公路通車剪彩儀式縣長(zhǎng)講話稿與公選專題大會(huì)講話匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到干部人事工作中來，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的合理配置。區(qū)組建時(shí)間不長(zhǎng)，整個(gè)干部隊(duì)伍的合理流動(dòng)還比較滯緩，一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)的年輕干部還不能及時(shí)輸送到合適的崗位上加以鍛煉，一定水平上影響了年輕干部的生長(zhǎng)以及整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。目前全區(qū)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的平均年齡為41．6歲，其中大學(xué)及以上學(xué)歷人員僅占39．2％，高學(xué)歷或在某一領(lǐng)域具有專業(yè)特長(zhǎng)的機(jī)關(guān)干部更是寥寥無幾；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡為41．7歲，其中40歲以下的占358％，具有大學(xué)及以上學(xué)歷的53人，占35．8％。因此，通過開展公開選拔，可以打破干部流動(dòng)的壁壘，實(shí)現(xiàn)干部在不同部門、不同區(qū)域之間的合理流動(dòng)，使干部資源得到合理配置；可以實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙向選擇，最大限度地調(diào)動(dòng)干部的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮干部的潛能和創(chuàng)造力；可以發(fā)現(xiàn)一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從而推進(jìn)干部隊(duì)伍整體建設(shè)。深化干部人事制度改革，3公開選拔。完善干部選拔任用機(jī)制的重要措施。建立與新形勢(shì)發(fā)展要求相適應(yīng)的科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，深化干部人事制度改革的關(guān)鍵。前不久中央專門下發(fā)了5+1文件，尤其是制定出臺(tái)了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》充分說明中央已經(jīng)把公開選拔作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式之一，并以制度的形式固定和規(guī)范了下來。同時(shí)，省、市委在干部人事制度綜合改革的方案中，也把公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不時(shí)提高公開選拔工作的科學(xué)性作為干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，提出了明確要求。近幾年來，也多次開展了公開選拔工作，取得了
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