【正文】 為契機，嚴格按照局黨委的要求，認真整改自身存在的問題和不足，力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為促進我局事業(yè)的發(fā)展做出自己最大的努力。三、努力方向持之以恒、堅持不懈地抓好學習。同時講究工作方法，分清輕重緩急，做到抓重點、攻難點、出亮點。增強學習的自覺性，全面提高自身素質，提高自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率，樹立良好的黨員形象。一、整改目標 （一）存在的問題和不足一是日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的需要。三是在工作標準上有時對自己要求不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。學習是一個永恒的話題，要樹立終身學習的態(tài)度。堅持理論聯(lián)系實際，改進作風，發(fā)揚認真負責、扎實苦干的優(yōu)良作風，嚴于律已，拼搏奉獻，不斷總結和改進工作中的得與失，努力推進工作再上新臺階，做出新的業(yè)績。進一步樹立“大辦公室”觀念，時刻牢記局領導對辦公室工作提出的“沒有不知道的事，沒有不管的事”的要求，加強內部管理，推動辦公室工作開展；進一步增強了自己的政治信念、責任意識，提高了科學判斷能力、依法行政能力和優(yōu)質高效服務的水平，為完成各項工作任務奠定了基礎。二、整改目標及措施（一）關于學習力不夠，班子成員整體素質需進一步提高的問題。班子成員帶頭參加縣委中心組學習，抓好分管部門政治理論學習，支持黨支部組織的學習，堅決克服有規(guī)劃不落實，有制度不堅持的現(xiàn)象。整改措施：我們已經采取了一些措施，促進了工作作風的進一步轉變，并將長期堅持和不斷完善，切實提高服務質量和水平。切實轉變工作作風，加強調查研究，領導班子成員每年至少安排三分之一以上時間，深入基層調研指導，為縣委領導提供有深度、有價值的調研成果，并轉化為縣委的決策，真正成為縣委的好參謀、好助手。新修訂的制度不僅更加明確各科室、合署部門及每個干部職工的工作職責，同時新增責任追究、績效考核等機制，從制度上規(guī)范和調動干部職工的工作積極性。辦公室黨支部已經按程序進行了改選，調整了支部書記，增設了兩名副書記和委員。我們已經健全和完善了機關管理制度，加強了機關車輛停放、門衛(wèi)值班、環(huán)境衛(wèi)生、綜合治理等內部管理，并于4月10日同相關人員簽訂了值班、衛(wèi)生、安全等崗位責任書，目前基本杜絕了外來非辦事人員到機關停放車輛、用水、用廁及閑置人員到機關從事推銷、收破爛的現(xiàn)象。一、指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢記組織和領導重托，認認真真學習、扎扎實實工作，忠于職守，不辱使命，圍繞中心，服務大局，從思想上深入切實解決自身存在的突出問題，達到提高素質，錘煉黨性、服務群眾，促進工作的根本目的，以個人實際行動體現(xiàn)共產黨員先進性，為突破XX縣、加快發(fā)展做出自己的貢獻。比如，遇到一些難度大的工作、明顯得罪人的事情，只要領導不追得緊，有時就讓他過去了。三、整改目標堅定共產主義的理想信念，堅持用科學的理論武裝頭腦，指導行動，并將學習貫徹始終。認真地、全面地、系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十六大和四中全會精神、科學發(fā)展觀等重要理論，深刻領會，用心研究；學習馬克思主義哲學，學習現(xiàn)代科學技術、經濟知識，學習歷史文化，學習法律法規(guī)；向書本學習，向群眾學習，向老同志學習，不拘門戶、不持偏見，能者即師，廣征博采，學習一切先進的、文明的東西，不斷武裝頭腦、豐富內涵、增進修養(yǎng)、提高素質，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更加堅定共產主義遠大理想，提高運用理論知識指導工作實踐的實際工作能力，提高工作水平，做一個政治上堅定、思想上清醒、工作上有為的共產黨員。精簡會議、壓縮文件，提高工作效率；第三，嚴格工作紀律。對每個科室、每個崗位，都要圍繞存在的問題，有針對性的研究制定各自的工作職責、工作程序、工作標準，進一步明確職責范圍、任務目標、標準要求，健全工作制度、規(guī)范工作程序、提升工作標準，使各項工作有章法、有規(guī)范，建立一套科學規(guī)范的內部運作機制，形成制度并裝訂成冊。公約既要有守則，又要有罰則，作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。力爭通過這次教育活動，自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為促進XX縣經濟社會各項事業(yè)的發(fā)展做出自己最大的努力辦公室文員工作心得體會職場自有職場的規(guī)矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養(yǎng)成為堅強的人。但是新進員工入職前企業(yè)文化理念培訓是絕對符合標準條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認勝任相應工作崗位的能力。于是在應對各方面的確認和核查的溝通非常重要。我們無論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都應該和身邊的人搞好關系，不輕易交惡，但要真誠地待人。