縣交通局20xx年精神文明建設工作總結與縣交通局“干部作風建設年”活動總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:52 本頁面
【文章內容簡介】 平衡，一些單位對精神文明建設工作重視不夠、要求不高、壓力不大、投入不足；少數基層單位精神文明建設工作未能做到常抓不懈，在工作方法上存在重硬件、輕軟件，重形式、輕實效，重檢查、輕長效的現象；交通職工隊伍整體素質有待進一步加強，等等。對于這些問題和不足，我們必須在今后的工作中加以改進和解決。更多關于縣交通局XX年精神文明建設工作總結的文章 辦公室秘書個人業(yè)務工作總結 | XX年新員工公司行政部門工作總結 | 社區(qū)司法行政工作總結 | 行政助理個人工作總結 | 年度教師考核工作總結 | 企業(yè)綜合管理部工作總結 | 中心學校后勤工作總結 | 公司行政助理年終工作總結 |到行政后勤工作總結縣交通局“干部作風建設年”活動總結（一）、領導高度重視，充分進行思想發(fā)動3月3日，我局召開了全局干部職工大會，認真?zhèn)鬟_學習了《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》、《關于開展“干部作風建設年”第一階段活動的通知》，會上局黨組書記、局長張勝軍就如何開展好“干部作風建設年”活動作了重要講話。他從當前形勢、干部現狀、活動重點、活動要求和保障措施五個方面說明了這次活動的重要性。他指出：這次的活動是一次思想革命，大家都要提高覺悟和警覺性，真正的觸動到靈魂深處。在新形勢下，更應該提高創(chuàng)新意識、端正工作作風、保持政令暢通、嚴格組織紀律、提升服務意識、規(guī)范執(zhí)法工作、發(fā)揚艱苦樸素精神。領導作風要體現“民主、團結、公平、干事、廉政”；思想作風要強化“創(chuàng)新、宗旨、責任、實干、憐民”五種意識；工作作風要體現“科學、規(guī)范、高效、公開、務實”；紀律作風體現“按制度辦事、雷厲風行、令行禁止、自律自覺、拒絕理由”；會風、文風要體現“精文簡會、責任分明、重在落實、問責問效”。他還提出了爭取任何人不在作風建設中受到處理的最低目標；建設一流工作隊伍的終極目標和機關形象新提高、干部作風新氣象、業(yè)務素
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