【文章內(nèi)容簡介】 署部門及每個干部職工的工作職責(zé)，同時新增責(zé)任追究、績效考核等機(jī)制，從制度上規(guī)范和調(diào)動干部職工的工作積極性。（整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳、陳治華；整改時限：6月10前）。（三）關(guān)于交心談心不夠，凝聚力和戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。整改目標(biāo)：以建設(shè)朝氣蓬勃、和諧共事的辦公室團(tuán)隊為目標(biāo)，廣泛開展交心談心活動，切實增強(qiáng)辦公室隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。整改措施：我們已經(jīng)采取了一些措施來解決上述問題，并將繼續(xù)堅持下去。在分析評議階段，我們一共組織了17次談心會，通過談心活動的深入開展，基本達(dá)到了坦誠相見、相互溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力已經(jīng)有所增強(qiáng)。繼續(xù)堅持每月召開1—2次主任辦公會，定期聽取建議意見，集體研究重大問題。堅持每季度開展1次交心談心活動，按照政治上關(guān)心，思想上溝通，工作上支持的原則，繼續(xù)加強(qiáng)班子成員之間、班子成員與干部職工之間的思想交流和談心，相互溝通，相互借鑒，啟迪思想、共同促進(jìn)與提高，并盡力解決干部職工在工作、生活上的實際困難。辦公室黨支部已經(jīng)按程序進(jìn)行了改選，調(diào)整了支部書記，增設(shè)了兩名副書記和委員。由于支部力量的加強(qiáng)，黨支部內(nèi)部管理更加規(guī)范，并組織了2次豐富多彩的支部活動。我們將堅持每月開展一次集體活動，不斷豐富活動的形式和內(nèi)容，通過活動的開展改變辦公室嚴(yán)肅有余，活潑不足的局面。整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳。整改時限：從4月起，并長期堅持。（四）關(guān)于機(jī)關(guān)管理需進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。整改目標(biāo)：以創(chuàng)建一個和諧、安靜、優(yōu)美、安全的工作環(huán)境為目標(biāo)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)綜合治理。整改措施：我們已經(jīng)采取了一些措施，基本解決了機(jī)關(guān)管理中存在的問題。我們已經(jīng)健全和完善了機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)車輛停放、門衛(wèi)值班、環(huán)境衛(wèi)生、綜合治理等內(nèi)部管理，并于4月10日同相關(guān)人員簽訂了值班、衛(wèi)生、安全等崗位責(zé)任書，目前基本杜絕了外來非辦事人員到機(jī)關(guān)停放車輛、用水、用廁及閑置人員到機(jī)關(guān)從事推銷、收破爛的現(xiàn)象?？h委招待所“煤改氣”工程投資12萬元，于4月21日開始動工，目前改造完工并投入使用，“黑煙囪”已得到治理。多方籌集資金2萬多元，對辦公室進(jìn)行修繕，并全部安裝空調(diào)，進(jìn)一步改善了辦公條件。于4月29日開始動工，已于5月18日全面完成。整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳、何義立、呂　衛(wèi)。整改時限：從4月起，并長期堅持。中共沐川縣委辦公室5月25日縣委辦公室主任先進(jìn)性教育第三階段個人整改方案按照縣委“保持黨員先進(jìn)性教育活動”的安排部署，在分析評議階段工作的基礎(chǔ)上，對照黨性分析材料，緊密結(jié)合個人思想工作實際，結(jié)合座談會、談心活動以及書面征求到的意見和建議，我認(rèn)真梳理，深刻反思。針對本人存在的問題及表現(xiàn)，現(xiàn)制定下一步整改措施，請組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評、幫助、監(jiān)督。一、指導(dǎo)思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)重托，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、扎扎實實工作，忠于職守，不辱使命，圍繞中心，服務(wù)大局，從思想上深入切實解決自身存在的突出問題，達(dá)到提高素質(zhì)，錘煉黨性、服務(wù)群眾，促進(jìn)工作的根本目的，以個人實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，為突破XX縣、加快發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 二、存在的問題和不足理論水平不高。表現(xiàn)在，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想理解不夠深刻，把握不夠系統(tǒng)、運(yùn)用不夠自覺；對科學(xué)發(fā)展觀、黨的十六大和十六屆四中全會精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準(zhǔn)；對新形勢、新情況、新任務(wù)、新問題，有時候不能從理論高度去分析、去把握、去處理、去總結(jié)，只能任經(jīng)驗，有時既沒有經(jīng)驗又沒有理論，只能自己抱怨自己；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運(yùn)用新理論指導(dǎo)新實踐做好新工作完成新任務(wù)。工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對待工作有時存在只求過得去不求過得硬、只求滿足需要不求做得更好、遷就個人情緒工作能過則過、主觀要求高而實際降低標(biāo)準(zhǔn)的問題。對縣委服務(wù)，有時候不能從政治高度、從全局角度考慮問題，為縣委決策提前謀劃、當(dāng)大參謀、出大主意；想問題、辦事情往往把領(lǐng)導(dǎo)的喜好、社會的反映、群眾的評論作為是非標(biāo)準(zhǔn)；工作中往往過多地考慮XX縣“實際情況”而降低了標(biāo)準(zhǔn)、放松了要求。開創(chuàng)性工作的銳氣不足。由于過多考慮XX縣的復(fù)雜性、過于遷就個別同志的情緒，片面接受某些教訓(xùn)，于是在工作中逐漸增長了一些消極少了一份積極、多了一些暮氣少了一份銳氣、多了一些發(fā)愁情緒少了一份開拓精神、多了一些你好我好大家好的心態(tài)少了一份為工作敢抓敢管的勇氣。比如，遇到一些難度大的工作、明顯得罪人的事情，只要領(lǐng)導(dǎo)不追得緊，有時就讓他過去了。工作作風(fēng)扎實不夠。表現(xiàn)在，事務(wù)多、應(yīng)酬多、浮在面上多，深入鄉(xiāng)、村、企業(yè)一線調(diào)查研究少，接觸困難群眾聽呼聲、聽批評少。有時接待上訪群眾有