落實從嚴治黨主體責任報告篇一(編輯修改稿)
2025-06-18 12:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 示和任前公示環(huán)節(jié)增加干部個人廉潔自律情況，對存在不廉情況的擬提拔干部實行一票否決。二是突出抓好《干部任用條例》和《干部選任監(jiān)督意見》貫徹落實，嚴格執(zhí)行重大問題請求報告等 “五位一體 ”干部選任監(jiān)督制度，堅決防止干部 “帶病提拔 ”。三是實行縣委主要領導和紀檢組織部門對新任干部進行任前談話提要求，提前打招呼、作提醒，嚴格落實干部雙承諾和任前 有關事項報告制度，今年與 107名科級領導干部簽訂《任職承諾書》和《廉政承諾書》，完成 1089名干部檔案的初審及復審工作，收集、審核 376名科級領導干部個人有關事項報告表。 (三 )抓實干部監(jiān)管轉(zhuǎn)作風。始終把干部監(jiān)督管理貫穿于干部培養(yǎng)教育、選拔任用、日常管理各個環(huán)節(jié)，著力提高選人用人的公信度和滿意度。一是建立完善科級領導干部廉政檔案及時發(fā)現(xiàn)“苗頭 ”性、 “傾向 ”性問題，適時 “敲警鐘 ”，防止 “小問題 ”演變成 “大問題 ”，今年以來談心談話 37個科級領導班子 221名科級領導干部。二是嚴格執(zhí)行縣委、縣政府關于改進工作作風、 密切聯(lián)系群眾的 “十條規(guī)定 ”和 “三項要求 ”，監(jiān)督各級干部遵守好政治紀律、工作紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律，督促各級黨組織執(zhí)行鐵的紀律和黨內(nèi)生活制度，落實 “三重一大 ”事項決策、班子成員分工負責等制度，暢通 “12380”舉報渠道，并將落實黨風廉政建設責任評價結果納入對各級黨政領導班子的年度考核之中，推動形成抓作風、改作風的新常態(tài)，使拒腐防變和踐行 “三嚴三實 ”要求成為了各級黨員干部的自覺價值追求。三是狠抓 “八項規(guī)定 ”落實情況督查，按照《關于嚴格執(zhí)紀監(jiān)督務實節(jié)儉過節(jié)的通知》、《關于進一步推進正風肅紀工作的通知》、《關于規(guī)范紅原縣黨政機關、企事業(yè)單位財務管理的辦法》等文件要求，會同紀委、縣委政府督查室，采取自查自糾，明察暗訪等形式，開展專項督查，查處問題線索，開展整改回頭看督促抓落實 。推行黨政 “一把手 ”述責述廉，將同級黨委、政府置于監(jiān)督之下 。委托審計部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負責人進行離任經(jīng)濟責任審計，保證權力在正確軌道上運行，對交通運輸局和環(huán)林局 2名主要負責同志進行任期經(jīng)濟責任審計。 五、查找問題，切實增添黨風廉政建設責任工作舉 措 總體來講，在落實黨風廉政建設主體責任中，自己能做到履職盡責，取得了一定的成績，但仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：關于黨風廉政建設主體責任理論知識常學常新抓的不緊 。對于干部選用監(jiān)管中細小層面缺乏行之有效的舉措 。黨風廉政建設和反腐倡廉的制度籠子仍需要進一步扎緊。下一步，將立足以下幾方面推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作向縱深推進。 (一 )重學習，強認識。加強中央、省、州、縣各級各類會議精神、習近平總書記系列講話精神的學習，提高政治理論素養(yǎng)，常態(tài)抓好中央八項規(guī)定和廉政準則的學習，深刻領會規(guī)定實質(zhì)，增強思想認識，在思 想上、行為上增強拒腐防變的能力。 (二 )抓細小，添舉措。針對干部隊伍大調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是對干部選用監(jiān)管中涉及黨風廉政建設和個人自律方面的細節(jié)進行深度研判，群策群力擬定工作舉措，最大限度杜絕干部隊伍建設中出現(xiàn)涉貪涉腐問題。 (三 )建制度，堵漏洞。堅持問題導向，著眼于 “抓根本、管長遠 ”原則，針對全縣反腐倡廉工作中依然存在的問題，立足邊查邊整邊改邊
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