司法行政隊伍建設(shè)匯報與司法規(guī)范化建設(shè)情況匯報匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任司法所的實際工作需要。（二）工作壓力大、積極性不高。近年來，基層工作頭緒日漸增多，各項創(chuàng)建建設(shè)工作繁雜，基層司法所在開展人民調(diào)解、社區(qū)矯正、幫教安置、法制宣傳等業(yè)務(wù)工作的同時，還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)布置的各項臨時任務(wù)，如成立下村工作組，夏秋兩季秸稈“雙禁”，土地整治項目的調(diào)整，房屋拆遷等，總離不了司法所人員，耗費大量精力，僅靠司法所一兩個人很難支撐，再加之基層司法行政地位沒有得到很好地重視，上升通道狹窄，部分司法所人員工作積極性不高，已有很多優(yōu)秀的司法所長轉(zhuǎn)任或兼職其它職務(wù)。這些現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重影響了基層工作的有效開展。四、對策和建議解決人員不穩(wěn)定、人員結(jié)構(gòu)老齡化等制約隊伍發(fā)展的問題，首先要改變?nèi)藛T流動頻繁這一現(xiàn)狀，政法專編要做到專編專用，定人定崗，將人員相對固定。其次要建立規(guī)范合理的用人機制，努力將年輕、有法律專業(yè)特長的人員爭取到基層司法行政崗位上，同時對司法所人員要給予合理的政治經(jīng)濟待遇，擴寬上升通道，令其敬業(yè)愛崗，盡職盡責(zé)。對投身司法行政工作的年輕社工，應(yīng)當(dāng)建立激勵政策，在機關(guān)事業(yè)單位招錄中予以合理照顧，鼓勵其安心工作。針對隊伍專業(yè)化建設(shè)問題，近年來，我局一直以來比較重視，建立了基層司法所社工常態(tài)化培訓(xùn)考核制度，每月一學(xué)法，季度一考試，成績與績效掛鉤，社工的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高明顯。隊伍建設(shè)，素質(zhì)是根本，當(dāng)前處于社會轉(zhuǎn)型的新時期，對司法所工作人員素質(zhì)要求越來越高。尤其是近期，新的法律、法規(guī)出臺較多，每年上級機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)又相對較少，一定程度上影響了司法行政工作的進(jìn)一步提升，建議上級多組織
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1