縣區(qū)紀委書記會議縣長講話稿與縣區(qū)調研講話要點匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的個別單位也很少主動聯(lián)系溝通，甚至幾個月或半年都沒有一份簡報和情況反映，這也不太正常。二是信息量不夠的問題。來這一年多，我發(fā)現(xiàn)有信息的縣區(qū)總是那么幾個，而個別單位我?guī)缀鯖]看到什么簡報或者情況反映。沒有信息反映的單位，有兩種可能，一是做了沒說，另一個是沒做也沒什么說的。其實據(jù)我了解，大家每年干的事是不少的，組織的活動也是很多的，象慰問了，組織文體活動了，縣領導幫助我們解決實際問題了，組織療養(yǎng)、考察、視察了，和老干部對口幫扶解決實際困難了等等，但有的縣區(qū)就沒有及時的反映上來。信息是決策的基礎和依據(jù)，是領導工作的左右手，信息工作直接反映著我們的工作水平和服務質量。工作既要腳踏實地的干，也要讓上級知道，也要宣傳和報道出去啊，這也是我們一項份內(nèi)的工作?？偨Y和凝煉好的信息、經(jīng)驗是提高隊伍素質的必要手段。質量和數(shù)量是辯證的統(tǒng)一。要廣辟信息源，把擴大保有量作為開展信息工作的基礎和前提來抓。在穩(wěn)定數(shù)量的基礎上，主攻質量，以期達到進入領導視野、指導面上工作的目的。將來我們要改進工作方法，扭轉這種局面。三是創(chuàng)新不夠的問題?；顒舆€比較單一，主題不突出。還是局限在已有的形式上，時間長了，就公式化了，我覺得我們應該多動動腦筋，不怕做不到就怕想不到，只要你把工作深入下去了，就會使我們常規(guī)性的活動新鮮起來、生動起來，也有助于擴大我們老干部工作的影響。多給老干部創(chuàng)造條件，讓他們晚年生活更加豐富多彩，更加有意義。四是特色不夠的問題。我們縣（區(qū)）的老年大學已經(jīng)辦了好幾年了，但規(guī)模、人數(shù)都還停留在初級水準，為什么沒有大幅提高，我覺得一個是我們的宣傳做得還不到位，再一個就是我們的辦學水平還不高，課程單一，師資水平不高，沒有特色，不能吸引老同志。目前，從上到下黨和政府都非常關心重視老干部工作，人力、物力都給予了很多的優(yōu)惠和照顧，縣區(qū)都有專門的活動場所，有的還專門蓋了大樓，外部環(huán)境是很好的，但我們并沒有完全辦好，個別單位在這方面差距更大些。對于下步工作，我有這樣幾點建議?？偟脑瓌t是按照年初全市工作會的部署，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞貫徹落實市委七屆三次全委會議要求，以只爭朝夕的精神，昂揚奮進的狀態(tài)，求真務實的作風，進一步深化“一切為了老干部”的工作理念，緊緊抓住解放思想這個法寶，以創(chuàng)新提升為目標，努力在服務內(nèi)容上有所拓展，在服務形式上有所創(chuàng)新，在服務難點上有所突破，在服務水平上有所提高，推動我們的工作向更高的水平邁進。具體說要注意這樣幾個方面。一是要充分調動各方力量。尊重老干部，關心照顧好老干部，不是我們老干部局一家的事，也不是我們一家能做得完、做得好的，這就需要我們借助外力，需要各部門的協(xié)調配合，需要社會的廣泛參與，我們要做好穿針引線的工作。要充分利用各種機會以及新聞媒體，廣泛宣傳我們的工作，擴大我們的影響。老干部工作的重要性，不能只是寫在文件中，停留在口頭上，要想真正讓領導認可，社會認同，靠的是我們腳踏實地的干，也要靠我們鍥而不舍的宣傳鼓動。老干部工作需要我們默默無聞，但也需要我們爭取各方的參與和支持。有“為”才能有“位”。工作不努力，干事沒成績，不僅會
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