縣城領(lǐng)導(dǎo)工作回顧與縣域人才工作發(fā)展學(xué)習(xí)材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 05:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ”啟動使用。成立了14個鎮(zhèn)級統(tǒng)計站，加強國民經(jīng)濟統(tǒng)計和運行監(jiān)測。深入開展食品安全專項整治，全縣集貿(mào)市場和食品經(jīng)營戶100％建立了索票索證、進貨臺賬制度，通過了國家和省、市的檢查驗收。投入3760萬元，綠色生態(tài)惠東建設(shè)取得新進展。加大對河道采砂、地下采礦、養(yǎng)豬場等綜合治理力度，推進節(jié)能減排和環(huán)境保護工作。重視維穩(wěn)綜治工作，加強治安巡邏，化解各類矛盾糾紛，及時妥善處置群體性事件，維護了社會政治穩(wěn)定。投入1000多萬元提高民警待遇和改善公安裝備，啟動了公安大樓、警察訓(xùn)練基地建設(shè)，基層一線警力和派出所警力分別占全縣總警力的90％和45％。全縣刑事案件發(fā)案率下降3％，破案率上升19％。為337項涉及弱勢群體的案件提供法律援助，成功調(diào)處1105宗矛盾糾紛，到省、市集體越級上訪批次大幅下降。安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，無發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故。打擊走私、打假、打擊非法傳銷等各項工作力度加大。圓滿完成了年度征兵任務(wù)，國防教育和民兵預(yù)備役工作得到加強。婦女兒童事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。此外，物價、修志、氣象、外事、僑務(wù)、對臺、移民、檔案、人防、民族、宗教、老齡、老區(qū)建設(shè)、助殘、文史、防災(zāi)、殯改等工作也取得了新的成績?！ 裰鞣ㄖ平ㄔO(shè)得到加強，機關(guān)作風(fēng)明顯改善。深入開展“五五”普法教育，努力提高依法行政水平。積極辦理市、縣人大議案和代表建議137件、政協(xié)委員提案111件，大力解決人民群眾關(guān)心的熱點、難點問題。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，干部隊伍依法行政能力和廉政、勤政自覺性明顯增強。政務(wù)公開、行風(fēng)熱線、萬眾評公務(wù)等群眾參政議政渠道暢通，審計監(jiān)督和行政效能監(jiān)察力度加大，嚴(yán)格實行招投標(biāo)制度，打造“陽光政府”。開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，全縣各級各部門建立健全有關(guān)制度3060項；，開展農(nóng)村幫扶活動687次，社會公益活動201項，服務(wù)群眾活動381項，辦好事實事799件，幫助基層發(fā)展經(jīng)濟項目149個。全縣機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，縣漁政大隊、海監(jiān)大隊和縣供銷聯(lián)社分別被評為國家級先進單位?！「魑淮?，我縣年經(jīng)濟社會發(fā)展取得了一定成績，人民群眾得到了更多實惠。這些成績的取得，是全縣人民在市委、市政府和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，搶抓機遇，團結(jié)奮進，真抓實干的結(jié)果。在此，我代表縣人民政府，向全縣人民，向所有關(guān)心、支持和參與惠東建設(shè)的同志們、朋友們表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！ 在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展仍然存在不少困難和問題，主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益有待提高；工業(yè)經(jīng)濟規(guī)模較小，鞋業(yè)生產(chǎn)競爭壓力增大；招商引資簽約意向項目多，動工、投產(chǎn)進度慢；工業(yè)園區(qū)配套設(shè)施建設(shè)滯后，承載能力較弱；沿江、沿海、山區(qū)三大區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的任務(wù)仍然十分艱巨；城鄉(xiāng)居民收入差距進一步拉大，農(nóng)村生產(chǎn)生活條件需進一步改善；社會保障、就業(yè)和再就業(yè)、保護弱勢群體等問題亟待解決。對這些存在問題，我們一定會深入研究分析，在今后的工作中采取有力措施，認(rèn)真加以解決?？h域人才工作發(fā)展學(xué)習(xí)材料一、人才理念和觀念方面的因素。部分領(lǐng)導(dǎo)干部和用人單位思想保守，觀念陳舊，致使用人思想不能適應(yīng)現(xiàn)實需要，影響了寬松開放人才環(huán)境的形成。有的不能正確認(rèn)識人才成長的規(guī)律，奉行天才主義和全才主義，重使用，輕培養(yǎng)，甚至不培養(yǎng)，對犯錯誤的人才也不能寬容對待；有的缺乏尊重人才的觀念意識，以自我為中心，看不起人才，不給其建言獻策、施展才華的機會和舞臺；有的對人才工作“口頭上重視，行動上忽視”，談意義、談作用頭頭是道，抓行動、促落實短斤少兩；有的在人才的認(rèn)定和評價上，搞自己說了算，符合自己口味，順從自己要求的就是人才，否則，縱然你是千里馬，也敢把當(dāng)病驢對待；還有個別人思想不健康，既缺乏思才若渴之心，又缺乏識人斷玉之能，更缺乏容才用能之度，不但不甘為人才成長做階梯，還處處為其設(shè)置障礙和機關(guān)，進行打壓和刁難。二、地方經(jīng)濟條件方面的因素。人才工作需要高投入，地方經(jīng)濟發(fā)展水平和物資投入力度的不同，會直接導(dǎo)致工作成效的差異?？h，相對于省、市以及其他經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)和部門，在吸納和開發(fā)人才方面明顯處于劣勢。在待遇收入上，隨著新工資政策的執(zhí)行，雖然在基本工資性收入方面實現(xiàn)了統(tǒng)籌。但是，因津貼實行“一地一策”，地區(qū)差異很大。據(jù)了解，同一院校同一專業(yè)的高校畢業(yè)生
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