【文章內(nèi)容簡介】 倡廉制度體系。XX年6月8日將制度目錄報鎮(zhèn)黨委。(四)嚴格落實制度（XX年6月16日至XX年6月20日）在制度梳理、修訂完善后，要將開展反腐倡廉制度，集中、公開學習、培訓活動，讓工作人員熟知制度，熟用制度，切實提高執(zhí)行制度的自覺性、主動性和堅定性。讓廣大群眾知曉，便于監(jiān)督。并把制度匯編成冊。(五)開展自查自糾工作XX年6月20日至XX年6月30日）各部門、單位、村（居）黨支部、村（居）委員會要認真對照懲防體系建設(shè)總體目標任務(wù)，結(jié)合開展廉政風險防控管理工作進行一次全面“回頭看”，重點看本單位、部門懲防體系建設(shè)任務(wù)是否按照進度完成，拒腐防變宣傳教育，權(quán)力運行監(jiān)控管理，源頭治理預防制度執(zhí)行，糾風治亂長效機制，從嚴治腐懲戒辦法以及組織保障是否形成，找工作中的差距和不足，深刻分析原因，并按照“誰主管、誰負責”和“條缺條補”、“塊缺塊補”的要求，及時整改落實。并于XX年6月25日前形成自查報告上報鎮(zhèn)黨委。(六)廉政風險監(jiān)管階段(XX年7月開始）根據(jù)權(quán)利運行的風險內(nèi)容和不同等級，實行分級管理、分級負責，落實防控管理責任和監(jiān)管責任，作廉政承諾。對審定為“a級風險”的，在單位分管領(lǐng)導直接管理的基礎(chǔ)上，由單位主要領(lǐng)導負責，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導負責監(jiān)管；對審定為“c級風險”的，由股室負責同志直接管理和負責。村(居)的“a級風險”除按規(guī)定程序監(jiān)管的基礎(chǔ)上，還必須接受上級黨政班子領(lǐng)導的監(jiān)管，其余自行防控管理監(jiān)管。但《xx區(qū)部門（單位）廉政風險防控管理監(jiān)管匯總登記表》（附件5），將鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政班子的風險監(jiān)管登記情況于XX年6月8日前上報鎮(zhèn)黨委。以上為廉政風險防控管理第一循環(huán)階段工作，目標任務(wù)完成后，廉政風險防控管理工作轉(zhuǎn)為常規(guī)工作，每年初作出安排部署。工作要求：廉政風險防控管理是預防腐敗的一項新工作，將廉政風險防控管理列為“一把手”工程，定期聽取情況匯報，研究解決重大問題。廉政風險防控管理工作納入年度黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容，對因查找風險點走過場、制度措施不到位，導致腐敗問題發(fā)生，或發(fā)現(xiàn)有隱瞞、規(guī)避廉政風險點的，要按照責任追究有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責任人員和領(lǐng)導的責任。第三階段：建立健全懲防體系基本框架（XX年7月1日至XX年8月31日）(一)構(gòu)建拒腐防變反腐倡廉宣傳教育機制重點建立健全反腐倡廉教育，黨風黨紀專題教育，勤勞典型示范教育、案例警示教育，崗位廉政教育等方面的制度。規(guī)范分層次教育和廉政建設(shè)，健全廉政教育預警和責任機制。要以領(lǐng)導干部為重點，結(jié)合“創(chuàng)優(yōu)爭先”在全鎮(zhèn)廣泛開展“爭創(chuàng)勤廉雙優(yōu)組織”，爭做“爭創(chuàng)勤廉雙優(yōu)干部”創(chuàng)建活動，提高反腐倡廉教育的針對性和實效性。加強基層黨員干部教育培訓。把反腐倡廉教育納入城鄉(xiāng)基層黨員干部教育培訓計劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導班子成員、村居“兩委”主要負責人、機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和基層站所負責人為重點對象，扎實開展理想信念教育和黨紀法規(guī)教育。要把涉及土地、礦產(chǎn)資源、集體經(jīng)濟管理、社會保障、換屆選舉、計劃生育等方面的政策法規(guī)納入基層干部教育培訓內(nèi)容，科學制定培訓規(guī)劃、抓好黨員干部培訓工作。積極運用示范教育、警示教育、主題教育等多種形式，創(chuàng)新教育載體，豐富教育內(nèi)容，提高教育實效。全面推行縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員和村“兩委”負責人上廉政黨課、剖析典型案例、個別交心談心的做法，完善城鄉(xiāng)基層黨員干部日常教育機制。推進農(nóng)村社區(qū)廉政文化建設(shè)。認真落實xx區(qū)關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的實施意見，依托城鄉(xiāng)綜合文化站、文化活動室、農(nóng)家文化大院、城鎮(zhèn)小區(qū)等，加強農(nóng)村、社區(qū)廉政文化陣地建設(shè)。充分利用傳統(tǒng)節(jié)日文化活動，開展豐富多彩、群眾喜闡樂見的廉政文藝活動。抓好重大廉政文化多種建設(shè)，打造有影響力的城市農(nóng)村廉政文化品牌，唱響反腐倡廉主旋律。加強基層黨員干部作風建設(shè)。結(jié)合深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真落實省紀委、省委組織部、省委宣傳部《關(guān)于深化“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動扎實推進農(nóng)村基層黨員干部作風建設(shè)的意見》(川紀發(fā)［XX］23號)，開展主題教育活動，完善勤廉考核評價機制，培養(yǎng)先進典型，將“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動作為城鄉(xiāng)基層黨風廉政建設(shè)的有效載體，常抓不懈。完善基層干部聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。切實加強機關(guān)行政效能建設(shè)，嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結(jié)制和責任追究制等制度，不斷提高工作效率。深入開展基層站所政風行風評議活動，促進基層站所改進作風，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道便民服務(wù)中心、便民服務(wù)點建設(shè)，積極推行民事代辦、民情代訴等做法，健全服務(wù)群眾機制。完善城鄉(xiāng)基層干部激勵保障制度。加強基層干部績效管理，建立科學的考核評價機制。要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導干部干部考核指標體系，健全村(居)干部考核評價辦法，積極引入社會評價機制，把考核評價結(jié)果作為基層干部評優(yōu)評先、選撥任用的重要依據(jù)。實行干部任期目標承諾制，落實“一定三有”（定職責目標，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障）制度。健全從優(yōu)秀村(居)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選撥鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部制度，調(diào)動城鄉(xiāng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)