是一定要落實(shí)責(zé)任人。這個(gè)責(zé)任體系應(yīng)該是全員、全方位、全過(guò)程的。正所謂：千斤重?fù)?dān)人人挑，人人身上有指標(biāo)。通過(guò)目標(biāo)考核，為干部作風(fēng)的好壞提供依據(jù)，引導(dǎo)全縣干部職工大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，撲下身子抓工作，深入實(shí)際干實(shí)事，把心思和精力集中到解決一個(gè)一個(gè)問(wèn)題、克服一個(gè)一個(gè)困難、完成一項(xiàng)一項(xiàng)任務(wù)上。政府目標(biāo)考核是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的保證。彼得德魯克說(shuō)：“目標(biāo)并非命運(yùn)，而是方向。目標(biāo)并非命令，而是承諾。目標(biāo)并不決定未來(lái)，而是動(dòng)員社會(huì)的資源與能源以便塑造未來(lái)的
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