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正文內(nèi)容

司法行政隊伍建設(shè)匯報與司法規(guī)范化建設(shè)情況匯報匯編(編輯修改稿)

2024-11-22 05:55 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 任司法所的實際工作需要。(二)工作壓力大、積極性不高。近年來,基層工作頭緒日漸增多,各項創(chuàng)建建設(shè)工作繁雜,基層司法所在開展人民調(diào)解、社區(qū)矯正、幫教安置、法制宣傳等業(yè)務(wù)工作的同時,還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)布置的各項臨時任務(wù),如成立下村工作組,夏秋兩季秸稈“雙禁”,土地整治項目的調(diào)整,房屋拆遷等,總離不了司法所人員,耗費大量精力,僅靠司法所一兩個人很難支撐,再加之基層司法行政地位沒有得到很好地重視,上升通道狹窄,部分司法所人員工作積極性不高,已有很多優(yōu)秀的司法所長轉(zhuǎn)任或兼職其它職務(wù)。這些現(xiàn)象的存在,嚴(yán)重影響了基層工作的有效開展。四、對策和建議解決人員不穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)老齡化等制約隊伍發(fā)展的問題,首先要改變?nèi)藛T流動頻繁這一現(xiàn)狀,政法專編要做到專編專用,定人定崗,將人員相對固定。其次要建立規(guī)范合理的用人機制,努力將年輕、有法律專業(yè)特長的人員爭取到基層司法行政崗位上,同時對司法所人員要給予合理的政治經(jīng)濟待遇,擴寬上升通道,令其敬業(yè)愛崗,盡職盡責(zé)。對投身司法行政工作的年輕社工,應(yīng)當(dāng)建立激勵政策,在機關(guān)事業(yè)單位招錄中予以合理照顧,鼓勵其安心工作。針對隊伍專業(yè)化建設(shè)問題,近年來,我局一直以來比較重視,建立了基層司法所社工常態(tài)化培訓(xùn)考核制度,每月一學(xué)法,季度一考試,成績與績效掛鉤,社工的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高明顯。隊伍建設(shè),素質(zhì)是根本,當(dāng)前處于社會轉(zhuǎn)型的新時期,對司法所工作人員素質(zhì)要求越來越高。尤其是近期,新的法律、法規(guī)出臺較多,每年上級機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)又相對較少,一定程度上影響了司法行政工作的進(jìn)一步提升,建議上級多組織
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