干部考察工作的學習材料與干部考察材料(2)匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 22:54 本頁面
【文章內容簡介】 彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足，使任前考察作為經常性考察的印證，逐步改變“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的狀況。完善干部評價體系。通過完善考察內容、改進考察方法，不斷增強干部考核評價體系的科學性、完整性和系統(tǒng)性?？疾靸热萆?，要按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，以德才素質評價為中心，根據不同類型、不同層次的領導職責和工作目標，堅持考察共性內容與個性內容相結合，全面深入考察政治建設、經濟建設、文化建設、社會建設和黨的建設的工作實績。在指標設計上，要根據不同地區(qū)發(fā)展的不同基礎及階段性特征，不同考察指標在科學發(fā)展中的重要程度，因地制宜地分別確定各地區(qū)考察指標，對能集中反映干部素質和水平的關鍵性內容和綜合性強、涵蓋面廣的主要指標，賦予較大的分值和權數。同時要根據領導班子與領導干部所承擔任務和指標要求的不同，注意把班子集體和干部個體區(qū)分開來。
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