區(qū)勞動和社會保險(xiǎn)會議講話與區(qū)勞動和社會保障局先教活動分析評議階段工作進(jìn)展情況匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度重視，認(rèn)真分析，充分估計(jì)可能出現(xiàn)的問題，制訂應(yīng)對措施，區(qū)有關(guān)部門也要積極配合工作。四是這份政策制訂時(shí)間較緊，沒有先例可借鑒，需要大家在實(shí)踐中不斷修改完善。希望大家在工作過程中，及時(shí)掌握反饋信息，以利于進(jìn)一步完善這些政策，全面鋪開該項(xiàng)工作。（三）要在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面取得新成效。1．積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，建立和完善政府勞動保障行政部門、工會組織、企業(yè)代表組織三方的協(xié)調(diào)機(jī)制。要盡快制訂非全日制用工政策，加大對企業(yè)不與員工簽訂勞動合同行為的處罰力度，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商和集體合同制度，在企業(yè)內(nèi)部建立勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步鞏固三方機(jī)制建設(shè)，特別是要注意對職工、群眾和企業(yè)最關(guān)心、勞動關(guān)系中矛盾最突出的那些帶有普遍性、傾向性的問題開展協(xié)商，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)社會穩(wěn)定方面的作用。2．加強(qiáng)對企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控，規(guī)范收入分配秩序。要進(jìn)一步完善企業(yè)工資支付監(jiān)控機(jī)制，全面建立和健全我區(qū)工資監(jiān)控信息系統(tǒng)，對企業(yè)支付工資的情況實(shí)現(xiàn)信息化監(jiān)控管理。明年要著重做好工資監(jiān)控面覆蓋工作，擴(kuò)大監(jiān)控范圍，盡快把監(jiān)控面覆蓋到所有用人單位。要逐步建立企業(yè)勞動保障信用制度，對存在欠薪違法行為的企業(yè)，在勞動力市場上公示，視情況通報(bào)有關(guān)企業(yè)及其法定代表人名單，并把勞動保障信用網(wǎng)納入?yún)^(qū)政府信用網(wǎng)。3．加大勞動監(jiān)察力度，切實(shí)遏制企業(yè)拖欠工資問題。要強(qiáng)化對企業(yè)拖欠職工工資等勞動保障違法行為的預(yù)防。加大拖欠工資問題的查處力度，督促企業(yè)依法支付工資，嚴(yán)厲打擊無故拖欠和克扣工資的行為，建立預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機(jī)制。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察制度，健全機(jī)構(gòu)，充實(shí)力量，制定和實(shí)施勞動保障監(jiān)察目標(biāo)管理制度的具體量化指標(biāo)。4．加大勞動爭議處理工作力度，積極預(yù)防和妥善處置群體性事件。要加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)，加快推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)。暢通信訪和舉報(bào)投訴渠道，完善勞動保障信訪制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪行為。對欠薪案件及早介入，積極疏導(dǎo)，就地解決，依法處理，力爭在勞資雙方矛盾激化之前解決好。要重點(diǎn)預(yù)防和妥善處置群體性事件，建立領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，針對因企業(yè)欠薪可能發(fā)生的群體性事件，做好全面排查工作，防患于未然。一旦發(fā)生群體性事件，要按照《*區(qū)勞動保障群體性事件處理預(yù)案》，采取有效措施，依法妥善處理。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓勞動和社會保險(xiǎn)各項(xiàng)工作的落實(shí)1．要落實(shí)工作責(zé)任制。各級黨委、政府和有關(guān)部門要按照中央和省、市的要求，切實(shí)負(fù)起勞動保障工作的責(zé)任，黨政一把手要親自抓，負(fù)總責(zé)。要定期研究本地區(qū)的勞動和社會保險(xiǎn)工作
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