勞保創(chuàng)先爭優(yōu)講話稿與勞保副局長競崗演講材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)平臺，整合各級各類培訓(xùn)資源，形成部門協(xié)作配合、社會廣泛參與的培訓(xùn)機制，培育技能型勞動者。搭建勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)平臺，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，強化守業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。搭建勞務(wù)輸出平臺，充分發(fā)揮政府部門、中介組織、社會能人的作用，拓寬輸出渠道，有組織、成規(guī)模地開展勞務(wù)輸出，促進勞務(wù)經(jīng)濟快速發(fā)展。二是實施社會保證“平安工程”就是要把社會保證作為社會穩(wěn)定的平安網(wǎng)”來構(gòu)筑。要以“人人享有社會保證”為目標，不時完善社會保證體系，最大限度地擴大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會平安覆蓋面，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的就業(yè)、就醫(yī)、養(yǎng)老等問題。三是實施勞動關(guān)系“和諧工程”就是要把勞動關(guān)系和諧作為社會和諧的重要內(nèi)容來抓。要以宣傳貫徹《勞動合同法》勞動合同法實施條例》勞動爭議調(diào)解仲裁法》為推手，切實加強勞動用工(合同)管理，切實加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)、勞動關(guān)系仲裁機構(gòu)實體化、信息化、規(guī)范化建設(shè)和誠信企業(yè)、勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)，切實解決好各類用工單位用工存在突出問題，尤其是機關(guān)事業(yè)單位編外用工存在問題，有效遏制和消除社會和睦諧因素。四是實施勞動者權(quán)益“保證工程”就是要把勞動者的合法權(quán)益作為己任來維護。要疏通勞動者權(quán)益訴求渠道，進一步完善群眾來訪接待、來信處置制度，加大勞動保證執(zhí)法監(jiān)察工作力度，提高勞動保證監(jiān)察執(zhí)法水平。要大力推進勞動保證監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，構(gòu)筑基層主動預(yù)防體系，最大限度地保證勞動者的合法權(quán)益。五是實施形象素質(zhì)“提升工程”就是要把基層黨組織的光輝形象和黨員干部的優(yōu)良素質(zhì)作為人心向背、事業(yè)興衰的重要保證來抓、來提升。要以加強理論學(xué)習(xí)為抓手，推動思想建設(shè)，努力把基層黨組織建設(shè)成為一個愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型組織，自覺做到真學(xué)真懂真信真用，不時指導(dǎo)實踐、推動工作。要以弘揚優(yōu)良激進為抓手，推動作風(fēng)建設(shè)，著力解決黨員干部中不適應(yīng)發(fā)展的作風(fēng)問題，樹正氣壓邪氣，用作風(fēng)樹形象、用作風(fēng)促工作。要以“溫馨服務(wù)在窗口”活動為載體，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力和服務(wù)水平，進一步規(guī)范勞動保證各類業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)行為，亮出規(guī)章制度、亮出崗位職責(zé)、亮出領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、亮出黨員身份，進一步優(yōu)化工作流程，完善服務(wù)設(shè)施，推行勞動就業(yè)“一站服務(wù)”社會安全“一站辦理”勞動監(jiān)察“一體執(zhí)法”勞動信訪“一辦到底”勞動仲裁“一裁到位”做到一口清告知”一站式審批”為服務(wù)對象提供貼近式、零距離、無障礙的服務(wù)。(二)緊扣縣委布置要求。要求機關(guān)黨組織要突出“建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、服務(wù)型隊伍、效能型部門”主題，深入開展“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì)。比團結(jié)，創(chuàng)一流隊伍。比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng)。比效能，創(chuàng)一流業(yè)績。比奉獻，創(chuàng)一流形象”五比五創(chuàng)”主題實踐活動，以爭做“人民滿意工作人員”優(yōu)秀公務(wù)員”為載體，實現(xiàn)服務(wù)提質(zhì)、工作提效、形象提升。要在全面落實縣委安排安排的基礎(chǔ)上，以制度創(chuàng)新推動活動開展。一要建立創(chuàng)先爭優(yōu)的動力機制。采取評選先進集體、紅旗支部、崗位標兵等辦法，通過縱向比、橫向比、內(nèi)部比、外部比，切實形成班子成員相互比、支部之間、黨員干部之間相互學(xué)的濃厚氛圍，使黨員人人想優(yōu)秀、爭優(yōu)秀、當優(yōu)秀，使黨組織個個謀先進、學(xué)先進、創(chuàng)先進。二要建立創(chuàng)先爭優(yōu)的評價機制。運用公開許諾、民主測評、滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議、推優(yōu)排隊等考核評價方式，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引入科學(xué)化、制度化、規(guī)范化軌道。三要建立創(chuàng)先爭優(yōu)的激勵機制。通過舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動圖片展、組織理論效果研討會、召開現(xiàn)場觀摩推進會、懲辦先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等多種形式，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好導(dǎo)向。四要建立創(chuàng)先爭優(yōu)的聯(lián)動機制。以各黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)，帶動群團組織創(chuàng)建先進集體、爭當先進個人，激發(fā)全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。
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