副主任科員任職演講范文與副主席在工資協(xié)商交流會講話匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 04:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 央領(lǐng)導(dǎo)同志多次強調(diào)，要大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。習(xí)近平同志在全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上強調(diào)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當前一項緊迫而重要的政治任務(wù)，要加快建立企業(yè)職工工資正常增長機制，積極穩(wěn)妥地推動工資集體協(xié)商擴大覆蓋范圍，建立和完善企業(yè)與職工的利益共享機制。王兆國同志多次指出，要把工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項工兒抓緊抓實抓好，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，促進建立企業(yè)工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。國家和我省《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》都把“完善工資正常增長和支付保障機制，健全工資集體協(xié)商制度”作為一項重要內(nèi)容予以要求，這些要求不僅進一步突出了依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的地位作用，也為我們進一步開展工資集體協(xié)商工作指明了方向。依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會參與社會管理與創(chuàng)新的重要內(nèi)容。我省正處于深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，工會圍繞中心、服務(wù)大局，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，通過協(xié)調(diào)化解以勞動關(guān)系為核心的利益矛盾，促進社會公平正義和社會和諧有序發(fā)展，是發(fā)揮工會作為重要的社會政治團體和國家政權(quán)的重要社會支柱的作用，協(xié)助黨政做好新形勢下職工群眾工作的基本途徑，也是時代賦予工會的社會責(zé)任。當前，職工工資收入和生活水平得到了很大提高。但在分配方面也存在一些突出矛盾和問題，如部分職工特別是企業(yè)一線職工工資收入偏低，且較長時期不增長或增長緩慢，普通職工與企業(yè)經(jīng)營管理者收入差距過大，部分企業(yè)把最低工資標準作為支付職工工資的依據(jù)或按照最低工資標準推算計件工資單價，等等，由此引發(fā)一些勞動爭議和職工群體性事件，已經(jīng)直接影響了職工隊伍和社會穩(wěn)定。因此，我們要充分認識建立工資集體協(xié)商機制，是實現(xiàn)職工收入正常增長的主要途徑和重要制度保障，是化解勞動關(guān)系矛盾的必然選擇。依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對于切實維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍的穩(wěn)定，具有極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。二、明確目標，進一步落實依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的措施省勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于推進工資集體協(xié)商五年覆蓋計劃的通知》和《關(guān)于落實全總推進工資集體協(xié)商三年工作規(guī)劃有關(guān)措施的通知》等一系列推動我省企業(yè)開展工資集體協(xié)商的文件，為我們依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作提出了明確的目標任務(wù)。一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)
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