4落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人，清晰明確，真 第 4 頁 共 8 頁 正把廉政責(zé)任壓實(shí)。二是督促履責(zé)。為確保把 “ 三個清單 ” 落到實(shí)處，實(shí) 行臺賬式管理、項(xiàng)目化推進(jìn)。要求黨委（黨組）和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)與責(zé)任對象簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，層層傳遞責(zé)任、落實(shí)責(zé)任。同時將領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告履行清單情況作為干部考核評價、選拔任用的重要依據(jù)，對不及時、不如實(shí)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評、誡勉談話等處理。三是嚴(yán)格追責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)實(shí)行問責(zé)，形成了層層傳導(dǎo)壓力、層層落實(shí)責(zé)任的工作格局。 （二）建立融提醒防范、動態(tài)監(jiān)督和保護(hù)挽救于一體的 “ 三書預(yù)警 ” 機(jī)制。印發(fā)了《關(guān)于建立 “ 抓早、抓小、 抓苗頭 ” 預(yù)警機(jī)制的實(shí)施意見》，對可能引發(fā)腐敗問題或苗頭性、傾向性問題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為，運(yùn)用警示提醒、警示誡勉、警示追究等制度，早打招呼、早提醒。預(yù)警機(jī)制建立以來，共收集預(yù)警線索 72 條，發(fā)送《警示提醒書》、《警示誡勉書》、《警示追究書》58 份，開展廉政談話 219 次，有效防止了小錯演變成大錯。研究制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部操辦婚喪喜慶事宜報(bào)告承諾制度》及相關(guān)措施，并簽定了承諾書，有效防止了大操大辦現(xiàn)象的發(fā)生。 存在的問題 （一）壓力傳導(dǎo)不夠到位。責(zé)任意識層層遞減，呈現(xiàn) “ 上熱中溫下冷 ” 的現(xiàn)象，尤其 是區(qū)直部門單位，落實(shí)主體責(zé)任主動性 第 5 頁 共 8 頁 和自覺性還不強(qiáng)，具體行動和措施還不多，還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)階段，有的領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)老好人不想抓，有的光說不練、沒有抓。 （二） “ 口號喊在黨委，工作還在紀(jì)委 ” 的現(xiàn)象還比較普遍。當(dāng)前，落實(shí)主體責(zé)任的氛圍已經(jīng)初步形成，口號喊得很響。但實(shí)際工作中，有的責(zé)任意識不強(qiáng)，沒有親自做執(zhí)行和推動的工作，落實(shí)主體責(zé)任大多工作依舊由紀(jì)委承擔(dān)，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補(bǔ)齊檔案資料，寫好工作匯報(bào)，被動應(yīng)付。 （三）落實(shí)主體責(zé)任方法途徑單一。這些年，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的 主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求。工
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