【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的管理和服務(wù)?！　。ǘc(diǎn)啟示　　社區(qū)黨建必須有一個(gè)整體聯(lián)動(dòng)的社會(huì)環(huán)境。所考察地區(qū)，不僅是區(qū)委、政府、區(qū)直部門(mén)、街道、社區(qū)高度重視社區(qū)黨建工作，難能可貴的是各地通過(guò)各種宣傳手段和優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，不斷贏得了駐區(qū)單位和群眾的社區(qū)認(rèn)同、歸屬意識(shí)，駐區(qū)單位和群眾參與社區(qū)建設(shè)的積極性很高，真正體現(xiàn)了“社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家”的社區(qū)建設(shè)精神?！　∩鐓^(qū)黨建必須有一個(gè)全社會(huì)參與的共建機(jī)制。所考察各區(qū)的共同特點(diǎn)是建好用好了“三會(huì)”（全區(qū)社區(qū)黨建工作指導(dǎo)委員會(huì)，街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)會(huì)，社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)）。一方面是街道黨委改建為街道黨工委，協(xié)調(diào)駐區(qū)單位的職能大大增強(qiáng)，另一方面，采取建立“三會(huì)”章程、簽訂共駐共建協(xié)議書(shū)等有效落實(shí)手段，使共駐共建工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；??！　∩鐓^(qū)黨建必須有一種與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。各區(qū)適應(yīng)城市改革發(fā)展的要求，有針對(duì)性的創(chuàng)新發(fā)展了社區(qū)黨建工作，在黨員管理上分類(lèi)實(shí)施、因人而宜，發(fā)揮了先鋒作用，在黨組織設(shè)置上建立工委、提升職能，形成了領(lǐng)導(dǎo)核心，在工作載體上不斷創(chuàng)新、構(gòu)建特色，打造了特色品牌。**市**區(qū)社區(qū)黨建工作起步晚，但起點(diǎn)很高，特別是區(qū)、街、社區(qū)三級(jí)數(shù)字化管理、服務(wù)系統(tǒng)呈現(xiàn)出強(qiáng)烈的時(shí)代氣息?！　∩鐓^(qū)黨建必須有一支高素質(zhì)的社區(qū)干部隊(duì)伍。所考察各社區(qū)的干部人數(shù)都不多，但素質(zhì)較高、能量也很大。人員中有的是區(qū)直機(jī)關(guān)下派干部，有的是公開(kāi)選拔的優(yōu)秀青年，有的是退休、下崗的黨務(wù)工作者，沒(méi)有照顧關(guān)系、照顧就業(yè)現(xiàn)象。其工作方式實(shí)施服務(wù)工作和組織服務(wù)活動(dòng)雙輪齊驅(qū)，不僅親自去服務(wù)，而且重點(diǎn)抓好一大批各類(lèi)服務(wù)組織的組建、管理和指導(dǎo)，增植了一支龐大的社區(qū)服務(wù)工作力量?！　∩鐓^(qū)黨建必須有一個(gè)分級(jí)負(fù)擔(dān)的財(cái)政支撐。所考察各社區(qū)干部的工資（補(bǔ)貼）都是由市、區(qū)、街三級(jí)財(cái)政解決，水平在400800元不等。社區(qū)辦公用房、活動(dòng)陣地建設(shè)，都有政府財(cái)政的投入。黃石市XX年為每個(gè)社區(qū)投入10萬(wàn)余元，一一建起了百米宣傳長(zhǎng)廊。青山區(qū)采取街道投入多少，區(qū)財(cái)政等額配套、以獎(jiǎng)代投的辦法，鼓勵(lì)街道社區(qū)加大社區(qū)建設(shè)投入。同時(shí)，各地以財(cái)政投入為引導(dǎo)，廣泛籌集社會(huì)資金投入到社區(qū)建設(shè)，社區(qū)普遍都有了一棟辦公和服務(wù)綜合樓?！　∩鐓^(qū)黨建必須以服務(wù)群眾為重點(diǎn)。各地的社區(qū)服務(wù)組織很健全、服務(wù)對(duì)象全方位、服務(wù)方式親情化、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)化。在行政服務(wù)方面，街道社區(qū)大多數(shù)都建立了集中服務(wù)大廳，實(shí)行“一門(mén)式服務(wù)，敞開(kāi)式辦公”，居民日常生活所需“不出社區(qū)”，社區(qū)救助、福利服務(wù)、便民利民服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)很到位。在民間，各社區(qū)普遍都有中介服務(wù)組織、志愿者服務(wù)隊(duì)，廣泛組織結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，社區(qū)居民生活充滿(mǎn)了親情和友情?！　。ㄈ┪覅^(qū)社區(qū)黨建存在的差距　　社區(qū)黨建氛圍還不夠濃厚。區(qū)直各部門(mén)對(duì)社區(qū)工作的認(rèn)識(shí)不高，工作進(jìn)社區(qū)落實(shí)不到位，沒(méi)有形成一個(gè)有效運(yùn)作的長(zhǎng)效機(jī)制，僅把社區(qū)工作擺在“第二職業(yè)”。區(qū)、街、社區(qū)對(duì)社區(qū)黨建工作的重視程度參差不齊，還沒(méi)有形成一個(gè)整體聯(lián)動(dòng)的合力機(jī)制。駐區(qū)單位和群眾對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感還不強(qiáng)，離退休黨員、下崗黨員、流動(dòng)黨員、在職黨員“單位人”意識(shí)太強(qiáng)，還不愿“進(jìn)社區(qū)”；駐區(qū)單位對(duì)社區(qū)的“依賴(lài)感、歸屬感”不強(qiáng)，還是各自為陣，參與社區(qū)建設(shè)的積極性不高。　　社區(qū)黨建機(jī)制還不夠完善。在領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制方面，街道社區(qū)在轄區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用未能有效實(shí)施和發(fā)揮，主要是工作范圍還局限在傳統(tǒng)的老套路上，還只是一條線(xiàn)的“小黨建”，對(duì)駐區(qū)單位和單位人不能實(shí)施有效協(xié)調(diào)和管理。在共駐共建機(jī)制上，指導(dǎo)委員會(huì)、協(xié)調(diào)委員會(huì)、聯(lián)席會(huì)雖然建起來(lái)了，但操作不到位、運(yùn)行不規(guī)范、效果不明顯，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的作用和效果?！　∩鐓^(qū)干部的整體素質(zhì)不高。社區(qū)干部大多是“居委會(huì)”的老人數(shù)，年齡偏大、文化程度偏低（45歲以上的有31人，初中以下文化程度的24人）。新進(jìn)的社區(qū)干部有照顧關(guān)系、安排就業(yè)的傾向，入口把關(guān)不嚴(yán)。同時(shí)，組建社區(qū)以來(lái)，沒(méi)有組織社區(qū)干部進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，社區(qū)干部的工作守舊于老傳統(tǒng)，遠(yuǎn)不適應(yīng)城市改革和發(fā)展的要求?！　∩鐓^(qū)服務(wù)深度廣度不夠。服務(wù)組織不夠健全，社區(qū)行政服務(wù)、中介服務(wù)、民間服務(wù)組織為數(shù)不多。服務(wù)內(nèi)容不盡全面，便民利民服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)等內(nèi)容在各社區(qū)還沒(méi)真正得到有效落實(shí)。社區(qū)服務(wù)機(jī)制未能全面建立，服務(wù)質(zhì)量還處在低水平，還未被社區(qū)單位和居民認(rèn)同?！　∩鐓^(qū)黨建陣地建設(shè)不夠到位。與所考察社區(qū)的差距很大，單是“五室三站兩欄一?！钡钠占奥示秃艿停^高水平的也只有少數(shù)幾個(gè)社區(qū)。**、**、**、***、**等社區(qū)的基本辦公條件都難以保障，同時(shí)，相當(dāng)一部分社區(qū)債務(wù)負(fù)擔(dān)沉重，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全區(qū)社區(qū)債務(wù)共計(jì)達(dá)1074萬(wàn)元，少數(shù)社區(qū)干部的工資還存在拖欠現(xiàn)象，更無(wú)心無(wú)力于陣地建設(shè)?！　。ㄋ模┻M(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)社區(qū)黨建工作的建議　　進(jìn)一步加大社區(qū)黨建工作力度，健全社區(qū)黨建工作機(jī)制。一是進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。按照省委要求，參照外地作法，把街道黨工委組建工作納入議程，從而提升街道社區(qū)的職能，發(fā)揮其在本轄區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。二是著力運(yùn)作好共建機(jī)制。借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，建立“三會(huì)”章程，與駐區(qū)單位簽訂共駐共建協(xié)議書(shū)，整合社會(huì)力量向社區(qū)投入。三是進(jìn)一步深化幫聯(lián)活動(dòng)。進(jìn)一步抓好區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)直部門(mén)幫聯(lián)社區(qū)工作，同時(shí)先期選派25名區(qū)直機(jī)關(guān)干部到各社區(qū)掛職蹲點(diǎn)，推動(dòng)社區(qū)黨建工作?！　∵M(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，著力提高社區(qū)干部素質(zhì)。一是研究制訂社區(qū)干部管理辦法。對(duì)各社區(qū)干部編制、干部職數(shù)、崗位條件作出明確規(guī)定，及時(shí)遏制照顧就業(yè)進(jìn)社區(qū)的傾向。二是規(guī)范社區(qū)干部人事制度。以社區(qū)換屆為契機(jī)，按省市要求實(shí)行社區(qū)黨組織書(shū)記和主任一肩挑，同時(shí)采取公開(kāi)選拔一批、下派一批、聘任一批、保留一批、辭退一批等辦法，調(diào)優(yōu)調(diào)強(qiáng)社區(qū)干部。同時(shí)引入競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，提高社區(qū)干部的入口門(mén)坎。三建立健全社區(qū)干部培訓(xùn)機(jī)制。對(duì)現(xiàn)任社區(qū)干部通過(guò)市、區(qū)培訓(xùn)主職干部、街道培訓(xùn)其他干部的分級(jí)培訓(xùn)辦法，實(shí)行一年一培訓(xùn)。按先培訓(xùn)后上崗的要求，新進(jìn)社區(qū)工作人員一律組織培訓(xùn)。近期組織參加市委舉辦的社區(qū)干部培訓(xùn)班，之后在區(qū)委黨校舉辦社區(qū)主職干部和下派干部培訓(xùn)班。四是建立壯大社區(qū)工作者隊(duì)伍。學(xué)習(xí)借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，在擁有一支高素質(zhì)社區(qū)干部的基礎(chǔ)上，不斷發(fā)展壯大市、區(qū)、街延伸進(jìn)社區(qū)的行政服務(wù)工作者（如警務(wù)、勞動(dòng)保障）、群眾自發(fā)組建的志愿者服務(wù)工作者、市場(chǎng)運(yùn)作的中介服務(wù)工作者等社區(qū)工作者隊(duì)伍。以此來(lái)彌補(bǔ)社區(qū)干部人手不足、精力不夠問(wèn)題，推進(jìn)社區(qū)工作向縱深發(fā)展?！　∵M(jìn)一步加大社區(qū)建設(shè)投入，研究解決社區(qū)干部的工資等問(wèn)題。一是在現(xiàn)有市區(qū)配套解決一社區(qū)1萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，采取區(qū)財(cái)政、街、社區(qū)三級(jí)負(fù)擔(dān)的辦法，解決社區(qū)干部的工資問(wèn)題。二是研究各社區(qū)資產(chǎn)和收入的管理辦法，明確社區(qū)資產(chǎn)和收入的性質(zhì)和所有權(quán)，解決好社區(qū)向街道上繳管理費(fèi)的不明不白問(wèn)題。三是對(duì)“三無(wú)”社區(qū)分類(lèi)排隊(duì)，采取統(tǒng)籌安排、分步實(shí)施的辦法，以區(qū)財(cái)政投入為引導(dǎo)，多方籌集資金，每年消除一至兩個(gè)“三無(wú)”社區(qū)。　　進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)各類(lèi)黨員教育管理，消除黨員管理空白點(diǎn)。一是重點(diǎn)抓好在職黨員管理。清理檢查區(qū)管在職黨員到社區(qū)報(bào)到參與建設(shè)的情況，協(xié)調(diào)市直機(jī)關(guān)工委督促市直黨員進(jìn)社區(qū)報(bào)到，發(fā)放報(bào)到證，深化“力行三個(gè)一，爭(zhēng)做一面旗”活動(dòng)。在全區(qū)實(shí)行干部入黨、提干、評(píng)先表彰一律征求社區(qū)黨組織的意見(jiàn)。二是抓好下崗失業(yè)黨員、改制企業(yè)離退休（內(nèi)退）黨員組織關(guān)系進(jìn)社區(qū)工作。三是抓好流動(dòng)黨員的教育管理，通過(guò)流動(dòng)黨員管理站、流動(dòng)黨支部等有效形式，把流動(dòng)黨員教育管理工作落實(shí)到社區(qū)。四是借鑒黃石等地的黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)站“四知四訪(fǎng)”的成功經(jīng)驗(yàn)，加大