縣國稅局經(jīng)驗總結(jié)交流材料與縣國稅局網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周總結(jié)——確保稅務(wù)辦公網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 困難開辟了一條新途徑。還是林國瑞副局長說得好：為企業(yè)服務(wù)，我們不能總是拘泥于老一套。科技興稅，實現(xiàn)稅收征管科技化是近幾年來xx國稅工作的重頭戲。２００１年７月１日金稅工程正式運行，２００３年４月４日ｃｔａｉｓ工程成功上線，２００３年５月份多元化納稅申報系統(tǒng)順利推行，初步形成以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托的稅收征管新格局。稅收征管科技化給稅收征管帶來規(guī)范和方便，同時也給干部隊伍提出新的挑戰(zhàn)。辦稅窗口文化水平較低的黃麗紅頗有感慨地說：“面對新的科技形勢，如果不迎頭趕上，看來等待我的只有下崗的份了?！睘榱烁蠒r代潮流，她除了認真參加縣局組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還自費上夜校進修文化知識，到電腦培訓(xùn)中心培訓(xùn)電腦技能，你看，現(xiàn)在的她不是也能在計算機前“滴滴答答”地運用自如了？為了促進創(chuàng)新，xx國稅還建立了創(chuàng)新激勵機制。每個干部做到“三個一”，即每年圍繞所負責(zé)的工作，提交一至二項合理化建議，自定一個創(chuàng)新課題，提一條創(chuàng)新型意見，并把創(chuàng)新情況作為評價干部工作實績、年度目標(biāo)考核、評選先進、考察推薦的重要內(nèi)容。看來，在xx國稅不創(chuàng)新還不行！從完善競爭機制著手，樹立“搶機遇、比先進、闖新路、爭上游”的意識，建立人人具有勇爭一流的精神狀態(tài)，比干勁、比工作、比實績的競爭型國稅機關(guān)。實行競爭上崗是創(chuàng)建競爭型機關(guān)的“靈丹妙藥”。xx國稅除特殊崗位外，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部都是實行競爭上崗，富有才干的黨組成員、總經(jīng)濟師黃建生、業(yè)務(wù)精煉的稅政科科長陳衛(wèi)紅、年輕有為的上涌分局分局長陳新輝都是通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，他們都不無感慨地說：“是競爭上崗給我們創(chuàng)造了展示人生才華的舞臺?！被榫中⌒煲挥锌臻e時間就捧著業(yè)務(wù)書，他說：“反正現(xiàn)在要追求進步都要經(jīng)過競爭上崗，還不如趁平時多鉆研些業(yè)務(wù)，省得到了競爭上崗時才‘臨時抱佛腳’”。在xx國稅像小徐這樣的年輕干部絕非只有他一個。交流輪崗也是創(chuàng)建競爭型機關(guān)的一個有效手段。２００３年xx國稅就對干部進行了大幅度的輪崗，中層干部輪崗幅度達７０％，一般干部輪崗幅度達５０％。通過干部交流輪崗，既優(yōu)化了科室人員結(jié)構(gòu)，又使干部產(chǎn)生危機感，充分調(diào)動干部學(xué)習(xí)和工作的積極性主動性和創(chuàng)造性。辦公室干部余添煌說：“我還是得在空閑時間多學(xué)習(xí)些稅收業(yè)務(wù)知識，不然一旦輪崗到征管一線就成了‘不適應(yīng)’干部了?！逼鋵嵾@也說出了全體xx國稅人的心聲。為了促進競爭型國稅機關(guān)的創(chuàng)建，xx國稅局還完善了目標(biāo)績效考核制度。
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