干部考察工作的學(xué)習(xí)材料與干部考察材料(2)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足，使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證，逐步改變“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的狀況。完善干部評價體系。通過完善考察內(nèi)容、改進考察方法，不斷增強干部考核評價體系的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性?？疾靸?nèi)容上，要按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，以德才素質(zhì)評價為中心，根據(jù)不同類型、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和工作目標(biāo)，堅持考察共性內(nèi)容與個性內(nèi)容相結(jié)合，全面深入考察政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)的工作實績。在指標(biāo)設(shè)計上，要根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展的不同基礎(chǔ)及階段性特征，不同考察指標(biāo)在科學(xué)發(fā)展中的重要程度，因地制宜地分別確定各地區(qū)考察指標(biāo)，對能集中反映干部素質(zhì)和水平的關(guān)鍵性內(nèi)容和綜合性強、涵蓋面廣的主要指標(biāo)，賦予較大的分值和權(quán)數(shù)。同時要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)任務(wù)和指標(biāo)要求的不同，注意把班子集體和干部個體區(qū)分開來。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1