【文章內(nèi)容簡介】 ，我們也要做到，而且要做得更好；別人沒有做到的，我們要先行一步，并始終保持比較優(yōu)勢。要做到這一點，關(guān)鍵要創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，決不能把自己定位為“欠發(fā)達地區(qū)的干部”，而應(yīng)進一步開闊視野、開闊胸襟、開闊思路，以一流干部的標準想問題、做決策、辦事情、干事業(yè)。二要優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要嚴格依法行政，做到服務(wù)規(guī)范、主動、超前、全方位。對該辦的事堅決辦，不拖；能辦的事馬上辦，不等；難辦的事想辦法辦，不推；涉及其它部門的事主動協(xié)調(diào)辦，不讓，切實為投資者提供快速、高效、便捷的服務(wù)。要尊重企業(yè)家、親近企業(yè)家、善待企業(yè)家，把企業(yè)家當(dāng)作朋友，而不能當(dāng)作下級。我們要把握分寸、掌握界限、審慎用權(quán)，凡事講感情、講紀律、講道義，在恪守黨紀國法的前提下，進一步加強與企業(yè)家的感情交流、工作交流，支持企業(yè)家艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)，決不能吹毛求疵、責(zé)備求全，更不能“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。同時，要進一步解放思想，在貫徹落實上級文件精神時，要站在全局和戰(zhàn)略的高度，注意因地制宜、因時制宜，沖破“批準我干我才干”的教條主義僵化思想，樹立“沒有禁止就能干”的創(chuàng)新思維，不要只盯限制了什么，更應(yīng)該多看鼓勵了什么、允許了什么、沒有限制什么，善于用政策解放自己、促進發(fā)展。三要排憂解難。各級干部要徹底消除官僚主義傾向，放下身段、降低姿態(tài)，積極主動地為企業(yè)解決用地、融資、用工等難題，讓企業(yè)家感受到，環(huán)境最優(yōu)越、最寬松，干部最熱心、最能干。要著眼克服“用地難”，國土、建設(shè)等部門要充分發(fā)揮職能作用，積極向上爭取指標，并指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快土地置換步伐，確保圓滿完成新增建設(shè)用地指標任務(wù)；要繼續(xù)保持“兩違”整治的高壓態(tài)勢，集中力量拆除一批違法建設(shè)，嚴肅查處“兩違”案件，尤其對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參與的“兩違”行為，有關(guān)部門要從快、從嚴查處，營造公平競爭的環(huán)境。要致力破解“融資難”，強化投融資體制改革，采取政府主導(dǎo)和市場運作相結(jié)合的方式，整合政府資源，打造規(guī)模大、實力強、高效統(tǒng)一的政府融資平臺，增強政府融資能力，實現(xiàn)投資、融資、建設(shè)、償債的良性循環(huán)，真正做到“投得準、借得來、用得好、還得起”。要立足避免“用工難”，更加注重職教機構(gòu)的資源整合，加大“陽光工程”培訓(xùn)力度，切實提高勞動力培訓(xùn)的組織化和規(guī)?；潭?，加快培養(yǎng)和引進各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。要本著防范“辦事難”，始終以“硬措施”優(yōu)化“軟環(huán)境”，深入開展效能建設(shè)，堅持從投資者和人民群眾反映最集中的問題抓起，從關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員查起，大力開展“模擬仿真”和“百名科長評議”活動，整治不作為、整肅亂作為、整頓慢作為，徹底斬斷伸向企業(yè)的“黑手”，真正優(yōu)化、凈化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。三、強化紀律，嚴格問責(zé)，確保全年各項任務(wù)的超額完成當(dāng)前，我縣發(fā)展的思路已經(jīng)很明確，措施已經(jīng)很清晰，關(guān)鍵就需要真抓實干、嚴格問責(zé)、搞好落實。各級干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要把抓好落實作為一種追求、一種責(zé)任，把問責(zé)作為一種警戒、一種約束，貫穿于經(jīng)濟發(fā)展的全過程。一是思想務(wù)必重視。落實的問題在某種程度上已經(jīng)成為制約和影響我縣發(fā)展的根源和癥結(jié)所在，而解決落實問題的最好辦法無疑是強化問責(zé)，讓人人有壓力，有危機感。當(dāng)前，有些干部存在不思進取、看攤守業(yè)的思維定式，存在惰性心態(tài)、懦性心理和畏難情緒，存在唯資源、唯條件、唯政策、唯資金等思想觀念。的發(fā)展現(xiàn)狀，決定了我們不可能輕輕松松干事、舒舒服服當(dāng)官，必須要強化問責(zé)，糾正這些錯誤現(xiàn)象，推進工作落實。強化問責(zé)不是針對哪個人、哪個部門，而是我們已經(jīng)到了非常時期、關(guān)鍵時刻，松一松就會掉隊、耽擱發(fā)展。不問責(zé)，措施難落實；不問責(zé)，人心難凝聚；不問責(zé)，工作難推動；不問責(zé)，經(jīng)濟難發(fā)展。全縣各級不管是四套班子領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，把這次會議精神轉(zhuǎn)化成實實在在的項目、轉(zhuǎn)化成真真正正的工作成果、轉(zhuǎn)化成明明白白的發(fā)展。否則，我們的工作永遠打不開局面，我們的發(fā)展永遠停留在這個水平。二是落實務(wù)必到位。沒有壓力，就沒有動力；不盡責(zé)任，就不會很好地去負責(zé)工作、推動發(fā)展。一是必須擔(dān)起責(zé)任。麻繩先從細處斷，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心有多大，抓工作的力度就有多大；領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求的標準有多高，完成工作的效果就有多好。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須有一種干不好活就睡不好覺、干不成事就吃不香飯、干不好工作就無法向組織和全縣人民交待的責(zé)任意識，大力推行“5+2”、“8+2”和“一線工作法”，大力弘揚“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，班上不夠班下補，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，不分神、不分心、不分力地去推動工作。二是必須敢于碰硬。領(lǐng)導(dǎo)干部只要自己行得端，坐得正，就能無所畏懼地直面矛盾，碰硬較真，敢于得罪人。怕硬、怕難、怕負責(zé)，只想摘花不想碰刺，是為官者的最大恥辱。希望各級干部，遇到困難，敢于碰硬去克服；遇到矛盾，敢于碰硬去解決；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面對。要以知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不畏難的精神，迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干，把工作能力展現(xiàn)在棘手問題的處理過程中，把敢于碰硬的作風(fēng)體現(xiàn)到加快發(fā)展的大業(yè)中。三是必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)。年初確定的目標任務(wù)，是縣委、縣政府向全縣人民的莊嚴承諾，必須不折不扣地完成。今年6月份抗擊風(fēng)災(zāi)工作，體現(xiàn)了廣大干部特別是基層干部令行禁止的執(zhí)行力、不折不扣的落實力、不懼艱難的戰(zhàn)斗力，這必將成為我們戰(zhàn)勝困難、完成任務(wù)、奪取勝利的強大力量。全縣上下特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)保持這種求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，爭分奪秒抓落實，緊張快干求發(fā)展，一步一個腳印、一步快過一步地把各項工作推向前進。要從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，俯下身，沉住氣，深入一線，干實事，求實效，上級做給下級看，一級帶著一級干，一級盯著一級辦，狠抓工作落實。對認定的事，要咬定青山不放松，不優(yōu)柔寡斷；對定下的事，要持之以恒，不瞻前顧后；對已干的事，要一抓到底，不半途而廢。說一句是一句，句句算數(shù)；干一件成一件，件件落實。三是問責(zé)務(wù)必有力。要繼續(xù)加大責(zé)任追究力度，緊緊抓住“不落實的事”，嚴厲問責(zé)“不落實的人”，做到問事必問人、問人必問責(zé)、問責(zé)問到底，真正讓干部有壓力、工作有落實。今天這個會議召開以后，有關(guān)部門必須加大工作力度，督查部門查不清情況、找不出問題，就是你自身的失職；組織部門管理不了干部就是對縣委不負責(zé)；紀檢部門查處不了不作為、亂作為問題就是不稱職；宣傳部門曝不了光，就讓群眾曝你的光。縣委說到做到，決不讓只想不做、只說不干的人僥幸度日，也不讓混事的人、應(yīng)付事的人、不干正事、無所事事的人濫竽充數(shù)，更不讓常敗將軍常掛帥。對推諉扯皮、落實不力的，一經(jīng)查實，將給予嚴肅查處，真正在全縣上下形成干干凈凈為人民服務(wù)的浩然正氣，形成風(fēng)清氣正、心齊氣順的干事氛圍，形成政令暢通、令行禁止的工作局面，形成謀發(fā)展、干事業(yè)的強大合力。四是考核務(wù)必嚴格。今年，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的考核辦法作了大的調(diào)整，更加突出重點，更加注重實效。這是一種導(dǎo)向，其他工作考核辦法以后也要進行修改完善。年初，我們已經(jīng)出臺了招商引資和項目建設(shè)考核獎懲辦法，要對照有關(guān)要求，切實強化目標責(zé)任考核，嚴格落實“單月調(diào)度、雙月督查、季度觀摩、半年總結(jié)、年終獎懲”的制度，如實嚴格地把考核結(jié)果反映在相應(yīng)的處理方式上。對不能按時間進度完成目標任務(wù)的，視情節(jié)進行相應(yīng)的處理，我們不搞“一票否定”，但可以給你換換位子，你干不了可以讓那些懂經(jīng)濟、會招商的同志頂上來。要堅持招商論英雄、財政比高低、富民定取舍、穩(wěn)定看能力，以嚴格的要求、嚴肅的制度、嚴厲的舉措，在全縣上下真正形成激勵有功者、重用實干者、淘汰無為者、嚴懲不干者的用人導(dǎo)向和“說干就干、干就干好、干就干成”的工作氛圍?？h委書記在聯(lián)村幫扶匯報會上講話從去年起，針對當(dāng)前矛盾凸顯，針對群眾的期盼，針對經(jīng)濟社會發(fā)展需要，著眼于社會管理創(chuàng)新，了解群眾所思所盼所想，讓人民生活更加殷實幸福，我們開展了“連心攀親、結(jié)對幫扶”活動。這是創(chuàng)新社會管理的新探索，是解決干部作風(fēng)的有效途徑，是萬名干部下基層的具體行動，是創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，是一項實實在在的活動，賦予了實實在在的內(nèi)容，活動得到了群眾的好評，可以說包聯(lián)干部成為了群眾的貼心人和靠山，活動開展促進了經(jīng)濟社會發(fā)展，促進了社會大局平安穩(wěn)定。市委決定在全市采取黨政部門聯(lián)村幫扶、黨員干部駐村蹲點方式，繼續(xù)深化拓展萬名干部下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、為民服務(wù)活動。昨天中省召開了在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年視頻會，要求圍繞“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，就開展干部下基層，加強基層組織建設(shè)提出了新的更高的要求。今天，縣委決定召開“連心攀親、結(jié)對幫扶”活動匯報及推進會，主要目的是進一步貫徹落實省、市委干部下基層為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)的部署要求，總結(jié)交流我縣開展“連心攀親、結(jié)對